員工手冊

目錄：

董事長致詞

總經理致詞

經營理念

企業精神

第一章公司簡介

1.企業介紹

2.公司機構

第二章聘用規定

1.基本政策

?公司員，在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

?職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,

然后再向外招聘；

工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2.入職手續

?應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格

后，可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸

照片4張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；

?入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

?部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談C

?公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初

步了解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期

間公司將市?員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；

?試用期薪資執行公司制度標準;

?試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公

司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4.聘用的終止

?試用期間以后，公司或員工均可提由終止勞動合同，但應提前一個

月（至少22個工作日）提交書面通知。

?若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，

公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

?新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，

員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。

6.離職手續

?凡離職者，必須先填寫離職申請書.

?員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦

妥移交手續，方可正式離職。

?未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額

從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

7.個人資料

?員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給

公司行政部。

8.業績考評

?公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結

果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第三章員工福利

1.社會保險

?在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保

險。

2.津貼與補貼

第四章工作規范

1.行為準則

?盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；

?愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

?遵守公司一切規章制度及工作守則；

?保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2.工作態度

?員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

?員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

?對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

?待人接物杰度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；（插注：本文檔

適用所有相關企業或單位或個人，文字表格可根據您實際情況而做進行隨心更改,

可刪減或增加內容.本文檔版權所有，只可使用，不可售賣，望遵守，不便之處

請見諒。本段文字您不自行刪除。感謝您對此文檔的下載）

3.工作紀律

?按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

?服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

?提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定

于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

?接待制度：

各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；

人力資源部負責人隨時接待員工；

每月口為總經理接待口

第五章考勤制度

1.工作時間

?公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時

間。

?公司作息時間為：

2.考勤辦法

?公司員工一律實行早晨上班簽到制。

?簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲

到；超過31分鐘視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法

?員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。

如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

4.休假種類和假期待遇

?病事假：

員T因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假F1

工資的50%,超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。

員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未

經批準，擅自離崗者，按曠工處理。

?喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天

有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

?年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以

享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費

公司按職級支付相應比率。

?婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）

婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。（備注：本

文字段為標記性中間文檔文字描述，用于隔斷標記用，要用此文檔的,

此段漢字您可馬上刪掉。此文檔您可自行下載自行使用，可應用丁為

一般企業利個人，但不要用作出售用，請尊重他人的勞動成果，編輯

者獲得的勞動成果來之不易，謝謝配合！）

第六章工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

1.工資和津貼

?公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代

扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:

工資、崗位技能津貼、

?公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年

初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

?公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

第七章員工的發展

1.在職培訓

?為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與

公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工

的工作能力評估的一部分。

?公司在安排員T接受公司出資的培謳時,可根據勞動合同與員工簽

訂培訓協議，約定服務期等事項。

2.內部競聘

3.晉升機會

?公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,

接替空缺并承擔更大的責任。

第八章附言

?本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

?如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。

?員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

?本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞

動合同的一部分。對本

?手朋內容，如有不甚詳盡或