目錄

第一部分企業概論..........................................................2

一、大事年表..................................................2

第二部分文化和福利.......................................................4

三、企業文化..................................................4

四、企業福利..................................................6

第三部分人事行政制度......................................................8

五、工作制度..................................................8

六、人事政策..................................................9

八、休假管理..................................................12

九、獎懲管理..................................................13

第四部分有關須知..........................................................20

十、生活須知..................................................20

H------安全須知.................................................22

附則..........................................................24

總經理致辭

親愛的JAAA企業同仁：

歡迎您成為AAA企業H勺一員。在這里，AAA企業將成為您孕育智慧與發明的J搖籃，也將為

您日勺職業發展啟動成功日勺大門。

AAA企業企業，是一家專業生產汽車喇叭、多媒體喇叭、家用音響等電子產品日勺外資企業。

企業成立于1992年2月25日，通過兩次規模擴大并搬遷，現址座落于漂亮的深圳市海濱。企業

一直奉行“以人為本，誠信立業，精益求精，持續創新”E勺經營理念，通過全體員工日勺共同努力，

企業獲得了高速發展。以責任意識、創新精神和敬業精神為精髓口勺企業文化，鼓勵著全體AAA

企業人團結一致，奮發向上。

人是企業發展日勺第一資本。AAA企業企業在“選人”、“育人”、“用人”、“留人”方面有一

套流程與機制。“選人”，有潛質日勺、能與企業同甘共苦的人加盟AAA企業，無論種族、性別、

地區、地位怎樣「育人”，AAA企業為每位員工提供了良好的學習環境，任何人都是老師，任

何人都是學生，讓員工與企業在學習中共同成長「用人”，將合適的人放到合適的位置，每位努

力二作日勺人均有提高機會，形成了良好日勺人才競爭機制；“留人”，企業的文化及福利制度為員工

留在企業提供了良好條件，您將會在自已的崗位上成就您日勺夢想。“人”是企業成長的關鍵，讓

員二與企業共同成長，并形成“尊重伙伴、敬業樂群”的互相依賴關系。

AAA企業一直為把最佳的音響產品提供應消費者而奮斗。通過幾年的努力拼搏，企業擁有

多家名列世界500強H勺客戶，如DELL、PHILIPS等，這是以“技術領先，質量第一”日勺理念獲

得了客戶的信賴。同步，我們遵照“互助互惠，共存共榮”日勺原則，使企業得到諸多合力廠商日勺

長期支持與配合。

在質量、環境及社會責任體系方面，自97年獲得了IS09002質量體系認證后，分別于99年

3月獲得了QS9000汽車行業體系認證，2023年獲得了IS014001環境體系認證，又于2023年12

月通過了ISO/TS16949:2023汽車行業體系認證，2023年2月通過了職業安全健康口勺OHSAS18（）01

認證。在這些方面，AAA企業一直走在同業的）前列。

為使AAA企業到達世界級企業日勺管理水平，故需要持續不停地完善企業的J各項制度。制度

是規范企曲及員T行為日勺準則，只有所有日勺員T都遵守此規章制度，才能保證每個人在一種有組

織、有秩序、有安全保障、有發展的環境中工作與學習，但愿您能理解并遵守本手冊的J內容，使

之成為我們工作日勺基本準則。

在此，再次歡迎您加入AAA企業，讓我們共同為您及AAA企業的未來而努力奮斗！

AAA企業電子（深圳）有限企業總經理：

第一部分企業概述

一、大事年表

第一階段：企業草創期（1980色~~1989年）

1980年企業成立

1982年開拓歐洲市場

1987年購置新廠

第二階段：企業基礎奠定期（1990~~1999年）

1990年成立大陸工廠，在香港成立分企業

1992年工廠由遷至深圳布吉，局限性200人

1的3年成立德國辦事處

1995年成立美國企業

1996年深圳工廠通過了IS09002:9004質量體系

1997年獲得HPOEM指標性Project

1998年深圳工廠獲得HP世界級供貨商資格

1999年順利通過IS09001/QS9000BSI認證

第二階段：企業突破蛻變期（2023年~~2023年）

2023年工廠成立電子部門，人數達1300人

與美國著名音響廠方略聯盟

2023年工廠人數達1600人

2023年第一臺收音機誕生，標志著企業產品成功轉型

同年12月通過IS014001環境管理認證

2023年通過汽車產品第二方稽核

同年8月，成為CCC十年來新增的唯一供貨商

同年12月，通過了ISO/TS16949的J認證

2023年通過了OHSAS18001的認證

同年，BBB成立

第三階段：企業產品成長期（2023年~~2023年）

2005年眾多新產品研制成功；企業業務高速增長，企業進入高速發展期

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第二部分文化和福利

二、企業政策

一、質量政策

尊重伙伴敬業樂群，使員工對企業信賴；

技術領先質量第一，使客戶對企業信賴；

互肋互惠共存共榮，使廠商對企用/信賴。

二、環境政策

堅持不懈地致力于環境保護和改善，從產品的最初設計到成品日勺最終包裝，在生產過程日勺

每一種階段，包括研發、采購、市場營銷、生產、運送與倉儲、管理部門，都必須把環境原

因放在首位，對環境保護予以充足日勺重視。

我們承諾：

制定、實現并定期評審環境目日勺指針，努力做到污染防止并堅持持續改善；

及時獲得并自覺遵守國家與地方的）環境保護法律法規及其他規定；

開展全員節能降耗活動，努力實現資源消耗最小化；

逐漸采用綠色材料、環境保護工藝技術；

三、職業健康安全與社會責任政策

人是最寶貴日勺財富，保障員工的權益與安全是我們的最大責任。企業把職業健康安全

與員工權益看作是生產和經營的關鍵內容，保證所有日勺員工都在一種安全、衛生日勺環境下

工作，并獲得應有B勺尊宣與酬勞。

在AAA企業企業，我們承諾：

?遵守國家和地方有關日勺健康安全與勞工權益法律法規，努力滿足員工及客戶對健康安全與

合法權益的）規定；

?消除事故和職業健康安全面H勺偶發事件；

?嚴格執行當地法律規定與行業原則B勺基本工作時間，并支付公平日勺勞動酬勞；

?對緊急事件做好充足準管，以便及時作出反應；

?在設計、生產的各個環節正式地評價健康與安全，做到系統地減少或控制危險源；

?提供再教育課程，提高員工技能、安全與權益意識，從而有能力安全地完畢分派日勺工作；

?影響我們的商業伙伴提供健康安全的產品和服務，并尊重員工日勺合法權益；

?審核、評估職業健康安全與社會責任管理體系和方案，并持續改善。

三、企業文化

一、關鍵理念：

以人為本，誠信立業，精益求精，持續創新。

二、職業道德：

企業一直如一追求高原則職業道德。員工應當維護企業與客戶、供貨商以及競爭者之間的良

好關系，在合作中做到誠實、公正。任何員工不得從事有損企業聲譽和利益日勺活動，譬如收

賄行賄、收受禮品或泄露企業內部信息等。

三、機會平等

企業作為一種“機會平等雇主”，一直堅持如下原則：

?提供平等機會給每位員工，不管民族、宗教、年齡和性別；

?提供平等聘任機會給合格殘疾人士；

?提供平等培訓機會，讓每位員工能發揮所長及潛能；

?提供平等晉升機會。

四、全面溝通

為了更有效地傳達企業政策，適時反應并處理員工意見，企業設有多種溝通管道。

1.意見箱

企山設有總經理意見箱，每周一次搜集員T意見，并對員T意見進行答復。為體現全面溝通

的原則，還設有飯堂意見箱，生產經理意見箱，管理部意見箱，宿舍意見箱等，并指定專人

負責。

2.員工座談會

不定期召開員工座談會，及時理解員工日勺所思、所想、所需。

3.簡報

每月一次簡報公布，讓員工理解最新生活常識及疾病防止措施。

4.公告欄

公告欄是企業為員工提供有關企業重要信息日勺場所，內容包括企業制度的建立及修改、重要

事件、員工獎懲及多種安全常識等。未經許可，任何人不得私自更改公告欄日勺有關內容。

五、文娛活動

1.內刊《AAA企業》每月定期發行。（AAA企業》集方向性、知識性、文學性、雙向性于一

體，版版分明，既能反應企業日勺最新動態，也能讓員工學習到新知識，是AAA企業文化日勺

最佳佐證。

2.多種活動：

?年終尾牙晚會：原則上企業于每年年終舉行全廠性春節尾牙晚會、年終抽獎活動。

?旅游/活動：原則上企業每年舉行一次全廠性旅游活動。

?重大節日舉行慶祝活動。

3、.企業設有康樂室、圖書室免費對員工開放。

?康樂室內有電視機房、乒乓球臺、臺球，備有圍棋、象棋、羽毛球等。

?圖書室藏有各類書籍及報刊雜志，員T憑借書證及廠證即可借閱。

四、企業福利

企業目前為員工提供如下福利，此后還將不停H勺檢討改善各項福利制度。

一、夫妻福利房

企業對夫妻雙方均在我司服務且兩人薪資等級相加到達一定額度人員分派夫妻/福利房（詳

細措施請詳《宿舍管理手冊》，須申請者提出申請）。

二、回鄉交通補助

1.企業人員自進廠之日起滿12個月（截止每年12月31日）可享有一年一次日勺回鄉交通補助

（需提供回鄉證明）。

2.該年度未回家人員不享有此項福利。

3.企業內部異感人員自異動之日起計算。

三、社會保險

企業按照中國政府的有關規定，為員工辦理必要的社會保險（工傷、醫療、養老）。

?工傷保險：進廠即辦理工傷保險，費用由企業承擔

?勞務工醫療：進廠即需辦理，員工憑《深圳市勞動保障卡》在企業選定社康中心就醫。

注：辦理《深圳市勞動保障卡》辦證費用10元以及攝影所發生費用由員工個人承擔。

?養老保險：正式員工所有辦理養老保險，每人每月按繳費工資的J18%繳納（企業繳交

10%，員工繳交8%，個人繳交部分由企業代扣代繳）。個人繳交部分計入個人帳戶。

員工離職離開深圳工作可申請退保，個人帳戶金額可全數退出。

?T.傷事故處理流程：

?工傷事故一經發生，發生單位必須第一時間告知管理部，由管理部安排車輛送傷員去

指定醫院診治。于第二個工作日前填寫《突發事故/工傷事故匯報書》提交給工業安全

委員會及總經理室。

?工傷傷員工傷醫療期工資照常發放，工傷醫療費由企業向社保局申請報銷。

2.2.每位進廠員工自愿參與商業人身意外險，企業代為辦理，保險費用由員工自己承擔。

3.企業為正式員工辦理養老保險。

四、獎金/津貼項目規定

1.全勤獎：在職職工凡當月全勤則享有一定金額的全勤獎。

?當月事假超過4小時或病假超過8小時或事病假之和超過8小口寸，不享有全勤獎。

?因企業原因不能全月出勤，若出勤超過半個月則發放全勤獎。若出勤局限性當個月則不發

放全勤。

2.夜班及夜班負責人補助：上夜班人員每天享有一定金額日勺夜班補助。所有夜班人員津貼原

則以上班實際天數予以補助（詳細津貼詳見福利項目一覽表）。

3.話費補助：企業給符合條件者按工作業務的需要予以對應的話費補助。

五、其他福利規定

1.節日福利：企業視狀況在特殊假日發放紀念品（如端午節、中秋節等）。企業在職工工均享有。

2.工作服：

?所有新進員工在培訓當日領用工作服，由管理部現場發放（見工作服原則配置）。

?企業工作服日勺更換以以舊換新方式進行。但原則上須到達更換的）頻率后方可［詳細請參閱

《T衣管理規定》）。

第三部分、人事行政制度

五、工作制度

-、工作時間

我司實行每周5天工作制，每日8小時。

二、加班

原則上上午8：1()點此前及下午18:3()點后來日勺工作時間為加班，加班工時按刷卡時間及

申請時間核算后計算。

三、假日加班

企業根據生產B勺需要，可安排職工假日加班。

四、出勤卡

1.職工在工作的起始與結束時，都必須按規定刷卡(囿理級(含)以上者除外)。不刷卡者按缺勤

論。

2.因公外出或特殊原因未能刷卡時，事后要填寫《刷/打卡申請單》由所屬部門主管簽字認

可°

五、曠工

1.凡事前未獲同意，既無申請請假又無告知日勺缺勤視為曠工。

2.曠工一次記小過一次。

六、遲到/早退

1.規定期間開始后打卡日勺視為遲到。5分鐘以內為第一類遲到；5-15分鐘以內為第二類遲到，

15分鐘以外遲到視為曠工處理。

2.下班時間，未經部門最高負責人許可私自提前下班者為早退。5分鐘以內為第一類早退；

5-15分鐘以內為第二類早退；15分鐘以外早退視為曠工處理。

3.第一類遲到/早退三次者予以記第二類遲到/早退一次，扣除全勤；第二類遲到/早退和曠工

均扣除全勤。

七、著裝規定

周一至周五，除高階主管，所有員工需穿著規定日勺工衣，佩戴廠證。

?員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體規定是：得體、大方、整潔；

?生產部員工著裝規定：按企業規定著裝；作業時不得佩戴手表、戒指、手鏈等物品；女

性規定不得披頭散發；

?辦公室職T著裝規定：周一至周四穿企W職T制服，不準穿無幫日勺鞋類，不準穿自配日勺

裙子進入辦公室；周五為便裝日，可著便裝。

?保安員著裝規定：目即勤時不得穿工作服，需穿便裝。

?以上詳細規定，請參閱《工衣管理規定》。

六、人事制度

企業有決定職工錄取、考核、薪金、工作崗位分派、調動、晉級及解雇H勺所有人事權。

一、招聘

1.應聘者須如實填寫履歷表。

2.應聘者須在我司指定日勺醫療機構接受健康檢查。

3.企業對考試面試合格及體驗合格者予以錄取。

員工必須在《求職申請表》履行告知義務，如沒有履行該義務事后被企業發現，將規定其中

一位員工調離目前崗位或免費解除勞動協議。

二、入廠手續

1.應聘者須提交企業所規定的個人資料并保證所提交的資料完全屬實。如個人資料有變動時，

須30天內告知企業并辦理更改手續。假如提交虛假資料，將按規定懲罰。

2.應聘特殊崗位者需提供深圳戶口擔保書。

3.經甑試合格，初步決定日勺人選，如會計、保安等特殊或高層崗位人員如有必要需做背景調

查。

4.有工作經歷的5等（含）以上人員或企業認為有必要日勺其他人員需要提交前任企業日勺“離

職證明書”。

三、人事資料

凡我企業職工，必須在進廠時建立職工人事檔案。

四、培訓

1.新員工進廠，均須參與企業安排日勺新員工培訓。培訓期限原則上為兩天，培訓合格者方能

轉正。

2.培訓包括：新員工培訓、技能培訓、職內訓練、外訓、其他等，根據實際需求企業將不定

期安排有關培訓。

五、試用期

1.員工職前培訓合格后進入試用期。

2.如勞動協議中無尤其約定，一般員工的試用期為三個月，最長不超過六個月。

3.試用期間，員工認為企業不適合自己發展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職；對

應H勺假如員工H勺工作達不到企業日勺規定，企業有權終止試用，企業僅按員工實際工作日支

付工資而不支付賠償金°

六、員工的基本義務

員工必須遵從上級日勺指示、命令，遵守企業各項規章制度，維護企業秩序；遵守國家各項

法律規定。同步，須互相尊重對方日勺人格，努力提高工作效率。

七、晉級及人事調動

1.企W對職T進行考核，當認為職TB勺T作成績杰出，已具有承擔更高職責的能力時，將根

據規定予以晉升。

2.企業根據工作日勺能力及需要對職工進行人事調動。人事調動時薪資日勺調整一并考慮。

八、辭職

1.正式職工辭職須填寫《辭呈》，并得到企業日勺承認。提前時間規定如下：

一般崗位特殊崗位

等級離職提前期職務/崗位離職提前期

1-2等（含）7天資材倉管員15天

3-4等（含）15天ERP維護/輸入員30天

5等（含）以上3()天

提出辭職一方若告知時間局限性規定天數，應以局限性天數H勺薪資作為違約金支付給企

業。未按規定完畢工作交接，企業有權暫停支付其二資。

九、辭職手續

1.辭職當日，必須將廠牌/考勤卡、飯卡、鎖匙、工作服和〈員工手冊》等所有企業發放的或

向企業借用的物品退還企業。假如有丟失或損壞時，必須對企業進行賠償。

2.離職到期人員需在三個工作日內領取工資，工資領取時間為每日下午五點。

3.離職者原則上當日需離廠。因企業或自身因疾病等特殊狀況者可延遲出廠，但要事先填寫

《留宿申請單》。

十、退休

職工退休年齡：女員工滿5()周歲，男員工滿55周歲。達退休年齡日勺員工的社保停止購置，

如因企業需要繼續留任的員工，可與企業重新簽定聘任協議，并重新協商薪資、福利。

七、薪酬制度

企業根據中國政府B勺有關規定及企業的經營狀況，決定職工日勺工資及支付措施。

一、發放日及支付方式

1.每月10日為我司日勺發薪日，可酌情提前發放。

2.職工日勺薪金由財務部將職工薪資通過轉帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工

日勺薪金構造內容以工資條日勺形式發放給每位職工。

二、薪資調整

企業根據職工H勺工作態度、能力、業績等原則上予以每年一次加薪機會。但企業亦會視其工

作考核/工作績效隨機調整薪金。

三、加班費計算

1.企業按國家勞動法規定實行5天8小工作制，平時加班費按工資的1.5倍計算；假日按工資

的2.0倍；法定節假日按工資的3.0倍計算。1至4等在職人員按此措施計算。

2.企業內事務員、司機定義為不定期工作制職工，免打考勤卡，不予計算小時加班費，在工

資定額時一并考慮補給。法定節假日加班按薪資日勺3.()倍計算加班費。

3.員工在非工作時間參與培訓、開會等不予計算加班費。

八、休假管理

一、法定假日

元旦1天：1月1日

春節3天：農歷初一、初二、初三

國際勞動節3天：5月1日、2日、3日

國慶節3天：10月1日、2日、3日

婦女節：3月8日下午（當日上班日勺女性員工按假日加班計算工資）

-、尤其休假

1.符合國家規定結婚年齡日勺婚假7天（男性22周歲、女性20周歲），晚婚10天（男性25周歲、

女性23周歲結婚者為晚婚）。

2.產假9（）天。符合國家計劃生育政策有身孕的職工由本人申請，企業可在工作安排上作合適

的調整。

3.喪假：直系親屬假7天（直系親屬：父母、配偶父母、子女、配偶）。

4.婚、喪假薪資在請假當月按事假處理，回廠上班后次月薪資內補給職工（如請假當月是全勤，

全勤獎次月補發）。

5.以上假期正式員工享有，假期內日勺法定假日與星期例假均并入計算，并必須出示有關證明

資料（婚假需提供結婚證；請產假前需提供計劃生育證及醫院證明，回廠后需提供出生證明

及小孩戶口本；喪假需提供死亡醫學證明或當地村委/派出所開出日勺證明），若有虛假，一經

發現，按曠工并開除處理；詳細規定詳見《人事制度》。

三、病假

在職工工生病并有醫院開出B勺有關證明可申請病假,（若有虛假，一經發現，按曠工處理并

記大過一次；虛假請假時間到達及超過15天U勺，企業可免費解除勞動協議）。

四、工傷假

1.員工在工作時間內或工傷部門認定屬工傷的狀況下發生日勺傷害，應及時送往醫院治療。工

傷醫療期為有薪假。

2.因發生工傷根據醫囑需住院及照顧的J，企業安排人員前去照顧，照顧人按正常上班，企業

予以誤餐補助。

五、事假

1.員工因個人事務要處理的，原則上應在前一日17:00前提交請假單，經權責主管核定后

方可用假，否則作曠工處理。原則上事假超過5天必須提前三天申請。

2.遇突發狀況，不能事先請假時，打或委托他人代請假，逾期不得超過三天，否則作曠工

處理。

3.凡請事假，企業按事假時數扣發對應時數H勺工資。

六、特休假（有薪假）

1.在職職工自進廠之日起，滿一年日勺可享有特休假。

2.請特休假時需提前1個工作日申請，并有職務代理人，經權責主管同意后生效。

3.正式提交辭呈的員工在提交辭呈后到辭呈到期日之間不可請特休假。特休假至少時數為4

小時或為4小時的整數倍。

4.特休假不可合計，結算日為每年的12月31日。未休完者按基本薪資之比例（1：1）在12

月份工資中補給。中途離職人員、被解雇人員未休完之假期不享有補薪。

5.凡在一年內因事請假合計超過30天，或者在一年內請病假合計超過40天，或者在一年內

病假、事假相加超過50天H勺，當年不再享有特休假待遇。假如當年享有所休假后，再請病

假、事假超過上規定日勺，則在下一年不再予以特休假。

t、職務代理

4等及其以上員工請假3天以上必須填寫《職務代理工作交接清單》。

九、獎懲管理

一、獎勵細則

1.有下列事跡之一者予以口頭嘉獎：

A熱忱服務，常常積極協助同事；

B工作認真、積極，獲同事贊許者；

C愛惜公物，節省原物料，減少不必要支出；

D工作不怕臟、苦者；

E獲客戶、廠商贊許者；

F拾金不昧數額較小者：

G其他足以表揚事跡者。

2.有下列事跡之一者予以嘉獎：

A維護企業榮譽，有詳細事實者；

B準時、按質完畢交辦工年，并持續優秀者；

C改善員工福利、安全衛生或其他有益事項者；

D品行端正、工作勤奮、適時圓滿超額完畢主管交辦日勺工作任務者；

E對增進集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；

F拾金不昧數額較大者；

G參與社會公益活動，提高企業形象，有顯著奉獻實績且有詳細事跡者；

H提供有利企業之業務計劃或改善方案，經采納施行有成效者；

I協助處理突發事件措施得宜，使企業減免損失者；

J見義勇為，參與救援或救護工作，精神可佳者；

K其他應當予以嘉獎的事跡。

3.員丁有下列事跡之一者，予以記小功：

A對研發、工程或管理制度提出詳細方案，經采用后確認有顯著成效者；

B研究改善工作措施、提高工作效率或減少成本確有成效者：

C檢舉揭發違反制度規定或損害企業利益案件者；

D對也許發生日勺意外事件能防患于未然，保證企業人員及財物安全者；

E籌劃、承接、執行或督導部門內事務成績卓著者；

F代表企業在外體現優秀，獲得公開褒獎，顯著提高企業聲譽者；

G事前提出建言，得以防止重大問題發生者；

H忠于職守，堅持原則，勇于抵制和制止不合法行為者；

4.員工有下列事跡之一者，予以記大功：

A為維護企業安全、利益，冒險執行任務確有實際功績者；

B遇故意外事件或災變，靈活應變得當，奮不顧身，竭力急救并減少企業損失者：

C工作或技術上大膽創新，獲得經濟效益萬元以上者；

D同壞人、壞事作斗爭，對維護正常日勺工作秩序有顯著功績者；

E代表企業參與全國性重要活動獲得名次者；

F因工作杰出，為企業帶來重大經濟效益者；

G其他應當予以記大功日勺事跡。

二、懲罰細則（含行政處分、經濟懲罰）

行政處分包括警告（口頭和書面）、記小過、記大過、解雇。

經濟懲罰為罰款。

企業也有權根據詳細情形而對員T作除名或解雇:媯理。

1.有下列情形者予以口頭警告：（提醒，如下各款規定中日勺“者”均可清除）

A不按規定戴廠牌者；

B不按次序排隊打卡者；

C私自張貼者；

D有折損花草樹木、踐踏草地、隨地吐痰、亂丟垃圾、私自張貼等破壞環境整潔、公共衛生

行為日勺；

E揮霍及損壞公物者；

F挑撥、破壞同仁和睦者：

J工作時間于工作場所喧泄個人情緒，騷擾他人情節輕微者；

H初次不遵守主管人員合理指揮者；

1戲鬧、聚眾閑談，影響他人工作者；

J在工作時間內未經許可而擅離工作崗位、溜串崗者；

K工作不力或因過錯致發生工作錯誤導致企業損失，情節輕微者；

L未按企業規定著裝者；

M其他未依企業管理規章、制度行事應口頭警告之事項。

注：口頭警告到達兩次者視為警告處分一次。

2.有下列情形者予以警告處分：

A向樓下倒水、丟物者；

B私自操作機電或其他設備無導致嚴重后果者；

C工作時間內運用網絡或電子郵件等信息T具，傳送與T作無關之電子信息、玩游戲、看影

視圖片等與工作無關之身者；

D運用企業偷打私人者；（同步支付5倍費用）；

E未經許可攜帶外人進廠參觀者；

F因疏忽未做好職位職掌之保密工作情節輕微者；

G揮霍或污損公物、能源，情節輕微者；

H自行復印非企業工作所需之材料、數據者；

I破壞公物或未經許可公物私用情節輕微者；

J私自在工廠區域內拍照者；

K其他未依企業管理規章、制度行事應警告處分之事項。

3.有下列情形者予以記小過處分：

A非緊急狀況，挪用安全器材或堵塞消防信道、破壞消防設施者；

B對事務處置不妥致企業蒙受重大損失500-5000元人民幣者：

C對同仁惡意襲擊、誣告、欺侮、造謠而制造事端，破壞團結或損壞個人聲譽者；

D主管或人事于任用員工時，欺瞞實情，致企業受損500—5000元人民幣者；

E對上級有時效之命令,無合法理由而未準期完畢或處理不妥，致企業利益受損500—5000

元人民市者；

F部門負責人因領導不力，導致其下屬人員工作失誤，情節輕微者；

G因疏忽未做好職位職掌之保密工作，情節重大者；

H未經許可私帶外人進廠留宿者；

I其他未依企業管理規章、制度行事應記小過處分之事項。

4.有下列情形者予以記大過處分：

A工作時間睡覺者；

B涂改企業重要文獻或任意撕毀企業公告或張貼物品者；

C攜帶違禁品、危險品進入工作場所者；

D運用企業之各項設備及資源，從事個人之私利營利行為者；

E未經同意私自攜出機密性檔、生產廢料、企業財物、有關產品及通過網絡泄露企業機密者；

F因故意或過錯致使企業蒙受5000—10000元重大損失者；

G在禁煙區域吸煙者；

H工作疏忽，致使機器設備或物品材料遺失者；

I違章操作機器設備傷及自已或他人者；

J不服合理之調遷，延拒辦理移交手續而無正常理由者；

K因擅離職守而使企業蒙受重大損失者；

L因監督不利，失察或對設備管理疏忽而致人員受傷事故者；

M發現重大事故之情形，而任其發生或故意逃脫者：

N謊報事實致使企業遭受損失者；

0喪失原則，對他人進行打擊報復者；

P故意破壞企業或他人財物，情節重大者；

Q指使他人刷卡或代他人刷卡者；

R捏造事實或虛開費用，意圖不妥得利，有詳細事證者；

S在工作區域內玩火者；

T其他未依企業管理規章、制度行事應記大過處分之事項。

5.有下列情形者予以解除勞動協議：

A虛報個人資料及個人證明文獻虛假者；

B運用企業名義在外招搖撞騙致使企業聲譽受損者；

C盜竊企業及他人財物且經查屬實者；

D故意或過錯泄漏企業技術上、業務上之機密使企業蒙受重大損失者；

E盜用、涂改、私刻企業文檔、印信或冒用企業主管簽字；

F加入非法組織，拉幫結派，企業內聚眾看黃片者；

G虛報加班時數者及涂改出勤記錄者；

H運用職務之便收取賄賂或非法侵占企業財物；

I在廠內打架斗毆、賭博'吸販毒品及藏匿違禁品者；

J違反政府部門法規、法令情節嚴重者；

K保留、使用易燃品、易爆品、刀械、化學品其劫機不良者；

L運用企業因特網等信息工具，從事非工作規定行為嚴重者；

M本人怠工或煽動員工怠工、辭職、蓄意壓抑工作效率或聚眾鬧事者；

N造謠生事，挑撥勞資雙方關系者；

0無合法理由持續曠工三日或1個月內合計曠工三日者；

P不服從合理工作調遣，違抗或欺侮、威脅上級之行為情節嚴重者；

Q對企業員工或家眷進行威脅、暴行、互相斗毆情節嚴重者；

R未經許可，從事兼職T，乍日勺；

S嚴重失職，營私舞弊或受賄，對企業導致重大損失者；

T年度內受3次及以上行政處分者；

U其他未依企業管理規章、制度行事應解雇之事項。

注：凡有任何違紀行為合計到達三次H勺，為嚴重違紀，企業有權免費解雇或開除員工。

三、獎懲審查流程

1.獎懲提報核限表

2.獎勵審查手續

A申請獎勵日勺事項由提出部門填寫〈員工獎懲單〉并提議予以何種獎勵后送呈總經理

室復核，總經理室視需要提交主管會議討論審查。

B審查后日勺意見提交總經理核準后方可生效。

C核準后（員工獎懲單〉交管理部存檔并出獎勵公告、申請獎金、早會發放獎金。

3.懲罰審查流程：

A口頭警告、警告、小過、大過、解除合約之懲罰事項，由提出部門填寫〈員工獎懲單＞

并提議予以何種懲罰后送呈總經理室，總經理室視需要提交主管會議討論審查。

B審查后的意見提交總經理核準后方可生效。

C核準后（員工獎懲單〉交管理部存檔并出懲罰公告，在張貼公告同步，須復印兩份，一

份給人力資源部作為捫款根據；一份給總經理室備查。管理部每月做出當月懲罰捫款

匯總明細表交人力資源部于結算當月工資時掃除。

四'獎懲原則：

第四部分有關須知

十、生活須知

一、伙食管理

企業設有員工食堂，為每位在職工工提供膳食服務。

＞員工進餐廳就餐必須佩戴廠牌，并在指定區域就餐。

＞憑飯卡排隊打飯菜等。

＞員工須節省糧食，不得揮霍。

＞用餐時不得將飯菜吐到地面，用餐完畢動手打掃桌面衛生，剩菜、剩飯等雜物倒進指定盛

具。

＞員工對食堂有異議可投訴至總務課，不得和食堂工作人員爭執。

＞違反用餐規定屢教不改者，將依企業＜〈獎懲措施》予以處分。

二、住宿管理

企業為每位在職工工免費提供住宿，并保證住宿規則符合勞動法規定。企業將不定期根

據宿舍資源狀況對住宿政策作