2023iMR工會基砥知識考試題庫及?考答案《通用皎）工會會員必烈認真遞卬的一聯內部以,,工會章程是工會法的重要補充.是對工會法珍定的基本除劉和利度

的完善和笈晨，工會竄程不得與工會法相抵觸，包贈工會制定或修改工會"程的活動,

★★H摩在手，逢考無憂**

W企業工會會員k會或會55代表大會的職權右婷技？

一、葡器I!

瞽：CD中雙融以港工會費反法的工行損的?

1.什么是自由職業人員.其主要杵點是什么？

（2）審設和批港二會奏員會的好費收支情況報告和級費宙查委員會的工作報皆.

答：自由整業人員，指那些不用與用人空位建立正式勞動關系，又區物于個體戶、和鶯企業主,具有一定經

濟實力和專業知識技流并為社會援供合法的雁務性勞動，從而獲港勞舉報出的勞動者,如經妃人、白由融隔（3）送軍工會委受會和圾費市查委員會，

人、家12前脩等.K主要特點是自我支配時間,自我安排工作,自我家發取、收入較多等.

（4）聽取工會主JPL副主席的述職報告,并進行民主評議.

2.企業發生工傷事故后,基慶工會勞動保護Ifi督檢畬委員會應如何彝與？

（5）描帙或青弟克其所選舉的代表或者工會委員會成人員.

答：叁加傷亡事故謝麥.理清事故原因和費任.提出對事故費任的處置意見,總站教訓.盅瞥、怫助企業采

取防范搭悠.（6）廿論決定工會工作其他重大問我.

3企業發生一次重傷3人或死亡1人的事故，由:《一艱工會組織參項？11國為企業、國有控股企業職工代衣大會或職工大會的職權病理些？

苦：由■他單位工會組織的上一縱域方工會和產業工會龍55參加洶畬效理,事故敢位的工會主席同時分加.答：（1）聽取審議企業生產經黃、安全生產、重組改制等重大次簧以及實行廠務公開、朋行集體合同情次

se.提出意見和律漢.

4.勞動合同對勞動JSM等標準約定不明媚的如何處理？

（2）市設通過集體合同口案、企業茂制JR工安置方案.市笠同意或杳決涉及肌工切身利會的重要本項和企

答：《勞動合同法》第十八條規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件書標準約定不明瑞.引發爭議的，用人業觀章制度，

單位與勞動者可以■［新町商；怫商不成的.適用集體合固戕定；沒相集體合同或者集體合同來規定勞動報制

的，實行同工同M；沒石集體合同或者笑體合同未規定勞動條件等標準的，道用國家有關規定.（3）審議決定眠二生活福利方面的■大事項.

5勞動臺閏是否可以約在玩用用？證用期如何崎走？（4）艮主評議密督企業中質以上管理人員,提出獎恁任免建議.

?：以先位一定工作任務為朝限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得妁定試用期.除此之外可（5）依津行使選絲權.

以的定速用期，勞動合同剛限三個月以上不滿一年的.試用期不得超劉一個月；為潴合同期跟一年以上不滿

（6）法律法加臟的具他權利。

三年的，試用期不汨超過二個月；三年以上因定期（?和無固定剛娘的勞動合同，試用期不得超過六個月，

127企業工會工作條例3對企業集團公司工會的分公SL子公司工會的領導歸DI關系是怎樣視定的？

6用人我但與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任？

冷：技照屬地管聊刖,企業集團公司工會所在地的分公司,子公司工會由集團公司工會A接假號.集團公

2S：力免助合同法：?第八十三條規定,用人雄位漁反本法雌與務功備妁定試用期的,由殆朝亍政部門責令

司職在地以外的分公司.子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領S.速馴上以所在地的地方工會18號

改正；在器約注的通用期已徑履行的,由用人單位以勞動事述用期滿月工費為標準.技已經履行的超過宏定

為主.

試用潮的陰間向勞動者支付解快金.

13.企業工會的性質是什么？

7.，業單值工會與企業工會存在著一定區別，其最主要的區別是什么？

谷?企業工會是中華全國就工會第基層組織，聚工會第麓要組織基陽和工作茶牝,是企業工會會員和職工合

答：事業榮位工會所聯系的這部分職工群眾主要從事非物展法招生產，并以融力勞翁者為主體，他加?用人

法權益的代盤者制護*.

單位之間所儂存的關系大杷是勞動行政人事龔用關系.

14T沈陽市工會分動法律監督條例：｝對工會派員調查已蛀受理的涉及用人爾值侵犯勞動者合宗權苞的投訴

8.因履行算體合同發生的爭議知何處理？

融舉報是如何挑定的？

答：￡勞動合同法3第五十六條規定,用人單位違反集體合同,侵犯寥工勞動權益的.工會可以依法要求用

答；懿女調查的工會勞動法律監督熨應當不少于2人，井出示《工會勞動法律黃督員證3和《工會勞動法律

人單位承擔費任；因網行集體合同發生爭談，級協商解決不成的.工會可以依法申請仲能、提起訴訟.

■解委托書％＜阿結果應當如實記由調充人員和用人維位的有關人員共同簽名或者正章,調查人員應

Q如何理解《中華人民共和國工會法？?5￡中國工會H枝3的相互關岸？當收集右關資料，聽取用人單位的扈見,并在30日內形成調魚更見〃

答：弓中華人艮共和國工會法3是根行《憲法》制定、經仝國人民代總大會B議通過的法徑.工會法明確了修.在工會勞動宏徒監督中.用人軟位有下列哪些行為.工會應當傳即有關行好督理部門.有關行政管理卻

工會在遺守、統妒憲法的基錨上,以憲紜為發本的活動準則.依賺工會至程獨立臼主地開展工作.《中國工門應當依法作出始8.構成犯罪的依法追究刑事貴任？

會球程3是經中國工會全國代表大會通過的冊章,是處理工會內部事務的基本準則.是中國工會行段餌稅融

答：（1）陽執,刁逮工會勞動法化經督人員正塞工作的;

《2》提供密保情況、於俄毀滅證據的；（3）申過,表決通過區域《行業）集體合同、工澆餅商集體協議，區域《行業〉勞第保護及安全生產、tt

會保陣,職工培3席帶相共性的事項.

<3>拒不提供右關文忤、濟N和只觸證明材料的?

（4）檢會,9促區區域（行業）內企業執行勞動法規、同行各類民主協商的快議和簽訂勞動合同.

<4）對投訴、播報的為動看采取克扣或備降衽工旃.網動工作固位、解除勞動合同等方法進行打擊報復的.

（3）中收通煜區域（行業）出胴代會夷然.績則.

16.￡沈陽市工會勞動；幺化監督條例3規定全市各汲工會應當建立勞動為律監督員隊伍.工會勞動2律監瞥

員應具備詠些條件？（6）法律法理贓和各企業怫商授予的其她職權.

答：<1）靜/勞動法律、法虬具備一定的政策水平和工作能力；n.工會就腳宣傳應堅持哪些麻則？

（2）炮心披護雙工瞄眾的合法權益3苦?政治原照.政策原見、大麻原則、明為原則、科學原則.

<3>?公守時.泊正溫潔.23.我國最早的地區職工技術協會皿熾是什么等位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當地黨委饗了怎

樣的評價？

17.中國工會實行產業和地方相結合的姐熾族導庫則有什么重更意義？

答：沈陽市怠工會在忖61年10月成立，名稱是“沈陽市勞之模范、先進生產號廠際姓必殳浣技術防什委員

答：實行產業和地方相結合的組織領仔原則是與我國政治體制和行政管摩體制相遇應、繪過實踐檜治正事的會”.當時中共淺田布委將此評價為?一個十分可貴的創舉。這一創推，無論用當前或今后來說，射于我們

蛆織領導段則.一是出應了我國基本國情的要求.二是力利于加強黨對工會工作的較導“三是賽利于工會參的社會主義建設事業，印具石重要的.整義.“

政議政,動員和組織職工在經濟建設和社會發展中充分發理作用.四足力利于維護工人階級的團結統一.五

是有利于發揮地方和盧業工會兩個積般性.相互配合、相互支持,充分發揮分白綱織的作用,共同完成工會24.工會在企業出tj建設中的主要任務是什么？（至少說出5項》

工作任務.

?：（1）提高跑<1的生產效率；

18.關于外宿職工加入中國工會俎猊的同胺是豆樣?定的？

（2）次高避蛆的創新旋力；

答：中華全國總工會于19用年下發的C關于外霜職工卷加工會的窟見》規定：“凡在我國廠W企業、事業

單位和學校從事體力戒心力勞動的外籟或工，白黑中讀參項中國工會，符合會員條件的,可技照工會修杼的（3）法離地組的管理水窣?

以定同音效歸入T會.但不公開宣傳助員一處tilPTT作廂淺向國時.時間救臺不詔,不轉會反帽紇W幕.

（內爾家:fttH的女至寡似；

可由省、叵、市總工會發綸其多加近中國工會的證明信.“1985年的女國皂工會文件重申，?在中外合資

姓曾企業的外儲職工（不包括外陶代理人）入會網建未作口體規定前.可娶照上述文件的規定處理.”（5）加強鎮姐的月想道德建設；

19.開展職工職業道徒建設應生持彩控質則？（6）加強柜蛆的文化注設；

答：（1）SE羚IR業道德注設與社會主義市場經濟體制相送豆;（7）培養地組的團隊精神.

<2>堅持攫承優青傳統與弘級時代裙種相結合；25.工會勞動保護“三個條例”是中部三個？

<3>堅持尊第個人合法權益與承擔社會費任相統一；答：《工會勞動保護塔管樓查員工作條例3f基層工會勞動保妒15廿檢查委員會工作條例,《工會小姐勞動

保護檢查員工作條例3?

<4>堅持注重效率與維護社會公平相的調；

26從1939”開篇全國為校表影只設立電兩個榮譽稱號？分別授予寄個獎別勞動含富

<5>堅持他先適性要束與廣泛性要求結合起來；

格：設立“全國勞動模ST和“全國先進工作者”.?全國勞動候苑”授子企亞職工、農民和其性社會主義

（6）堅持通建鐵向與社會管理相結合.

事業建設力；“全國先進工作授予機關和事業單位職工.

20.開展職工職業道行建《L要求職工愣到哪五森？

27.犯牌些產重餡送的勞動模范底撤銷其菜譽稱罵?

答：愛崗數業、誠實守信.辦事公道、然務鼾眾、近獻社會.

答；（1）偽造先進事及，壇取榮譽的；

21區域《行業）性織代會的職權一般來說應包括理些內容？

（2）因觸犯刑律,受到刑事處分的；

答：《1》所取和中雙本區域（行業）執行勞動法我的情況,提出建儀加意見.

（3）受到開除黨口、開除公?或律用查■處分的；

<2>選舉、播揀卷頷本區域（行業）濟商設科的職工代表?

（4）道德品戌取巧.血化土落或有其的尸重違法亂登行為.&鼾眾中和社會上造成怒劣影響的；

＜5＞北法髭境的“答：CD工會動員和姐妲職工U眾落實政府的各咬政策措跑及任務L!標。

28簡要回答在市場經濟條件下開展勞動競弄的*要意義.（2）工會是政府愈政的右力支持者，

省：＜1）（8進企業技術進步,15高企業競爭雒力.（3）工會為政附依法行政創造R好泉圖.

＜2＞彌補市場機制的不足，援道企業和18發候?（4）工會為政總二作H定史實的然眾基礎?

＜3＞與市場機制互為補充，從內部破發企業活力,36.政府從國幾個萬為支持工會更好地代表和填護職工RI眾的合法權裝？

＜4）為職工疣供展示才華和實現自身價值的用臺,促進織工的全面發區.答?（1）限用的公策支持，

29開展勞動競奏應把握H些質則？（2）政府的財力與與質支持.

?：＜1＞為徑濟建諛和企業生產絞營胞務的像則?（3）政府的社會奐論支持，

《2》”互相學習.互相用財.取長補超h共同提高”的原則.37.參政設政是工會與政府相互關系的一種重要表現彭式，也是工會31頭參與便一沖重要柒道,其具體賣框

主要表現在哪三個方面？

＜3＞右利于職工群眾參與的聯則.

答：（1）工會通過各級人艮代表大會中的代袤彝政議政.影響質附的決策.

＜4＞相梅箕的和桃質獎勵并置的藤劃.

（2）建立工會與政府之間的聯席會議制度.

＜5＞維護IR工合法權物的原則.

（3）建立勞動關區三方僑商機制.

30江澤民司七提出全心全惠依復工人RHS的四條底徑是什么？

38長明以來，國際工會運◎中存在三大國際性工會組織.觸們的全賽和葡稱分別要什么7

否：在政治上供注，制度上落實.權益上繼妒.

格：世界工會聯合金.葡稱世界工聯：國際白由工會IX臺會.?：稱國際自由工聯；世界勞工聯合會.葡狒世

31.存什么時何、什么會披上“蛭@配來.切宏佳板”收旗才為工會工作力X?界為京?

答：2CO4年12月；全國題工會十四屆二次執孌會議.39.企事業工會與仝事業行散關系的耕調機制主要發現在哪幾個方向？

32工會組織的性屆是什么？笑；（1）平答怫商和集體合同SM度）

工會是中國共產生保馬的職工白18結合的工人階級的群眾蝸織,是黨修系職工群眾的橋梁和細帶,是國家政（2）勞動合同制度.

權的重要社會支柱.中空全國念工會及其各工會蛆織代表職工的利益,盤達職工的意愿.意見知要求,依法

康護職工⑨合法權益.（3）職工民主管理制度.

33體現工會法律胞位的五哄權利和三項義務分別是什么？（4）61至完善勞動法療法炒出曾榜查到度.

答：五項權利工；工會的代表權、維護權.叁與權.愉商談判權和監督權.（5）完春為動令議處理制度.

三項義務是：雄護國家政權,支持協助企事業行政工作：動員和組織職工分加社會主義經濟律設；教自職工.3.工會密切聯系R工群眾的實現母徑有哪些？

答：（1）招取工的眾螞熾顯寂?

34.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現條件？

（2）加強基層工會建設，

答；＜1＞工會的法人出格使工會在民事活動中具專■其他法人▼苦的他位。

（3）依重積松份子辦工會.

＜2＞工會的法人資格為工會的現實地位提供了國家法紳的保障.

（4）工會的工作方式和活動方法必結體現群眾性的櫛點.

”、T會制法人諾格先明*林金倏湃利益笠系中工會是用時獨立的繼陽.

41.勞動關系的道行機制是柏用以調整勞動關至的一系列社會規范和法化制度出有效實旅，主要包括黑幾個

＜4＞工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現的.方面？

35筒委回答工會隊:?四個方面支持政府實現對經濟社會的石效管理和改革與發展的目標？答；（1）勞動合同制度.

答：幫助指導職工簽訂勞動合同；開疆集體僑商，務訂集體合同工作；發薛職代會作用；開展溫聯工程和熱答：工會有權決出解決的陞議,企業應當及時訐究答*;發雙危及職工生命安全的情況時,工會行權向企業

建議蛆織用工助碇灶雙埔.企業必亥及對作出處理決定.

53工會維滬職工科益和促迸企業生產發取工否矛盾？M工會組織參與經濟武設應妥取那按影式和手段？

?：不矛病.縝爐職工刊R.快更對地啊勸職工的枳4S19M創電性.當利于低過在北發戶及展；企業業廣及特：劣動身衣；臺鋰化建墳括助；墳木外鼾括助；技本比或；IR處增川等.

候了.IR工的利益就存了根本的保簿卬堅實的基用?因此.兩*是統一的.

65.企業老板推欠克扣職工工資，工會應當怎么辦？

54做好工會工作*重要的是把握好嗯些環節？

答；工會應代表職工與企業進行文法，要求企業采取措施予以亂正并向工會效總答亞；企業拒不刎正的，工

答：依靠黨的領3和上極工會的指導I法切聯系織工肝眾；維護織工合法權益I處理好與行政的關系.會可以請求勞動行政部門依法處理.

55職工合法權弦有尋落內容.其中工會山俵重點椎護的權苞是什么？66.工會維護女耿二合法權我的霍點是什么？

答：職工公法權益包括政治權苞、紋冰權及、精神文化權益.工會應送重點姆護以工的經濟權蕓.答：女職工短期、孕期,產期、曜乳期保護；禁忌勞動，衛生保健、生育俁除等特殊利益.

56.工會代表昭工提出簽訂集體合同的建議,行政方不同意怎么辦？67.有人說,工會靛是姐線開展“吹拄彈唱，打球照相”等文體活動,你認為這種說法對田？

若：主動向行政方M傳《勞動法》《工會法§和集體合同的右關規定?將篋體合同的主要意向內客通報對方.答?不對.第一、工會的基本職責是燃護，堆妒是工會第一位的最羸要的工作i第二。?'歐拉汴電，打球照

爭取行政方的理解；如行政方仍不同it笠訂11體合同,謂求上級工會4穌指導.相”也是工會應該作的工作,但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目R臺的企業工會附女是這株.

但這正是我們所要改進和克郵的.

57.工會如網嫣好工費集體出高工作？

68.一家企業老板與職工發生勞動螞嬌兩解無效訴訟汰狀時.老板讓工會主席代表他去與職工對饗公堂,你

答：達好外商代表；在謝查死究的基阻上.嫦定一個比較合理,切實可行的僑商方案；嚴格法定程序；講究認為這種像這對不對？為什么？

濟商藝術；形成監督檢查JM度,保證協商紿祟落實，

答；不對，因為工會是職工出賽的代表者和維妒者，工會的立場應諼站在勞動君一邊；工會要了解產生勞動

工會召開會議成組織活動,需要占用生產和工作時間怎么辦？

58蚪紛的原因，如雙是織工無序，工會應該支持先板的處理U.見，做好職工的甩出工作?如果是職工右理，工

會向濟與上楊恪育.軟或衣女處內法，如壞黛用不了.T會肉咨持陽T成和郭U?T訴冊法律.并透卜場

苔：工會召開失似或IHIR明工活助.也士化定尸瞰工作時同以外進行；◎需占用空尸或工作時阿的.應?尤

工會幫助協傭.

征得行政方的同意：如行政力不同意.不能硬性決定.

69.企業職工工資保于當地最低工費標準或與好管管理者差距過于懸爆時，工2應當怎么辦？

59企業、?業維位發生停工、怠工?件，工會應當怎么辦？

答：權掂已蛭掌握的實際情況，代表職工或以工會姐織的名義E出書面報告.要求企業經管者為昭工提高工

答：工會原當代表農工與企業.事業中位或者右關方面僑商，反映職工的15見和要求，并提出解決更見“對

資標準；代及職工或以工會的名義向企業提出進行工通的延的要求；在僑商意見一致的基礎上，與企業茶訂

于或工的合理要求，企業,事業G位應當予以解決,工會儲助企業,?業單位救好工作,盡快錢復生產,工

專項工胡濤議I攵防菌不一致，可謂上級工會或勞動行政部門協調.

作秩序.

70.如果你是企業二會主席.遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的造余,你怎么辦？

60.企業造反勞動法律法我的奇關規定，侵犯了職工的勞動權益，工會《2當怎么辦？

答：及時向上級工會或有關部門報告；知祟等及本單位的問髭,在作職工安撫為說服工作的同時，代表取工

答：代表取工與企業行政方遇行文涉，要求企業方采取措施予以娟正；報告上國工會請求幫助指導；行政方

與企業統營者協商,?取在本單佼將到解決；如果解決不了，代表電工事未上讓工會或有關部門剪助解決,

拒不茂正的，請求當地政府依法做出處理，

71.工會反唬織工的意見和簍果,螳護職工的合法權荏，由此可能會引起企業上板的不而耳至報復，你怎樣

61企業職工因工飭亡,行政單方進行處理,這種像法對不對？％果不對，為什么？

霸待和處理這個位H?

?：不對.職工因工傷亡事故的調查處理,必綃科工會羹加：工會應當同有關部門提出處理意見,并有權要

格：反映職工章是卻要求,維護職工合法收益是工會的基本取貨,工會不能因臺老板的不籬而放棄自己的灰

求追究值按負費的主管人員融有關費任人員的費任.對工會提出的意見.應當及時研究，愴子答復.

責；工會要依法糜8向老板宣傳有關工會工作的朱&沃SI以及工會與行政平等合作、相克支持的關系.爭取

62.企業違反集體合同,侵犯職工勞動權拉.工會應該怎么辦？老楨的理解和支持；工會主席因筮護職工利益而受創打擊?i復時，可誦求上級工會的M助和支持.直至訴訟

法律.

答：工會可以依法要求企業示擔費任.因現行合同發生爭議，經怫商的決不成的，工會可以向勞動爭議作醯

機內建清代糧,仲我機內不予會用或含對仲長版決不國的.可以向人R法院提髭訴設.72親柘及企業的二會主席是走板的姐俎.炮是由老板指定擔任這個職務的.悅認為這沖做法是否正謫。如

坡不正確.匕在度匣？

63.在企業生產過程中.發現有明顯重大事故靖患和職業危害,工會應當怎么辦？

答：按工會法規定.老板的近親屬不能作工會委員會候選人.也不就擔任工會篁席；技工會法就走.工會主

席必須及過職工民主選畢產生.老板不能指定.

73有一家企業的一部分職工認為工會不替職工說話,他們自發地堪織r所謂安工自己的一工會“，井自己答：經費審查是工會內部的宙計，它是由工會經費審查妄員會或工會內部畝計機構以及所指派的經審會委員

指諾工會主席和又它工會干郃）你認為他加的做法是否正諭？為什么？或看茶聯的宙計工作人員，依3Eq工會法3和《中恒工會?程：，等對工會或企立維位經濟活動的真實性、合

法性和效賽性進行審查和評價的獨立住經濟監餌活動.

答：是口逞的，口至是逸法的.嚴重也犯了c工會法b關于全國建立統一的中華全國總工會的規任何組

織和個人未經中華全國總工會和各級工會批;住,不出懵白窿立工會組好.已經建立的就是非法組織.