第4頁共4頁2024年企業職工代表大會實施細則模版第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業企業法》及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業民主管理，確保企業員工依法享有并行使民主管理權利，充分激發職工積極性與創造力，進而提升企業整體素質與經濟效益。結合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經理負責制的同時，必須構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發揮工會及職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權利與作用。第三條職工代表大會作為企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，依法履行其職權。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機構，負責相關事務的協調與執行。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，堅決貫徹執行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業與職工三者之間的利益關系，在法律規定的框架內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持總經理執行及實施廠部決策，并賦予總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權。同時，需團結教育職工，發揚主人翁精神，共同努力以完成及超額完成各項生產經營與工作任務。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則進行運作。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論關于廠發展與生產經營重大決策方案的報告，以及廠業務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配方案、安全生產與勞動保護措施方案及主要規章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大福利事項；4.對廠級領導成員及其他高層管理人員進行評議與監督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經理在職權范圍內所作決定持有異議時，可向總經理提出建設性意見，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權利的企業職工，均具備當選為職工代表的資格。第十條職工代表的產生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉，當選者需獲得小組成員半數以上票數，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉過程，方可成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，則不再保留其代表資格，由原選舉單位負責另行補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，相關代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數應占全廠職工總人數的一定比例，其中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部及其他方面的員工。工人代表應占職工代表總數的較大比例（如XX%），同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但需經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表需具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠規廠紀；2.關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯系群眾，熱心為群眾服務，能夠實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權利：1.在職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，并有權參與對企業行政領導人員的質詢；3.因參加職工代表大會及其相關活動而占用生產（工作）時間的，有權按正常出勤享受應得待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權利。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提升政治覺悟、技術水平和參政議政能力；2.密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業職工代表大會實施細則模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業企業法》及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業民主管理，確保企業員工依法享有民主管理的權利，進一步激發職工的積極性與創造力，有效提升企業綜合素質及經濟效益，結合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經理負責制的基礎上，必須構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發揮工會在民主監督、審議企業重大決策、維護職工合法權益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會作為企業民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，依法履行其職責。廠工會委員會則承擔職工代表大會的日常運作與管理工作。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領導下，堅決執行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業與職工之間的利益關系，確保在法律框架內行使職權。第五條職工代表大會應全力支持總經理執行廠部決策，并賦予其對廠業務活動的管理與指揮權，同時，需團結并教育職工樹立主人翁意識，積極投身于生產經營活動，力求超額完成既定任務。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論關于企業發展規劃、生產經營重大決策方案的報告，以及廠業務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產與勞動保護措施、主要規章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；4.對廠級領導成員及高層管理人員進行評議與監督，并就其獎懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權利的企業職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產生代表，其得票數需超過小組成員半數，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位負責補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數應占全廠職工總數的一定比例，其中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部等不同崗位的員工，工人代表應占職工代表總數的半數左右，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監督，若代表表現不稱職，原選舉單位職工有權依據規定予以撤換，但需經原單位職工過半數同意，并報廠工會委員會批