國企關于違反“三重一大”決策制度責任追究辦法第一條

落實責任追究，確保公司重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用（簡稱“三重一大”）的規范運行。第二條

“三重一大”決策制度的執行情況，作為黨風廉潔建設責任制考核的重要內容和公司領導干部經濟責任審計的重點事項；作為民主生活會、領導干部述職述廉的重要內容；作為廠務公開的重要內容，除按照國家法律法規和有關政策應當保密的事項外，要在適當范圍內公開。第三條

對違反“三重一大”問題決策程序實施責任追究，堅持以下原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）嚴格執紀，違紀必究；（三）教育與懲處相結合。第四條

凡屬下列情況之一，給國家和公司造成重大經濟損失或其他嚴重不良影響和后果的，應當追究責任：（一）不履行或不正確履行“三重一大”集體決策程序，不執行或擅自改變集體決定的；（二）因特殊原因，未經集體討論決定而個人決策、事后又不報告的；（三）未向領導集體提供真實情況而造成決策失誤的；（四）執行決策后發現可能造成損失或影響，能夠挽回損失或影響而不采取積極措施予以糾錯改正的；（五）在保密期間泄露集體決策內容或將涉密材料向外泄密的；（六）其他因違反本規定而造成失誤的。第五條

責任追究的方式有批評教育、責令檢查、誡勉談話、通報批評、責令辭職、免職、給予黨政紀處分、移送司法機關處理等。對領導班子違反“三重一大”問題決策程序行為的組織處理方式包括：批評教育、責令檢查、誡免談話、通報批評、調整領導班子。有違反黨紀政紀行為的要給予相應的紀律處分。對領導干部違反“三重一大”問題決策程序行為的組織處理方式包括：批評教育、責令檢查、誡免談話、通報批評、取消個人評優資格、調離工作崗位、責令辭去職務、免職。有違反黨紀政紀行為的要給予相應的紀律處分。第六條

在研究重大決策時，不認真執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，未實行民主協商、集體議事、會議表決問題的，視情節輕重，給予領導班子批評教育、責令檢查、誡勉談話、通報批評；情節嚴重的，調整領導班子。有違反黨紀政紀行為的要給予相應的紀律處分。給予主要責任人批評教育、責令檢查、誡勉談話或通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響的，給予黨內警告處分，行政記過處分。第七條

集體討論做出違反黨和國家方針政策以及上級要求的，視情節輕重，給予該領導班子責令檢查、誡勉談話、通報批評處分，調整領導班子。第八條

個人或少數人擅自決定“三重一大”問題，給公司造成嚴重損失和不良影響的，視情節輕重，給予主要責任人嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看，行政給予記大過、降級、撤銷職務處分。如給國家或公司造成不可挽回的重大損失，已觸犯刑律的，要移交司法機關處理。第九條

在重大項目安排工作中，未進行可行性調研，由個別人或少數人決策，未召開領導班子會議，給公司造成經濟損失的，給予主要責任者批評教育、責令檢查、誡勉談話或通報批評。情節嚴重的，給予黨內警告處分或行政記過處分。第十條

對于給公司造成嚴重后果和不良影響的責任者，如能主動挽回公司損失和不良影響的，給予從輕、減輕處理。第十一條

對于推卸、轉嫁責任，明知錯誤，仍不采取補救措施的，給予從重處理。第十二條

對于在決定“三重一大”問題時，故意逃避、隱瞞、欺騙或者拒不接受紀檢監察部門監督的，視情節分別給予主要責任人黨內警告、嚴重警告處分，行政給予記過、記大過處分。問題嚴重的，給予撤銷黨內職務處分，行政給予降級處分。第十三條

對給國家和公司造成重大損失和嚴重影響的責任人，根據事實、性質、情節等，明確領導班子責任、個人責任及直接領導、主要領導等責任，依據《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨風廉潔建設責任制的規定》等有關規定進行責任追究。由公司黨委、紀委、紀檢監察部等部門，按照干部管理權限，提出處理意見，按程序處理并報公司黨委批準后