第2頁共2頁2024年企業員工合同范例甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號碼_____，聯系電話_____）。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成一致，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據生產實際需求，聘請乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限確定為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時間乙方的工作時間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的工資收入為元/月，每月按時發放。五、違約責任如因甲乙雙方中任何一方的原因導致本合同無法履行或不能完全履行的，過錯方應承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據實際情況各自承擔相應責任。六、其他事項本合同的其他條款及未盡事宜，按照集體合同約定或國家相關法律法規執行。七、合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業員工合同范例（二）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養老保險辦法的執行應遵循國家相關法律法規及政策規定。在法律法規有明確規定的情形下，應依法執行；在法律法規未明確規定的情形下，應由甲乙雙方共同協商確定。第九條政治待遇和勞動紀律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與企業民主管理、參加黨團組織及工會等。二、對于訂立有固定期限勞動合同的乙方，若其擔任領導職務，在勞動合同期限短于領導任期時，可視合同期限為領導職務的任期；若職務無固定期限，則可視為簽訂無固定期限勞動合同。三、乙方應嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，恪守勞動紀律，服從工作安排，保持出勤率，積極參與勞動，確保完成既定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方的思想政治教育、法制教育、安全生產教育，并根據工作與生產需求提供必要的業務與職業技能培訓。第十一條勞動合同的變更一、允許在以下情況之一時變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據的法律規定已發生修改；3.甲方單位因嚴重虧損、關閉、停產、轉產等原因無法履行原合同規定，或上級主管機關決定改變工作任務、性質；4.因不可抗力或一方當事人雖無過失但無法防止的外因導致原合同無法履行；5.法律規定的其他情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但以下情況除外：1.發生事故或自然災害需緊急搶修或救災；2.因工作需要進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；3.發生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立無固定期限勞動合同職工的工作；5.法律規定的其他情形。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同的條件應依照國家主管部門的相關規定執行；若無具體規定，應由雙方當事人共同協商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，不得損害國家利益和社會公共利益。在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或擅自解除合同外，甲方應按規定發放辭退補助費和支付路費。雙方應按規定辦理解除手續，甲方應報告相關機關核準。第十三條違約責任一、甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還應支付違約金____元。二、甲方違反勞動安全和勞保規定導致事故發生并損害乙方利益的，應補償乙方的損失。三、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并支付違約金____元。四、乙方違反勞動紀律或操作規程給甲方造成經濟損失的，甲方有權按照處理固定職工的規定予以處理。第十四條其他事項（具體內容根據雙方協商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決；協商不成的，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同管理機關請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；合同