國家開放大學《公共部門人力資源管理》一平臺在線形考形考任務1至4試題及答案說明：資料整理于2024年10月10日；適用于2024秋期學期國家開放大學形考任務1試題及答案再搞吧。”2.為什么該工商局的人力資源規劃工作會遭到抵制?(50分)2的政策與措施的變動調整，都會在一定程度上影響員工的自身利益。顯然，未來自身利益的不確定性易使部分員工對人力資源規劃存在畏懼或是抵制心理，導致他們在規劃工作中隱瞞或故意夸大信息，采取不配合的態度。規劃人員缺乏專業知識與能力。目前我國不少企業人力資源管理人員沒有接受過正規的人力資源管理技能培訓，一些人力資源管理者只是被動地執行上級關于人力資源規劃的編制要求，而不善于理解員工的心態，不擅長與員工進行充分的溝通，因而無法使員工充分了解人力資源規劃的重要性。(2)樹立規劃小組專業的與公正的形象。在規劃正式開始之前，做足準備功課。第一，給予規劃人員必要的培訓，促使人力資源管理人員規劃知識與技能的提高；第二，在經費允許的情況下，引入外部智囊團，聘請咨詢機構實施規劃，可以在—-定程度上保證規劃的質量與公正性第三，向職工工承諾他們不會因為人力資源規劃而失去工作，或是帶來工作的較大變化。規劃小組將秉承公正的原則制定各項人力資源政策，以打消職工的顧慮。鼓勵職工積極參與人力資源規劃的制定，盡可能地將職工代表納入到人力資源規劃過程當中。通過職工代表的全程參與，使得職工切實了解整個人力資源規劃的內涵、重要性、實施過程與進度，加強人力資源規劃人員與職工的互相溝通與互相理解。這樣，職工才會將真實而有用的信息反饋出來。★2005年9月，適逢廣州市行政區劃調整之際，廣州在公務員職務調整上實行了一次大膽的嘗試，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調整的公務員職位進行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣四區數千名公務員，不管是處長還是普通科員，都要在內部的人才市場上自己尋找工作，這有點像大學畢業生參加招聘會雖然是公務員的內部雙向選擇，現場的緊張氣氛卻不亞于應屆畢業生供需見面會，公務員們同樣要遞簡歷、現場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關負責人表示，人事部門并不會硬性規定各單位的用人標準，主要是單位根據自己的需求決定。但大多數單位都要求應聘者有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設限。蘿崗、南沙等新區對公務員的門檻要求相對較低，但有關人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例高達6:1,所以也會從經歷、經驗等方面擇優選取。這次可供公務員選擇的，包括市屬單位和新區政府各部門提供的職位約350個，上至處級領導，下至普通科員。但按規定有資格進行選擇的公務員有千名，僅原越秀區就發了逾千張入場券，而現場聚集的公務員更有數千名之多。在招聘現場，記者對求職人員進行了采訪。“哎，我的年齡超了兩歲。”“我的英語只有四級水平。”“生平第一次這樣‘找工作′,感覺還真緊張，有點不適應。”原越秀區某局的辦公室主任感嘆道。第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事。“有能力就有好工作，這是應該的。”一名碩士畢業的原芳村區公務員說。他在短短20分鐘內與一家市屬單位達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區，聽從分配。“我們年紀大、學歷低，沒辦法在新區和年輕人競爭。”一位47歲的公務員說。為了參加“雙選”,四區的公務員要提前將填好的《意向表》交到各區的組織、人事部門，表明選調新區或者留在本區意向。此次“雙選”會，正好給公務員和用人單位創造了直接溝通的機會。“雙選”3*1月31日某市工商局的8名執法人員與該市衛生防疫站的數名執法人員在一家副食店門口廝題嫌疑的奶粉...店1箱‘紅星牌′奶粉可能有質量問題，就將這箱奶粉原地查封。下午2時許，當我們再次到該店檢形考任務2試題及答案考核完成時間：第十周末考核形式：小組討論考核要求：567形考任務3試題(題庫)及答案一、不定項選擇題庫(從下列題庫中隨機抽取30道題選擇題)首字音序G首字音序J9首字音序G 法錯對關鍵績效指標的理論基礎是“二八法則”,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這對錯現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。[答案]對錯考核完