第3頁共3頁2024年化妝品公司員工勞動合同模板甲方：______乙方：______根據國家勞動管理的相關規定及本公司員工聘用制度，甲方決定聘請乙方為短期工。基于平等、自愿的原則，經雙方協商一致，特訂立本試用合同，并共同遵守以下條款：1.試用合同期限：本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作崗位：根據甲方的工作需求，乙方被聘用在______崗位工作。3.薪酬待遇：甲方支付給乙方的工資為每日____元。4.甲方的基本權利與義務：權利：1.有權要求乙方遵守國家法律及公司各項規章制度。2.在工作期間，若乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。如乙方行為給甲方造成損失，乙方需承擔賠償責任；情節嚴重者，將依法追究其法律責任。3.乙方因個人原因導致的疾病、傷殘等意外事故，由其自行負責。義務：1.為乙方提供必要的工作條件。2.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。5.乙方的基本權利和義務：權利：1.享有國家法律法規賦予的一切公民權利。2.享有公司規章制度規定可享有的各項待遇權利。3.試用期間如需變更工作單位，需提前____個月通知甲方，并經雙方協商同意后終止本試用合同。義務：1.遵守國家法律法規及當地政府的公民義務。2.遵守公司的各項規章制度、員工手冊及行為規范。3.維護公司的聲譽和利益。6.甲方的其他權利與義務：試用期間，若乙方不能勝任工作或存在弄虛作假行為且不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。若乙方表現突出，甲方可提前結束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。7.乙方的其他權利與義務：試用期滿后，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同。享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。8.合同未盡事宜：本合同如有未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則處理。9.合同份數與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽字：_____簽約日期：____年____月____日簽約地點：_____2024年化妝品公司員工勞動合同模板（二）甲方在任職期間及離職后，不得從事與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應支付乙方競業限制經濟補償，金額為____元。十、經濟補償與賠償第三十九條若甲方違反勞動合同，應按照以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒絕支付延長工作時間的工資，除全額支付外，還需額外支付工資報酬的25%作為經濟補償。2.若甲方支付的工資低于當地最低工資標準，需補足差額并額外支付低于部分的25%作為經濟補償。第四十條除本合同第二十七條規定的情況外，甲方解除乙方勞動合同，應按照國家和地方規定支付經濟補償金。第四十一條甲方解除合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額支付外，還需支付經濟補償金數額的50%作為額外經濟補償。第四十二條若乙方因健康原因無法從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方除執行第三十八條的規定外，還需支付不低于六個月工資的醫療補助費。若患重病或絕癥，醫療補助費應相應增加。第四十三條若甲方存在故意拖延不續簽合同、訂立無效合同、侵害乙方權益或違規解除合同等情形，造成乙方損失的，甲方應按國家規定賠償，并可能包括工資收入損失的25%作為賠償費用，勞動保護和工傷、醫療待遇的損失等。第四十四條若乙方違反規定或合同約定解除合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方包括但不限于培訓費、招收錄用費、生產損失和其他約定的賠償費用。十一、違約責任第四十五條當事人違反本合同時，應承擔違約責任，支付對方合同金額的25%作為違約金。第四十六條其他違約責任按_____執行。十二、其他約定事項第四十七條其他約定內容見_____。十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同發生爭議，可向單位調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。十四、附件及其他第四十九條以下專項協議和規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。如有與國家法律、行政法規不符之處，按相關規定執行。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。乙方應確保提供的送達地址準確，如有變更，