第3頁共3頁2024年企業銷售人員勞動合同參考范本甲方出于業務需要，特聘請乙方擔任店面銷售人員，經雙方友好協商，達成以下權利義務協議：一、乙方工作職責1.乙方的主要工作為店面銷售。二、甲方培訓責任1.甲方將為乙方提供相應的銷售技能培訓。三、合同期限與薪酬待遇1.本合同期限定為一年，其中包含試用期，試用期薪資及期滿后薪資結構為底薪500元+銷售額10%的提成+每月50元全勤獎。合同期滿，若雙方均同意續簽，將另行簽訂合同。2.為確保人員穩定與甲方正常營業，乙方每月的銷售提成將推遲一個月發放，合同到期時的最后一個月提成與底薪一并發放。如乙方在合同期內提前解約，上月銷售提成將作為違約金不再發放。四、合同解除條件1.乙方需嚴格遵守甲方制定的管理制度。若乙方違反管理制度或因其個人情況變化不再適宜履行本合同，甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。2.若雙方欲提前解除合同，應提前一個月通知對方。五、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方將另行協商。2.本合同經雙方簽字后生效。甲方（簽字/蓋章）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：______日期：____年____月____日甲乙雙方根據國家相關法律法規，本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。第一條申請條件1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，但申請人不得為國家公務員、現役軍人或法律法規規定不得兼職的人員，以及中國政府禁止的任何非法組織成員。2.乙方需服從甲方管理，并具備拓展業務能力。第二條協議期限1.協議有效期自____年____月____日至____年____月____日止。2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。第三條工作崗位1.甲方根據公司需要，聘用乙方為兼職產品業務員。2.甲方有權根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，不再另行簽訂崗位聘用協議。第四條工作紀律1.乙方應嚴格遵守國家法律、法令，依法經營，依法納稅。2.乙方應遵循社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。第五條工作報酬1.甲方將按照相關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小發放工資及獎勵（具體發放標準詳見獎勵制度）。2.甲方實行周薪制，每星期六為薪水發放日。第六條其他事項1.甲乙雙方因實施本協議發生人事爭議，應先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。3.若本協議條款與國家法律、法規相抵觸，則以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業銷售人員勞動合同參考范本（二）規定，若存在損害乙方權益的行為；5、甲方若采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，導致乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，從而使得勞動合同無效；6、甲方若免除自身法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效；7、甲方違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效；8、存在法律、行政法規規定的其他乙方可以解除勞動合同的情形。(四)若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。(五)乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反甲方規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或經甲方提出后拒不改正；5、乙方采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，導致甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，從而使得勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。(六)在以下情形下，甲方應提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個月工資后，可解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍無法勝任；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。(七)在以下情形之一，甲方需裁減人員____人以上或裁減不足____人但占甲方職工總數百分之_____以上的，應提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，方可裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整；2、生產經營發生嚴重困難；3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。(八)勞動合同在以下情形之一時終止：1、勞動合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；3、乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4、甲方被依法宣告破產；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償(一)在以下情形之一，甲方應向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致；2、乙方依據本合同第九條第(三)、(四)項規定解除勞動合同；3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同；4、甲方依據本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同；5、除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而乙方不同意續訂外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同；6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同；7、法律、行政法規規定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同，經濟補償的發放標準應按《勞動法》和國家、省、市相關規定執行。甲方應依法在乙方辦結工作交接時支付經濟補償。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，應首先協商解決。協商不成，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方對仲裁裁決無異議的，必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人：_____(簽名)簽訂日期:____年____月____日2024年企業銷售人員勞動合同參考范本（三）第一條商標1.6"商標"指由甲方所有的，用于汽車產品的特定商標。第二條訂貨及付款2.1本合同的附件中詳細列明了甲乙雙方的結算價格，該附件由具體的經銷協議和訂貨單組成，構成合同的一部分。2.2乙方在需要貨物時，應向甲方提交書面訂單，通常需在每月的____日之前向甲方提交下一個月的訂單，并在提貨前全額支付車款。2.3乙方全權負責在授權區域內_____產品的銷售。乙方應依據或參照甲方設定的市場指導價進行銷售，嚴禁低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。2.4乙方為銷售_____產品組織的任何活動，費用由乙方自行承擔。甲方應提供必要的技術與人員支持。第二條支付方式2.5本合同規定，支付方式可為現金或銀行承兌匯票的形式。第三條運輸方式乙方在辦理相關出庫手續后，自行提貨并承擔運輸費用。甲方的倉庫所在地為交貨地。第四條投標特別約定在乙方參與投標過程中，如招標方有需求，甲方有義務提供相關授權文件。但乙方必須遵守甲方在價格上的相關規定。第五條商標、工業產權和保密5.1本合同特指的產品商標、圖案及其他標識，產權歸屬甲方。經甲方書面許可，乙方可使用，但合同終止或到期時，乙方應立即停止并取消相關使用。5.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的工業產權。5.3乙方在合同有效期內及終止后，應對甲方的商業機密進行保密，不得超出合同范圍使用。第六條違約責任6.1如乙方違反串貨行為規定，甲方有權根據違規銷售數量處以____違約金，嚴重時，甲方有權取消乙方代理權。6.2若乙方低于最低市場限價進行銷售，甲方有權按照實際銷售數量對乙方處以____元違約金。嚴重時，甲方有權取消乙方的代理資格。6.3若甲方無法按乙方要求交貨，乙方有權要求甲方改正并更換，相關費用由甲方承擔。6.4未經甲方事先批準，乙方不得擅自更改車輛標準配置進行銷售。對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權向乙方追償。第七條售后服務7.1甲方將嚴格按照甲方提供的質保書和國家相關規定，對乙方銷售的產品進行質保服務。7.2乙方需按甲方要求填寫用戶登記表，并每月定期以傳真或其他形式返回給甲方，以便進行售后服務和例行巡檢。7.3當乙方需要售后服務時，應書面通知甲方，甲方應在收到通知的12小時內給予答復，確認服務內容和時間。同時，甲方提供24小時售后服務熱線服務。7.4由人為原因導致的汽車配件損壞，乙方需支付甲方的售后服務費用。7.5對于乙方擅自改裝的部分，不在保修范圍內。對于甲方維修站為維護甲方利益進行的維修，甲方有權根據實際費用向乙方追償。第八條合同終止本合同因履行期限結束、雙方協商一致或一方違約導致另一方單方解除時終止。第九條不可抗力如遇不可抗力導致合同無法履行或無法完全履行，遭受不可抗力一方應立即通知對方并提供相關證明，雙方可協商決定延期履行、部分履行或不履行，并可免于部分或全部的違約責任。第十條爭議解決因本合同產生的任何爭議，雙方應首先通過協商解決。協商無果時，任何一方均可向合同履行地____人民法院提起訴訟。第十一條合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執兩份，效力等同。作為合同附件之一的_____與本代理合同具有同等效力。未盡事宜，雙方協商解決，經雙方確認的補充協議作為本合同附件，同樣具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(簽字)：__________法定代表人或委托代理人(簽字)：__________附件1.代理商授權書(略)2.《_____汽車商務制度》(略)3.顧客檔案表(略)4.進銷存報表(略)5.市場信息調查表(略)6.訂貨單(略)注：本合同附件為合同不可分割部分，與本合同具有同等法律效力。2024年企業銷售人員勞動合同參考范本（四）雙方同意按照以下工時制度執行：一、工時制度1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因甲方工作需要，經與工會或乙方協商，可延長工作時間，但每日不得超過1小時，特殊情況下每日延長工作時間不得超過3小時，且每月不得超過36小時，須確保乙方身體健康。2.綜合計算工時制：應事先取得勞動行政部門關于特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3.不定時計算工時制：應事先取得勞動行政部門關于特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假由乙方自行安排。二、加班與補休甲方如延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但鑒于銷售系列員工崗位的特性，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，若未經甲方確認加班，則甲方不支付加班費。三、勞動報酬1.乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。2.工資發放日為每月____日，甲方應按時支付，不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。3.試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，經協商后，需將客戶轉交于公司，并辦理好相關離職手續后方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算。4.甲方可根據企業經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。四、勞動合同變更、解除、終止的條件1.經甲乙雙方協商同意，可變更或解除本合同。2.乙方出現以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，且經甲方提出拒不改正的；泄露甲方商業機密或故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的；以欺詐、脅迫或乘人之危手段使甲方在違背真實意愿情況下訂立或變更本合同，導致本合同無效的；被依法追究刑事責任的；其他法律法規規定的情形。3.甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應向甲方指定的個人交接工作，歸還甲方所有財產，并與甲方清理債權債務，辦理離職手續等。五、賠償與違約責任1.甲乙雙方解除本合同時，甲方將按國家有關規定執行。2.乙方違反國家有關規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：招收錄用乙方所支出的費用；乙方在職期間由甲方出資進行的職業技術培訓費用，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，按實際支付的培訓費（含培訓期間工資）計收賠償金，標準為每服務一年遞減實際支付培訓費總額的80%；若另有培訓協議，則按協議辦理；對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；其他應賠償的費用。3.乙方未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.本合同因甲乙雙方任一方過錯導致不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任；如屬