勞動合同雙方轉讓與權益承接合同編號：__________勞動合同雙方轉讓與權益承接甲方（轉讓方）：__________乙方（承接方）：__________鑒于甲方作為勞動合同的一方，現因__________（轉讓原因）將甲方的勞動合同權益轉讓給乙方，并由乙方承接甲方的全部勞動合同權益。雙方經充分協商，達成如下協議：第一條轉讓的勞動合同權益1.1甲方同意將其與原用人單位簽訂的勞動合同中的全部權益轉讓給乙方。1.2乙方同意接受甲方的勞動合同權益，并承接甲方在原勞動合同項下的所有義務和責任。第二條轉讓程序2.1甲方應向乙方提供與原勞動合同相關的全部文件和資料，包括但不限于勞動合同、保密協議、培訓協議等。2.2乙方應認真審查甲方提供的文件和資料，如有疑問，可向甲方提出，甲方應予以解答。2.3雙方應共同向原用人單位提出勞動合同轉讓的申請，并遵循原用人單位的相關規定完成轉讓程序。第三條權益承接3.1自轉讓程序完成后，乙方即成為原勞動合同的一方，享有甲方的全部勞動合同權益。3.2乙方應繼續履行原勞動合同項下的義務和責任，并按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等。3.3乙方應尊重原用人單位的規章制度，并遵守國家相關法律法規。第四條保密條款4.1雙方應對在轉讓過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方的保密義務自簽署本協議之日起生效，至協議終止后____年失效。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金金額=守約方遭受的損失×10%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第七條其他條款7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：__________乙方（承接方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.培訓協議4.甲方提供的與勞動合同相關的全部文件和資料5.乙方填寫的勞動合同權益轉讓申請表6.雙方共同向原用人單位提出的勞動合同轉讓申請二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供與原勞動合同相關的全部文件和資料2.乙方未認真審查甲方提供的文件和資料3.雙方未共同向原用人單位提出勞動合同轉讓的申請4.乙方未繼續履行原勞動合同項下的義務和責任5.乙方未按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等6.乙方未尊重原用人單位的規章制度，違反國家相關法律法規7.雙方未按照本協議約定履行各自的權利和義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的法律文件。2.保密協議：雙方約定對在合作過程中獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。3.培訓協議：雙方約定在培訓期間的權利和義務的協議。4.勞動合同權益轉讓：勞動合同一方將其權益轉讓給另一方的行為。5.違約金：違約方應支付給守約方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未向乙方提供與原勞動合同相關的全部文件和資料解決辦法：乙方應向甲方提出疑問，并要求甲方提供缺失的文件和資料。2.問題：雙方未共同向原用人單位提出勞動合同轉讓申請解決辦法：雙方應共同向原用人單位提出勞動合同轉讓申請，并遵循原用人單位的相關規定完成轉讓程序。3.問題：乙方未繼續履行原勞動合同項下的義務和責任解決辦法：乙方應按照原勞動合同的約定向原用人單位支付工資、福利等，并尊重原用人單位的規章制度，遵守國家相關法律法規。4.問題：雙方未按照本協議約定履行各自的權利和義務解決辦法：雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如有疑問，可協商解決或尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.勞動合同雙方因轉讓原因需要將勞動合同權益轉讓給第三方