第6頁共6頁2024年公司考勤管理制度范本工作時間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門主管的工作時間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經理、行政管理員及考勤員的工作時間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時間為7:30。5、在公司以外的工作場所，員工需在約定時間前五分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。違規行為定義如下：1、遲到：未按規定時間到達工作崗位，遲到____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時，扣除全天工資。2、早退：未經許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經同意或未按規定程序請假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。請假制度如下：1、請假類別包括病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假和喪假。請假者當月全勤獎取消。2、病假需憑縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；病假每月____天內扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪。3、事假每年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規定執行。5、所有請假需填寫請假單并按程序審批，特殊情況需電話或書面請示，并于事后一日內補辦手續，否則視為曠工。批假權限如下：1、病事假____天內由部門負責人批準，____天內由副總經理批準，超過三天需總經理批準。請假手續需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門負責人簽署意見后報副總經理審批，并送行政部備案。3、未經批準的缺勤將被視為曠工。考勤登記：公司實行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規定：1、員工在外公干，返回公司時需登記并由部門經理簽字確認；未經批準私自外出視為曠工。2、未請假即缺勤或未按規定補辦請假手續的，視為曠工。加班規定：1、加班需填寫《加班審批表》，經部門經理簽字并報公司分管領導批準。2、經批準的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調休處理。3、行政部每月統計考勤，由經理簽字后交財務部計算工資。出差規定：1、員工出差需填寫《出差申請表》，經部門經理及分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。2、《出差申請表》交行政部留存備查。違規扣款管理：員工因違紀的扣款將由公司辦公室統一管理，作為員工____活動的補充費用。本制度自公布之日起執行，解釋權歸行政部。以上內容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，請繼續訪問____范文大全。2024年公司考勤管理制度范本（二）第十條工傷假1、當員工因工受傷，其所在部門需立即通知綜合部；綜合部應根據傷情嚴重程度，在____小時內向工傷發生部門報告；2、若員工因執行公務受傷致傷殘，須持有指定醫院的證明，經公司確認其無法出勤，將給予工傷假，期間工資按照月平均工資的____%發放。工傷假期結束后，員工應主動復職，否則將被視為曠工(職)處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1)工作日的夜間值勤；2)休息日的值日及夜間值勤，所有值勤均須遵循本規定執行；2、在公司休息日（周末及部分法定節假日）值日由各部門員工輪流排班，財務部在無特殊情況時無需排班值勤，綜合部確保每天至少有一人值勤，工程部門需確保每天有____%以上的人員值勤；副總經理及以上級別人員無需值勤；3、各部門負責人負責協調和監督本部門的值勤安排，并于每周五下午將下周值勤人員名單報至綜合部，由綜合部統一公示并記錄；4、值勤人員的職責包括：1)代理接收和保管公私函件及電文；2)接待訪客，接聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3)巡查辦公區、接待區，確保電氣安全、節能及清潔衛生，并預防可能危害公司安全的事項；4)處理當日其他臨時事務，事后需分別向部門負責人及公司總經理、董事長報告；必要時，需事先獲得總經理及董事長的批準；5、值勤人員不得推卸值勤責任或擅自離崗，如因病或特殊情況無法值勤，需事先委托同職人員代值并向綜合部報備，代值人員將承擔所有責任；經總經理及董事長同意免于值勤的，需報備綜合部，可不作值勤安排；6、公司夜間值勤由專人負責，無需輪值，其職責除上述各項外，還需特別關注人員進出、照明管理及門戶安全等事項；7、休息日值日時間原則上與正常工作時間一致，經總經理及董事長批準，可稍晚于工作日開始時間到崗或稍早于下班時間離崗；值夜時間限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可離崗；8、在崗人員薪資已考慮了工作時間因素，故公司不另計加班費，但值勤期間提供全天工作餐。每月計算考勤時，將值勤天數與法定工作天數合并計算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天計算，故各部門值勤人員需及時向綜合部報備以備查；9、違反值勤規定擅自行事的，將按照正常工作日考勤管理規定處理為遲到/早退/曠工(職)。第十二條出差1、員工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說明》，按流程審批，獲準的申請應在出差前一個工作日交至綜合部存檔備查，未按規定提交流程文件或文件未經領導批準擅自離崗者，將被視為曠工(職)處理；2、員工出差期間需與同職人員做好工作交接，并保持通訊暢通，及時向主管領導匯報工作進展。出差期滿后應及時返回崗位，如因工作需要延長出差時間，需在獲得公司總經理及董事長同意后報備綜合部，并在返崗后兩個工作日內向綜合部補充相關流程文件，未提供補充文件的，將被視為曠工(職)處理；3、出差員工需將《員工出差申請單》提交財務部，按核定的預借差旅費領取款項。員工應在返崗后兩個工作日內向財務部提交相關票據進行差旅費核銷；4、接到公司出差指示的員工無特殊情況應服從安排，出差期間應注意人身及財物安全，遵守法律法規，按公司規定標準使用交通工具，合理控制出差費用。出差人員返回公司后，應及時向主管匯報工作。第十三條曠工(職)1、對于違規遲到/早退及違規請假情況，將按照曠工(職)處理，并根據本規定進行記錄和工資扣減；2、曠工(職)半天，由綜合部記錄備查，不發放曠工(職)期間的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的____%作為處罰；曠工(職)全天，綜合部將記錄備查，不發放曠工(職)期間的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的____2024年公司考勤管理制度范本（三）一、請假制度1.若因特殊原因無法提前請假，員工必須在當天上班前____分鐘內，通過有效方式通知部門經理及人事部門，并在病愈返回工作崗位后的第一個工作日內，將《請假單》及相關證明材料補交至綜合事務部。2.對于一天（含）以內的病假，員工可暫不提供病假證明；但若連續請假超過____天（不含），則需提供由醫院開具的病假證明或正規醫療機構的診斷書。病假時長以證明或診斷書上的日期為準，否則將按事假處理。3.員工請病假期間，將按照相應時數扣除其基本工資的____%。4.對于連續請病假超過____天的情況，公司將另行處理。二、婚假規定1.婚假是專為因本人結婚且達到法定年齡的員工而設的假期。通常婚假為____天（日歷日），員工需在休假結束后的第一個工作日內出示結婚證，否則將按事假處理。2.結婚證需在員工入職后登記領取，方可申請婚假。婚假應在結婚登記之日起一年內使用，逾期則視為無效。3.婚假應為連續假期，不得分開申請。三、喪假政策員工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系的親屬去世時，可享受喪假。喪假基礎天數為____天，部門負責人可根據員工實際情況酌情增加____天。若員工需前往外地處理直系親屬（父母、配偶、子女）的喪事，可根據路程遠近另給予路程假。四、產假及計劃生育假1.產假與陪產假符合國家計劃生育政策的女員工可享受產假____天（日歷日），申請時需提供醫院相關證明，且產假不得分段使用。女員工在孕期可享受產檢假，具體天數根據懷孕月份而定，申請時需提供醫院證明。男員工享有____天陪產假，需一次性休完，并在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產假薪資產假期間，工資發放改為生育津貼，若生育津貼低于員工基本工資，差額部分由公司補足。生育津貼標準依據上年度本企業職工月人均繳費工資確定，順產補三個月，難產可再補半個月。女員工因晚育或領取獨生子女證而延長的產假，生育保險未支付部分由公司按員工產假前基本工資支付。3.產假續假女員工產假結束后，因個人原因需延長假期的，按事假處理；超過一個月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不中斷社保關系，但個人與公司繳交部分由員工自行承擔。4.違反計劃生育規定的員工不享受生育保險待遇。5.產假復職后需補差工資的，員工應提供生育保險待遇支付核對單復印件，由人事部按規定處理。五、帶薪年休假1.在公司連續服務滿一年的員工可享受帶薪年假。2.年休假天數根據服務年限不同而有所區別：滿一年不滿十年者____天；滿十年不滿二十年者____天；滿二十年及以上者____天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司統一安排。原則上不接受直接申請。4.年休假不可跨自然年安排，當年未休完的假期不累積至次年。六、假期管理1.公司對假期證明進行嚴格審核，不合格者將視為事假并扣除相應工資；情節嚴重者，公司有權予以辭退。2.請假時間較長者需做好工作交接，確保工作連續性