第3頁共3頁2024年人力資源年度工作總結參考范本回顧過去一年，在總公司領導的深切關懷和各部門的協作配合下，人力資源部的工作取得了顯著的進步。從初創時期的不成熟，到如今持續開拓創新，正向著更高標準、更高質量、更具特色的方向穩步發展，展現出全新的面貌。現對一年的工作進行總結。一、高效、嚴謹地執行本部門職責。我們嚴格遵循崗位職責，全面管理全體員工的檔案、聘用合同、個人資料，同時確保必要的保密性。在員工招聘和人事變動過程中，我們遵循嚴格的標準和管理流程，深入了解各部門員工，特別是管理層的背景，如教育程度、專業技能等，以優化人力資源的配置和利用。在招聘過程中，我們充分利用各種資源，與呼蘭區人勞局建立了緊密的合作關系，為人才引進奠定了堅實基礎。規范員工的入職、離職程序，確保物品交接的順利進行，保障員工權益，防止公司資產流失。二、扎實做好員工聘任的基礎工作。在年度員工聘任和臨時員工合同簽訂中，我們克服困難，對合同內容進行詳細解釋，協助并監督各部門員工簽訂勞動合同，維護公司和員工的合法權益。三、強化培訓，提升員工素質。遵循總公司第號文件要求，我們以《____公司規章制度匯編》和《____公司崗位培訓教材》為培訓基礎，以公司的核心價值觀為指導，對各部門員工進行崗前和在崗培訓。我們為各部門制定了詳細的培訓計劃，確保培訓與崗位工作相協調，同時強化培訓紀律和記錄管理，將培訓情況納入員工個人檔案，作為未來評估員工的重要依據，有效提升了員工素質。四、加強考核，規范服務標準。為適應公司人事制度改革和提升服務質量的需求，我們制定了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》，定期或不定期進行部門檢查，對發現的問題及時反饋并提出改進建議，以促進各部門服務水平的持續提升。五、在完成核心任務的同時，高效完成上級交辦的其他任務。在《規章制度匯編》第二冊的編寫中，我們積極收集各部門規章制度，協助領導完成編寫工作，為凝聚全體員工智慧的書籍出版貢獻力量。面對新的一年，我們將密切關注各部門員工的流動性問題，深入員工中了解需求，擴大培訓內容的廣度，豐富員工的業余文化生活，增強團隊凝聚力，盡量減少員工流失。我們將進一步完善人事制度，提升工作的系統性和有效性，學習先進的管理理念，拓寬專業知識，提升部門管理水平。我們堅信，在總公司領導的引領下，全體員工的共同努力下，以“后勤服務十六字方針”為指導，我們將為構建一支政治堅定、經營有道、管理有方、技術精湛的后勤隊伍，早日實現后勤服務的高質量、有特色的目標，貢獻我們的智慧和力量！2024年人力資源年度工作總結參考范本（二）過去的一年匆匆流逝，我們鋼鐵大市場已全面準備就緒，全體同仁都充滿期待地等待著春季的正式開業。在此辭舊迎新的時刻，我代表公司人力資源部對本部門一年來的工作進行簡要總結，同時也作為我個人的述職報告，向大家報告。我們的工作始終以____年度人力資源管理計劃為基石，配合公司的核心工作逐步推進。一、構建與完善公司人力資源管理體系：1、優化組織架構與確定人員編制：年初，我們明確了各部門的組織架構，制定了崗位設置和人員編制，初步確定了公司的定員定編。隨后，我們根據實際情況和工作重點，對各部門的定員定編進行了針對性的調整，以實現最佳人員配置，最大化每個部門和員工的效能。2、建立公司管理制度體系：我們深知嚴謹的管理對于公司的重要性，因此致力于構建完善的內部管理體系。我們編制了《公司崗位職責》、《公司管理制度匯編》和《公司工作流程匯編》等文件，其中《管理制度匯編》經過廣泛征求意見和多次修訂，已準備就緒；《工作流程匯編》的擬定工作也接近尾聲；《公司崗位職責》的調整工作已開始進行。3、確立人事管理體系：我們建立了新的薪酬制度體系，并在____年____月成功實施。同時，我們制定了績效考評制度草案，目前正處于調整和完善階段，____年將正式實施。此外，我們修訂了《員工手冊》。二、人員招聘工作：____年，我們面臨了大量空缺崗位和緊急的人員需求。我們參加了八次現場招聘會，包括兩次全國大型招聘會，面試了大量人才，產生了巨大的社會反響，顯著地提升了公司的招聘成果和對外形象。全年共入職____位員工，分布于____個崗位，離職員工____位，目前公司人員規模達到____人。三、員工培訓工作：盡管本年度的重點在于管理制度建立和人員招聘，但我們仍組織了兩次員工培訓：一次是基礎管理制度的培訓，另一次是關于職業經理人基礎管理理念的培訓。然而，我們在員工全員培訓工作上仍有待加強。四、日常人事管理工作：我們部門在規范管理、工資核算、員工保險辦理和組織各類活動等方面發揮了基礎職能作用，對公司的嚴格管理、嚴肅作風和高效率形象起到了積極的引導作用。然而，我們也存在一些不足，如管理制度體系的建立推進力度不夠，各部門協調工作有待加強，個別人員的素質把握不準確，以及在員工培訓上的精力投入不足。總結，____年是人力資源部取得顯著成效的一年，為公司的發展發揮了關鍵作用。我們決心在未來的工作中，持續發揚優點，改進不足，為公司的進一步繁榮發揮更大的作用。2024年人力資源年度工作總結參考范本（三）在上級的指導下，我以嚴謹負責的態度執行職工養老保險的信息采集和登記工作，編制《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》。詳細內容可參考公司人力資源年度工作總結。一、保險統計管理我主要負責養老、失業、醫療保險的統計管理工作。在____年，正實公司的養老保險進入行業統籌階段，我從基礎的職工養老保險信息收集、整理和建立臺賬記錄開始，確保數據統計的準確性、完整性和及時性。在處理和核算養老保險金支付時，我運用《社會保障學》及計算機數據信息庫知識，設計了一種簡便、合理的函數公式，優化了繳費基數的核算，提升了工作效率和數據準確性，得到了領導和同事的廣泛認可。我確保所有保險統計報表的基礎原始數據準確無誤，對指標數據的重大變化進行及時調整和說明，進行精確的統計匯總。我深入分析業務效果，從定性定量的角度評估工作，以確保統計報表的準確性和完整性。多年來，我提供的保險統計信息資料及時、可靠，數據準確無誤，多次受到上級業務部門的高度評價。二、日常工資管理與崗位工資制度改革在人力資源部，我不僅負責上述保險統計工作，還具體負責全公司的工資管理工作。河北正實城建開發有限公司的下屬分公司工資管理經過勞資員核算后，由我進行最后審核。盡管公司實行的崗位結構工資制度變化不大，我仍以謹慎的態度處理每