新入職、新提拔、崗位調整人員廉政談話稿同志們：在當前黨風廉政建設的新形勢下，公司黨委結合實際工作需要，對新入職、新提拔和崗位調整的同志進行廉政談話。這既是落實黨風廉潔建設責任制的要求，也是為大家提高思想認識、盡快進入工作狀態提供幫助。下面，我根據上級有關要求并結合公司實際，就新入職、新提拔、崗位調整人員談幾點意見：一、對新入職人員的廉政談話（一）加強自身學習，盡快熟悉工作崗位。剛走上新的工作崗位，面對全新的環境和工作內容，同志們可能會感到茫然和無所適從。但越是這個時候，越要保持冷靜清醒，把心思放在工作上，多向周圍的同事請教，盡快熟悉業務流程和規章制度，積極主動地開展工作。要加強學習，勤于思考，努力適應新的崗位要求。一方面要增強學習的自覺性和主動性，不斷充實自己、完善自己；另一方面要認真學習企業規章制度，掌握各項規章制度的內容和要求，做到不犯錯誤、少犯錯誤。要從書本和實踐中學知識，遇到不懂的問題，多向領導和同事請教，不斷提高自己的理論水平和實際操作能力。（二）認真履行職責，切實做好本職工作。無論是什么崗位的工作，都是實現企業目標的具體手段。我們無論從事什么崗位、擔任什么職務，都要干一行、愛一行、鉆一行、精一行。特別是對于剛剛參加工作的同志來說，更應該腳踏實地、勤奮好學、扎實工作，通過一點一滴的努力積累經驗，不斷提升自身的綜合素質。要謙虛謹慎，不急于求成。任何事物都有一個發展的過程，只有遵章守紀、腳踏實地、埋頭苦干，才能取得成績。要放下架子，放低姿態。作為公司的一名普通員工，尤其是剛參加工作的同志，一定要放下架子、放低姿態、勇于吃苦、樂于奉獻，這樣才能與單位融為一體。要遵循規律，精心打磨。工作中不能搞“花拳繡腿”，而要遵循規律辦事；做任何事情都不能“眼高手低”，而要精心打磨。只有這樣才能使自己的業務素質迅速提高。要敢挑重擔，勇于創新。在工作中不要怕承擔責任，有擔當精神；同時要發揮主觀能動性，創造性地開展工作。（三）堅持廉潔自律，樹立好形象。要心存敬畏，手握戒尺。時刻牢記手中的權力是人民賦予的、是為黨和人民做事用的，要把權力用在服務發展上、用在增進人民福祉上。要堅持底線思維，始終保持頭腦清醒。要牢記做人做事的底線就是不觸碰法律紅線，不逾越紀律高壓線。要堅守道德高線，遠離貪欲誘惑。要始終堅守共產黨人的精神高地和政治底線，正確行使手中的權力；始終堅守社會主義核心價值觀這個根本價值導向；始終堅守黨員干部廉潔從政的行為準則。二、對新提拔人員的廉政談話（一）強化角色意識，盡快實現角色轉換。提拔使用是干部選拔任用工作的重要環節和重要程序之一。提拔使用干部不僅意味著職務上的升遷變動，更重要的是肩負的責任更大、面臨的考驗更多，必須及時轉變觀念、調整心態、找準定位、盡快適應。大家要正確認識所處的位置。提拔使用并不意味著就有了“官氣”、有了特權；提拔使用只是職務的變動變化，并不意味著能力有多大的提升；提拔使用后面臨的任務更加艱巨繁重；提拔使用后承擔的責任更加重大；提拔使用后面臨的考驗更加嚴峻復雜。大家要認真審視自己的責任。責任重于泰山。被組織提拔重用是一種信任和肯定，也是一種希望和鞭策。能否正確對待被提拔重用的機會和職務的變動變化是對每一名同志思想覺悟高低的檢驗。大家要切實增強使命感和責任感。要有強烈的進取心和事業心，以對黨和人民事業高度負責的態度去履行好職責；要以百倍的信心和勇氣去迎接新的挑戰；要以只爭朝夕的精神投入到工作中去；要以身作則帶好隊伍；要以堅強的黨性原則保證執行黨的路線方針政策的堅定性；要嚴格遵守廉潔自律各項規定及領導干部廉潔自律若干準則的規定等等。（二）注重實際效果，切實做到履職盡責。一是增強政治敏銳力。要有政治遠見卓識，善于從政治上觀察問題、分析問題、解決問題；要有大局意識和全局觀念，善于從整體利益看待問題；要有戰略思維能力，善于把握方向性、前瞻性、根本性的問題；要有改革創新精神，敢于沖破思想觀念的障礙和傳統體制的束縛；要有膽略氣魄，敢于直面矛盾和問題；要有民主作風和科學精神，善于集中群眾的智慧力量推動事業發展等等。二是強化進取精神。要有強烈的事業心和責任感；要有奮發向上的精神狀態；要有真抓實干的工作作風；要有開拓創新的思想境界等等。三是增強紀律觀念和規矩意識。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律以及中央八項規定等廉潔自律各項規定；要自覺接受組織監督和其他各方面監督；要強化紀律教育和警示教育；要帶頭執行制度規定等等。（三）筑牢思想防線，自覺抵御各種誘惑。首先，我們必須確立正確的人生觀、價值觀和世界觀。面對金錢誘惑時保持堅定，面對美色誘惑時保持清醒，面對人情世故時保持自制，面對權力誘惑時保持節制。其次，我們必須堅守原則，公正無私地執行職責。這意味著要嚴格自律，遵循制度規定行事；要秉持公開透明的原則，確保公平正直、公正無私；要保持清廉，做到正直無私、廉潔自守；要堅持勤儉節約，堅決摒棄享樂主義。第三，我們必須注重細節，因為“千里之堤，潰于蟻穴”。在工作和生活中，我們常常因為一些微小的誘惑而降低警覺，放縱自己，甚至走上違法犯罪的道路。最后，我們要堅定地樹立“先做人后做事，萬事勤為先”的理念。只有通過不懈的努力和辛勤的勞動，我們才有可能成就一番事業。三、對崗位調整人員的廉政談話（一）明確崗位職責，做好工作銜接。崗位調整是組織內部常規的人事管理活動。本次調整充分考慮了員工的職業發展以及單位的實際工作需求和狀況。因此，我們期望大家能夠正視因工作需求而引起的崗位變動：首先，要正確處理個人的職務變動問題，無論是晉升、退職、留守還是轉崗，都應以積極的態度面對；晉升時，應感到欣喜并繼續努力追求發展；退職時，保持平和的心態，順其自然地迎接新的挑戰；留守時，安心工作，努力提升自我；轉崗時，保持樂觀，輕松上陣，開啟新的征程。其次，要正確看待崗位的變化：新的職位既是展現自我的新舞臺，也是充滿挑戰的競技場；它是一個能夠讓你發揮才能、增長見識的廣闊平臺；同時，也是一個鍛煉和提升個人能力的熔爐。最后，要正確適應新單位的工作環境：迅速熟悉新的工作背景、同事以及職責內容。總之，無論身處何崗位，都應致力于熱愛并精通本職工作，在新的崗位上繼續發光發熱，為組織貢獻更大的力量。同時，確保交接工作的順暢進行，保障工作的連續性和穩定性，避免任何可能導致工作中斷或停滯的情況，從而影響組織的正常運作和發展進步。（二）注意自我調節，盡早適應新環境。為了在最短時間內適應新環境并進入工作狀態，大家需注意以下幾點：首先，迅速完成角色轉變至關重要。這不僅涉及職務的變更，還包括心理層面的調整。因此，大家必須在短時間內從舊角色順利過渡到新角色，并在轉換期間注意心理調節，避免產生消極情緒，以免影響工作的開展和推進。其次，要善于處理人際關系。隨著職務的變動，工作環境也會發生變化。這就要求大家在新環境中妥善處理人際關系，包括上下級、同事間的關系，特別要注重團結同事，避免形成小團體，以免對工作和個人發展造成不利影響。最后，要繼續發揚艱苦奮斗的精神，堅持實事求是，保持踏實的工作態度，努力做到勤儉節約，反對鋪張浪費，確保有限的資源能夠用于推動事業發展。總之，在新的工作崗位上，大家應正確評估自己的位置，既要認識到自己的優勢，也要意識到不足，既要關注集體利益，也要關心個人發展，既要立足本職，也要放眼全局，明白有舍才有得，有付出才有收獲。（三）強化作風建設，爭當勤廉表率。勤政廉政是我們黨對各級領導干部提出的基本要求，也是對每一位黨員領導干部的期望。這一要求不僅體現了黨對我們的期望，也是衡量我們工作的重要標準。作為黨員干部，我們應嚴格遵守這一準則，確保自己的行為符合為民務實清廉的原則。我們必須增強政治覺悟和大局意識，將黨的旗幟作為自己的旗幟，黨的方向作為自己的方向，黨的意志作為自己的意志。我們應忠誠于黨，與黨中央保持高度一致，堅決執行黨的路