醫務人員考績獎懲制度第一章總則第一條為了規范醫務人員的工作行為，激勵醫務人員提高工作素養和業績，加強醫院整體服務水平，特訂立本醫務人員考績獎懲制度。第二條本規章制度適用于醫院內的全部醫務人員，包含醫生、護士、技術人員等。第二章考核內容第三條醫務人員的考核內容重要包含以下幾個方面：1.專業知識和技能醫務人員應具備堅固結實的專業知識，嫻熟掌握相關技能，在工作中能夠正確應用并不絕更新學習。2.診療質量和安全醫務人員應始終以患者安全和醫療質量為中心，供應高質量的醫療服務，遵守醫療操作規程，減少手術事故和醫療過錯。3.溝通與協作本領醫務人員應具備良好的溝通與協作本領，與患者和其他醫務人員建立良好的工作關系，共同協作供應優質的醫療服務。4.服務態度和文明禮貌醫務人員應保持良好的服務態度，對待患者和家屬禮貌文明，并及時反饋患者的需求和反饋。5.學術研究和文化活動醫務人員應參加學術研究和不絕學習更新本身的專業知識，樂觀參加醫院組織的文化活動。6.工作紀律和職業操守醫務人員應嚴格遵守醫療行業的工作紀律和職業操守，遵從醫院的規章制度，聽從領導布置，不得違規操作或違規收取費用。第三章考核流程第四條醫務人員的考核流程分為定期考核和臨時考核。第五條1.定期考核定期考核每年進行一次，考核周期為一年。具體考核時間由醫院人事部門確定，并提前通知全部醫務人員。2.臨時考核醫院可依據醫務人員的工作表現和特殊情況，進行臨時考核。臨時考核由醫院人事部門組織，并提前通知被考核人員。第六條醫務人員的考核方式包含定期考核和臨時考核。1.定期考核方式依據醫務人員的工作情況和考核內容，定期考核重要通過以下方式進行：考試：組織相關科目的考試，考核醫務人員的專業知識；評估：通過患者滿意度調查、同事評價等方式，評估醫務人員的工作表現；學術溝通：參加學術會議、研究報告等，呈現醫務人員的學術水平。2.臨時考核方式臨時考核重要通過以下方式進行：應急演練：組織應急演練，考核醫務人員在緊急情況下的工作本領；突發事件處理：依據突發事件對醫務人員的應變本領和工作表現進行考核；學科競賽：組織醫學知識競賽等活動，對醫務人員的專業水平進行考核。第七條醫務人員的考核結果以評分形式呈現，評分標準由醫院人事部門訂立，重要從達標、優秀、良好、待改進、不合格等等級評定。第八條醫務人員考核結果納入個人檔案，并作為晉升、職稱評定、崗位聘任和績效考核的緊要參考。第四章獎懲措施第九條醫務人員的考核結果將依據評分等級予以不同的獎懲措施。第十條醫務人員的獎懲措施重要包含：1.嘉獎達標嘉獎：評為達標級別的醫務人員，將獲得肯定的嘉獎；優秀嘉獎：評為優秀級別的醫務人員，將獲得更高額的嘉獎；工齡嘉獎：依據醫務人員在醫院的工作年限，授予相應的工齡嘉獎。2.懲罰公開批判：對工作表現不合格的醫務人員，進行嚴厲批判，并在醫院內公示；記過處分：對工作表現較差的醫務人員，記過處分，并進行深入教育；職務剝奪：對違反醫院紀律和職業操守的醫務人員，剝奪其相應的職務。第十一條醫院將定期公示嘉獎名單和懲罰名單，接受患者和公眾的監督。第五章附則第十二條醫務人員應當遵守本制度，樂觀提高工作素養和業績，并以患者的需求和醫院的整體利益為啟程點和落腳點。第十三條醫院將審查和修訂本規章制度的權利