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文檔簡介

安全工資發放規定第一章總則為了規范企業工資發放流程，確保員工工資的安全、準確及時發放，提高員工滿意度和工作樂觀性，本規定訂立。第二章工資發放責任與義務第一條決策層責任企業高層管理人員對工資發放負有最終審核和決策責任。確保工資發放符合相關國家法律法規和企業政策，定時足額發放。第二條財務部門責任財務部門負責員工工資核算、計算以及發放。財務部門應依據企業工資發放政策，準確計算每位員工當月應發工資。第三條人力資源部門責任人力資源部門負責收集和更新員工相關信息。確保員工信息的準確性，包含入職信息、離職信息等。第四條部門經理責任各部門經理負責核對所屬部門員工的出勤情況、加班情況等。及時向財務部門供應員工績效考核等信息。第三章工資核算與發放流程第一條工資核算財務部門依據企業訂立的工資核算公式，計算員工工資。工資核算包含基本工資、績效工資、加班工資、獎金等。第二條工資發放財務部門應于每月25日前，將當月工資發放表及相關工資明細報表提交給決策層審核。決策層在審核后，財務部門依據工資發放表，準備員工工資發放所需的資金。發放工資的時間為每月的最終一個工作日。第三條工資發放方式工資應以銀行轉賬的形式發放至員工個人指定的銀行賬戶。員工應及時向財務部門供應準確的銀行賬戶信息。第四章工資異常情況處理第一條工資異常情況定義工資漏發：指員工應領工資未發放到指定賬戶的情況。工資錯發：指員工實際領取的工資與應發工資不全都的情況。工資延遲發放：指工資發放時間超出規定的最終一個工作日的情況。第二條工資漏發、錯發處理員工發現工資漏發、錯發情況應及時向財務部門報告。財務部門應在接到報告后的24小時內核實并處理，確保及時予以員工正確的工資。第三條工資延遲發放處理假如因特殊情況導致工資發放延遲，財務部門應提前將情況告知員工，予以合理解釋。顯現工資延遲發放的情況，財務部門應盡快補發，并予以補發工資的利息彌補。第五章懲罰與違約責任第一條違規發放工資的懲罰如財務部門發生工資錯發、漏發情況，將予以相關負責人警告、罰款等處理。如因財務部門延遲發放工資導致員工利益受損，財務部門將要承當相應的賠償責任。第二條員工供應虛假信息的違約責任員工供應虛假信息，導致工資發放錯誤的，將要承當相應的法律責任。如有惡意供應虛假信息，企業有權對該員工采取相應的紀律處分。第六章附則第一條本規定解釋權歸企業高層管理人員全部。第二條本規定自頒布之日起執行。第三條本規定如需修改，須經企業高層管理人員審批并下發通知后方可生效。以上就是我們企業的安全

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