{人力資源管理}人力資源管理EMBA）,中間層培訓(xùn)出現(xiàn)斷層。28%；基本年薪是高管層與下屬公72%，按月發(fā)放。年薪制的超額獎(jiǎng)勵(lì)部分，是高管層超7:3；銷售及銷售管理人員的崗位工資固定部分與4:6。105025%、15%、18%。可見(jiàn)，方案三結(jié)合方??可供??6-1。×100應(yīng)注意的是，KPI6-1100銷售崗位績(jī)效工資發(fā)放比例為考核分?jǐn)?shù)/1004120%。季度考核結(jié)果的適用于此相似，只是考核等級(jí)與下季度每月績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)6-2A考核，重點(diǎn)放在部門(mén)業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力三項(xiàng)軟指標(biāo)，其權(quán)重比例均為10%，見(jiàn)表良好：8一般：6差：0由直接上級(jí)/平級(jí)經(jīng)理/下屬三方聯(lián)合評(píng)價(jià)，取評(píng)價(jià)分力資源年終總次年人力資源管理制度結(jié)構(gòu)直接上級(jí)/平級(jí)經(jīng)三方按以上評(píng)分標(biāo)單項(xiàng)能力平均分加同利潤(rùn)部門(mén)同級(jí)管財(cái)務(wù)部出示公司年851.50.570-85160-700.56-3。考KPI出現(xiàn)一次差錯(cuò)，103由公司財(cái)務(wù)部、人力資源經(jīng)理提供帳15差錯(cuò)次數(shù)達(dá)到5人力資源部經(jīng)理工差錯(cuò)次數(shù)達(dá)到人力資源部經(jīng)理工抽查結(jié)果完整，10015人力資源部經(jīng)理工5-70-851報(bào)告上交的及時(shí)性（3人員基本狀況、流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)（圖表到了高于該崗位員工應(yīng)有的KPIKPIKPI培訓(xùn)內(nèi)外部資源建20006-67920016-76-8總資產(chǎn)收益 凈資產(chǎn)收益 主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)從圖中可以看出，20016-714.8%、18.9%總資產(chǎn)收益 凈資產(chǎn)收益 主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)199920016-96-10。19996-1010.3%、10.1%和199920016-116-126-136-146-156-166-176-18??的基本原則6-196-206-216-226-236-24KPI6-24KPI6-25KPI6-25KPI6-26KPI6-26KPI6-27KPI??的步驟，及對(duì)每個(gè)步驟的具體要求。6-27KPI??步驟6-286-296-306-3130??之年的年輕隊(duì)伍管理著快速成長(zhǎng)的企業(yè)，正是“門(mén)當(dāng)戶??7-17-1a)為例：目前麒麟公司業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額主要靠本人與上級(jí)雙方溝通、協(xié)商確定的。這里，7-37-37-47-4AB7-5。7-5267-6。7-7。7-7MBAMBAMBAMBA市場(chǎng)和銷售部門(mén)是否分??（這里的營(yíng)銷總裁為負(fù)責(zé)營(yíng)銷的高管人員、總經(jīng)理或者副總經(jīng)理的統(tǒng)稱20026586587-1。7-1行 數(shù) 行 數(shù)紡織服 交通運(yùn)輸設(shè)備制造電 電器機(jī) 非金 儀器儀表制 黑色金 醫(yī)藥、生物制品有色金 信息技 金屬制 房地 普通機(jī)械制造社會(huì)服 專用設(shè)備制造綜合 ROEW，研究組就可以分析營(yíng)銷人員背景和組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響。73（2002

7-8營(yíng)銷主管來(lái)源導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績(jī)情況對(duì)比MBA7-9421332MBAMBAMBAMBA89MBAMBA（MBA20023.07%MBA20022.79%。前MBA社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。MBA第三，營(yíng)銷總裁既是內(nèi)部提拔、又是MBA的上市公司業(yè)績(jī)最好。MBAMBA0.87%。3.07%。20027-11。7-11MBA2.63MBAMBA1.40%，1.61MBAMBAMBAMBAMBAMBA123451234510107-12太長(zhǎng)反而會(huì)影響公司的業(yè)績(jī)呢？為什么上任第四年成為公司業(yè)績(jī)的分水嶺呢？這可以結(jié)合國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大環(huán)境和企業(yè)微觀管理層面進(jìn)行分析，個(gè)中奧秘可見(jiàn)一斑。1.19%，此結(jié)果的原因可以從兩方面分析：一方面，有一部分上市公司前任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)不507??一共可以分為以下三種情況：只設(shè)??7-3。7-37-13從絕對(duì)值上看，營(yíng)銷部門(mén)合并的公司分別比營(yíng)銷分??0.12個(gè)百分點(diǎn)，而營(yíng)銷分??0.010.35%，三者間的差距始終不明顯。20027-1463凈資產(chǎn)收益率和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率三個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢和上市公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)關(guān)系。20017-157-164.5%、11.312.5%；而咨詢組下游企業(yè)比例明顯比參照組下游企業(yè)比例要低許多。從圖199920017-177-18。 7181999200178%、6.41.62001年時(shí)下游企業(yè)的比例明顯比19991999200120％左右。從動(dòng)態(tài)分析來(lái)看，2001199910％以上的下降幅度。因此，市場(chǎng)營(yíng)銷能力的提升對(duì)于一個(gè)本身處于行7-197-20