物業保安考勤管理制度一、目的

為加強物業保安隊伍的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，確保物業小區的安全穩定，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時間、考勤規定、請假及休假制度，以保障物業公司的正常運營和保安人員的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本公司所有物業保安人員，包括全職、兼職及實習保安人員。

三、工作時間

1.全職保安人員實行綜合計算工時制，按照國家規定的工作時間執行，每周工作40小時，平均每天工作8小時。

2.兼職及實習保安人員的工作時間根據實際情況與公司簽訂的合同約定執行。

3.保安人員根據工作需要，可進行倒班制或輪休制，具體安排由公司人力資源部門及保安部門共同制定。

4.公司保安部門應確保保安人員的工作時間符合國家法律法規，保障保安人員的休息時間。

5.特殊情況下，如遇突發事件或緊急任務，保安人員應服從公司安排，確保物業小區的安全穩定。

6.公司應定期對保安人員的工作時間進行評估，根據實際工作需求調整工作時間，確保保安人員的工作效率及生活質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有保安人員必須按照規定進行每日簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機、手機APP等。

（2）簽到時，保安人員需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向考勤管理人員報備。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，保安人員應確保簽到真實有效，不得弄虛作假。

2、簽到次數和時間

（1）每天需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為實際下班時間后10分鐘。

（3）保安人員應按時簽到，遲到或提前簽退均按實際遲到或提前時間計算。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回崗位后第一時間向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）外出期間，保安人員應保持通訊暢通，確保能及時接收公司通知。

（3）未按時簽到且未說明原因的，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如忘記簽到，需在當天內向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經核實無誤后，可進行補簽，補簽記錄應注明“忘記簽到”字樣。

（3）如保安人員連續多次忘記簽到，公司將視情況給予警告或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）保安部門負責制定、實施和監督本部門的考勤管理工作。

（2）人力資源部門負責對全公司的考勤情況進行匯總、審核及處理。

（3）考勤管理人員負責日常考勤工作的執行，包括考勤數據的收集、整理、歸檔及異常情況的調查和處理。

（4）保安人員應積極配合考勤管理人員，如實反映考勤情況，不得故意隱瞞或弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下提出，特殊情況需緊急請假的，應通過電話或其他即時通訊方式向直接上級報告，并在返回崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由保安部門負責人審批。

（3）請假4天以上，需經保安部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產假等，需按照公司相關規定執行，并報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，保安人員需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

（2）請假期間如需延期，應提前向直接上級申請延期，并按請假審批流程重新辦理。

（3）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間，保安人員應確保通訊暢通，以便接收公司通知及緊急任務安排。如有緊急情況，應及時響應并配合完成工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）保安人員申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：保安人員填寫請假申請表，由直接上級審批，并根據請假天數提交至相應審批層級。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：保安人員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明，病假期間按照國家規定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：保安人員結婚可申請婚假，根據公司規定享受帶薪假期。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，根據公司規定享受帶薪假期。

（5）產假：女性保安人員根據國家規定享受產假，產假期間按照相關規定發放工資。

3、年假規定

（1）保安人員根據在公司連續工作年限，享受相應天數的帶薪年假。

（2）年假需提前申請，并根據公司工作安排合理分配休假時間。

（3）未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性保安人員產假時間為98天，其中產前15天，產后83天。

（2）陪產假：男性保安人員可申請陪產假，根據公司規定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公司根據國家法定節假日安排，為保安人員提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據實際情況安排保安人員值班，確保物業小區安全。

（3）保安人員應服從公司安排，在公眾假期期間按照規定值班或備勤。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

（2）曠工：保安人員未按時上班且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的保安人員，根據公司規定，將接受相應的警告、罰款或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：保安人員未按程序請假而缺勤，將按照曠工處理，并可能面臨更嚴重的紀律處分。

（2）偽造記錄：保安人員若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：保安人員曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：保安人員連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定上限，公司將依據勞動法相關規定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）保安人員未簽到，需在當天內向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）未按時簽到且未說明原因的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格監督和執行考勤管理制度，確保考勤數據的準確性和及時性。

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