教師考勤怎么管理制度一、目的

為確保教育教學工作的正常開展，加強教師隊伍建設，規范教師考勤管理，提高工作效率，根據國家相關法律法規及教育行政部門的有關規定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師工作時間、考勤規定、請假及休假制度，促進教師遵紀守法，保障學校教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時教師。

三、工作時間

1.教師正常工作時間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時。

2.根據學校教育教學安排，教師需參加早讀、午休、晚自習等教育教學活動，具體工作時間由學校根據實際情況予以安排。

3.教師應按時參加學校組織的各類會議、培訓等活動，不得無故缺席。

4.學校可根據教育教學工作需要，對教師工作時間進行調整，并提前通知全體教師。

5.教師在法定節假日、寒暑假期間，按照學校安排參加教育教學活動，享受相應假期。

6.教師因工作需要加班的，學校應按照國家有關規定給予相應的補休或加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由學校根據實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他形式。簽到旨在確認教師到崗情況，作為考勤依據。

2、簽到次數和時間

（1）教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。

（3）簽到地點由學校指定，并在明顯位置予以公示。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需提前向學校主管領導請假，并在返回學校后及時補簽。請假時需提供外出公務證明，經主管領導批準后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應在發現后及時向學校主管領導說明情況，并申請補簽。經主管領導核實后，可予以補簽。連續或多次忘記簽到，將按照學校相關規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全體教師的考勤管理、監督和統計工作。

（2）各部門主管領導對本部門教師的考勤管理工作負責，確保考勤數據的準確性。

（3）教師應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。

（4）考勤管理部門定期對考勤數據進行匯總、分析，并向學校領導報告，作為教師績效考核的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，應提前向所在部門提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。請假申請需經部門主管領導審批，并報學校考勤管理部門備案。

（1）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教師應安排好相關工作交接，確保教育教學工作的正常進行。

（3）請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供病歷或醫生證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不含病假、產假等特殊情況），如請假天數在3天以內（含3天），由部門主管領導審批。

（2）長期請假，如請假天數超過3天，需經部門主管領導審核后，報學校校長審批。

（3）特殊情況請假，如病假、產假等，按照國家和學校的相關規定執行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在規定時間內返回學校，并及時向部門主管領導銷假。

（2）教師請假期間如需延長請假時間，應提前向學校申請并經批準。

（3）請假結束后，教師需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等，由部門主管領導審核后，報學校考勤管理部門備案。

（4）教師未按時銷假或未提交相關證明材料，視為曠工，按照學校相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）教師根據個人實際情況，提前向所在部門提出書面假期申請。

（2）部門主管領導審批通過后，報學校考勤管理部門備案。

（3）特殊假期（如產假、陪產假等）需按照國家和學校的相關規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教師因病需休息治療，提供病歷或醫生證明，經部門主管領導審批，可享受病假。病假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）事假：教師因個人事務需請假，應說明具體情況，經部門主管領導審批，可享受事假。事假期間，工資待遇按照學校相關規定執行。

（3）婚假：教師結婚可享受婚假，假期天數按照國家及學校相關規定執行。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受喪假，假期天數按照國家及學校相關規定執行。

（5）產假：女教師生育可享受產假，產假天數按照國家及學校相關規定執行。

3、年假規定

教師年假天數按照國家及學校相關規定執行。教師申請年假需提前規劃，并報部門主管領導審批，年假期間工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教師生育可享受產假，產假天數按照國家及學校相關規定執行。

（2）陪產假：男教師可享受陪產假，陪產假天數按照國家及學校相關規定執行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節假日安排公眾假期，教師享受相應假期。公眾假期期間，學校可根據教育教學工作需要，對教師工作進行調整，并提前通知全體教師。教師需按照學校安排參加教育教學活動，享受相應假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門主管領導進行口頭提醒；中度遲到，需在部門內進行書面檢討；重度遲到，按照學校相關規定進行處理，并記錄在案。

（3）曠工：教師未在規定的工作時間內到達工作崗位，且未履行請假手續，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（4）處理：曠工情況一經確認，按照學校相關規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未按照規定請假或偽造考勤記錄，一經查實，將視情節輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面檢討；

（3）全校通報批評；

（4）情節嚴重者，按照學校相關規定進行紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應天數的工資，具體扣除比例按照學校相關規定執行。

（2）辭退規定：教師在一個學期內累計曠工達到一定天數（具體天數由學校規定），或因曠工行為嚴重影響教育教學秩序，學校有權予以辭退。

4、未簽到處理

教師未在規定時間內簽到，視為未簽到。未簽到處理如下：

（1）及時發現并及時補簽，視情況給予口頭提醒或書面檢討；

（2）未及時補簽，且無正當理由，按照學校相關規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管領導要高度重視教師考勤工作，加強對考勤制度的宣傳和執行；

（2）各級主管領導應定期檢查本部門教師的考勤情況，發現問題及時處理；

（3）各級主管領導