四級勞動關系協調員習題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.廠務公開的基本載體是（）A、行政B、工會C、職工代表大會D、黨委正確答案：C2.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定專項條款C、法定必備條款D、法定協定條款正確答案：C3.勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應予B、不予C、可以D、視情正確答案：A4.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起（）內訂立書面勞動合同A、30B、90C、10D、60正確答案：D5.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：B6.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、九個月B、一年C、三個月D、六個月正確答案：D7.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正確答案：A8.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、投訴舉報B、自我監察C、特別監察D、主動監察正確答案：B9.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會是（）A、企業實行管理的基本形式B、企業實行民主管理的形式C、企業實行民主管理的基本形式D、企業實行民主監督的基本形式之一正確答案：C10.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準，這是按照（）劃分A、強制執行效力B、形式C、適用范圍D、內容正確答案：C11.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B12.下列關于產假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C13.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力正確答案：A14.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C15.按照績效面談的具體內容區分,它不包括（）1個月A、績效監督面談B、績效考評面談C、績效指導面談D、績效計劃面談正確答案：A16.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱,是（）的統一A、戰術計劃與組織規劃B、戰略規劃與組織規劃C、戰略規劃與戰術計劃D、戰略規劃與戰術規劃正確答案：C17.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供轉崗培訓B、用人單位提供勞動安全衛生培訓C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供專項培訓費用正確答案：D18.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、十五日D、三個月正確答案：A19.根據我國相關規定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、61天D、62．5天正確答案：D20.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、依法C、應當D、可以正確答案：D21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D22.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、人身關系B、人身關系和財產關系相結合的社會關系C、財產關系D、經濟關系正確答案：B23.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區上年度職工月平均工資正確答案：B24.集體協商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業代表；政府代表D、工會或者職工代表；企業代表正確答案：D25.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、10天B、12天C、8天D、11天正確答案：D26.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系C、停職期間停發薪酬和津貼D、可以降調受懲罰者的職務正確答案：A27.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、1.50%B、2.50%C、2%D、1%正確答案：A28.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、3日B、10日C、5日D、7日正確答案：C29.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業這體現了（）原則A、效率優先B、確保質量C、發展潛力D、雙向選擇正確答案：D30.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、一裁終局案件C、簡單勞動爭議案件D、勞動標準案件正確答案：C31.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、有防護裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D32.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升B、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半C、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識D、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思正確答案：B33.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定正確答案：C34.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A35.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、勞動者B、用人單位C、工會D、有過錯的一方正確答案：D36.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、應當變更勞動合同C、可以終止勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同正確答案：A37.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改D、已經履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：B38.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、準備好證據正確答案：C39.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、規章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B40.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、60B、20C、15D、30正確答案：C41.集體協商的結構層次不包括:（）A、區域級,由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調B、產業(行業)級,由全國性產業工會同相應的產業雇主組織進行協商C、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商D、企業級，由企業的工會同企業的雇主進行協商正確答案：C42.關于規章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規章制度內容應合法合理B、用人單位規章度向勞動者公示C、用人單位應當依法完善規章制度D、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定正確答案：D43.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者實際工作場所地B、勞動合同中約定的工作地點C、勞動者工資發放地D、用人單位實際生產經營地正確答案：A44.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、7B、8C、6D、9正確答案：B45.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動合同期限C、勞動報酬D、試用期條款正確答案：D46.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、20日C、30日D、40日正確答案：C47.用人單位自（）之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、用工B、首次發放工資C、成立D、辦理稅務登記正確答案：C48.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不變B、增加C、減少D、不確定正確答案：B49.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、人民法院B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、勞動爭議調解委員會正確答案：C50.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正確答案：C51.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式正確答案：B52.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、50%C、80%D、100%正確答案：C53.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D54.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系個體B、勞動關系客體C、勞動關系內容D、勞動關系主體正確答案：D55.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議D、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：C56.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、女職工在孕期、產期、哺乳期的B、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的正確答案：C57.對勞動關系協調員這一職業而言,愛崗敬業的精神不包括（）A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協調有關的法律法規和知識B、發揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作C、加強在實踐中的磨練,不斷提高協調勞動關系的技能和本領D、通過各種有效手段展示這一職業的重要性,以提升這一職業的社會地位正確答案：D58.嚴謹求實的核心要求是（）A、注意細節，力求全面周B、嚴肅認真，謹慎細致C、到尊重客觀事實，一切從實際出發D、具體問題具體分析正確答案：C59.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、15B、30C、5D、10正確答案：A60.廠務公開的主要載體是（）A、企業人力資源部B、企業職工代表大會C、企業工會D、企業行政正確答案：B61.職工董事、職工監事候選人中應當有公司（）A、黨委書記B、工會負責人C、高級管理人員D、紀委書記正確答案：B62.（）是職業道德規范的基本原則A、為人民服務B、科學發展C、人道主義D、集體主義正確答案：D63.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、工會等員工團體B、政府C、員工D、雇主協會正確答案：B64.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按年C、按月D、不定期正確答案：C65.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞務關系B、民事關系C、勞動關系D、雇傭關系正確答案：C66.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正確答案：B67.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、福利型員工持股C、風險性員工持股D、集資型員工持股正確答案：A68.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是（）A、判例法B、制定法C、習慣法D、推論發正確答案：D69.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、企業B、家庭C、外國使館D、個人正確答案：A70.《浙江省集體合同條例》規定，（）建立健全集體協商集體合同制度A、工會應當B、用人單位應當C、用人單位可以與上級工會D、用人單位與工會應當正確答案：B71.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的價格C、勞動力的需求D、勞動力的供給正確答案：A72.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業B、第三級體力勞動強度的作業C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）《勞動合同法》第四十二條規定了用人單位在從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行、離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期，產期，哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業內部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）制定勞動規章制度應遵循的原則有程序合法，內容合法，內容具體，經實踐證明，不適當的內容應及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）根據勞動保障法律關系產生的依據，執行的職能和實現的規范內容不同，勞動保障法律關系可以分為調整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業經營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力市場的制度結構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）員工對于因辭職、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）集體經濟組織實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員決定經營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一；是指企業在某一特定時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質產品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關系，決定和影響著其他社會關系的實現和運行A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同期滿,雙方不再續簽而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有因企業開除