四級勞動關系協調員題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正確答案：C2.以下屬于相對評價法的是（）A、關鍵績效指標法B、成對比較法C、目標管理法D、直接指標法正確答案：B3.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據B、積極尋求幫助C、申訴要及時D、大鬧促解決正確答案：D4.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業分支機構B、企業C、企業及企業分機構作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人正確答案：B5.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C6.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系A、勞動者B、用人單位C、企業D、用人單位和勞動者正確答案：A7.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、慈善捐款C、資本福利D、勞動福利正確答案：A8.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A9.下列屬于勞動行政法規的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《最低工資規定》正確答案：C10.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業實行管理的基本形式正確答案：C12.某公司WZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法，老周應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C13.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級黨委B、上級政府C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D14.用人單位與勞動者協調一致，可以（）A、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、不訂立書面勞動合同D、約定勞動合同終止時間正確答案：A15.三江公司是一家私營企業,現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/3正確答案：A16.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、15天C、20天D、10天正確答案：B17.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、0B、3C、5D、7正確答案：C18.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、《勞動合同法》約定的勞動標準D、勞動合同約定的勞動標準正確答案：A19.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C20.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、親屬B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人正確答案：D21.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是（）A、聯系群眾B、公道正派C、本科學歷D、熱心調解正確答案：C22.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、上月工資B、應得工資C、實得工資D、基本工資正確答案：B23.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位和勞動者分擔正確答案：B24.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術技能B、人際技能C、概念技能D、生存技能正確答案：B25.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系主體B、勞動關系個體C、勞動關系內容D、勞動關系客體正確答案：A26.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十五日B、三個月C、一個月D、二個月正確答案：C27.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A28.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A29.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業，穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D30.職工（）以上的企業應當召開職工代表大會A、兩百B、一百C、五十D、二十正確答案：B31.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A32.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、集體合同規定的標準正確答案：D33.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業勞動規章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動爭議的處理B、勞動者勞動義務的履行C、勞動者最低條件的規定D、勞動者享有勞動的權利正確答案：C34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A、可以等于B、不得高于C、不得低于D、應當高于正確答案：C35.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、勞動基準法B、勞動合同法C、勞動關系法D、社會保險法正確答案：B36.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：B37.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則正確答案：A38.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質量D、效率優先正確答案：D39.在企業勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導性摩擦型正確答案：A40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在用人單位B、所在地地方政府C、國務院社保部門D、政府社會保障部門正確答案：A41.《浙江省集體合同條例》規定，在授予（）將用人單位是否建立集體協商集體合同制度作為重要依據A、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業時，可以B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，應當C、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，應當D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業時，可以正確答案：B42.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、申請人B、代理人C、當事人D、第三者正確答案：D43.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A44.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、因用人單位過錯導致勞動合同無效的B、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、只約定了試用期條款的勞動合同正確答案：D45.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評要素的確定B、考評方法的選擇C、標準體系的確定D、績效管理對象的確定正確答案：A46.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業這體現了（）原則A、發展潛力B、確保質量C、效率優先D、雙向選擇正確答案：D47.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、死刑C、管制D、剝奪政治權利正確答案：D48.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、一個月C、二個月D、三個月正確答案：C49.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、同級司法行政部門提出復議B、勞動行政部門提出申訴C、上級仲裁委員會提出復核D、人民法院提起訴訟正確答案：D50.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、企業的發展戰略和目標B、對績效考評及獎懲有異議C、網上下載的未經證實的材料和數據D、領導個人生活的相關信息正確答案：B51.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正確答案：D52.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、六十日C、三日D、十日正確答案：A53.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、適用范圍的有限性B、一定的強制性C、鮮明的行業性D、表現形式的多樣性正確答案：C54.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、200C、40D、100正確答案：B55.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、具體的工資B、勞動條件C、獎金福利D、解除勞動合同行為正確答案：B56.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟C、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁D、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D57.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升B、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識C、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思D、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半正確答案：D58.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、投資人C、經營地點D、法定代表人正確答案：C59.基本工資最普遍的形式是（）A、計時工資B、獎金C、津貼D、補貼正確答案：A60.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、職工代表大會制度B、仲裁委員會C、集體協商制度D、工會正確答案：A61.實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：B62.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C63.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是（）A、雙方提交的證據B、調解的結果C、調解請求事項D、當事人基本情況正確答案：A64.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施C、對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防護用品D、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D65.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B66.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、刑事B、行政C、違約D、連帶正確答案：D67.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、基層人民調解組織B、企業勞動爭議調解組織C、鄉鎮調解組織D、工會維權組織正確答案：D68.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞務派遣關系B、勞動關系C、非全日制勞動關系D、雇傭關系正確答案：D69.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領域內一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律D、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律正確答案：C70.當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D71.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位參保地B、用人單位生產經營地C、用人單位注冊地D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地正確答案：A72.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續工作12小時D、不支付加班加點工資正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）我國勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責是負責所處理管轄區域內的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領導監督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構和仲裁庭開展工作，總結并組織交流辦案經驗A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）用人單位發生分立，其權利與義務由分立，變更后的用人單位繼續承擔原勞動合同繼續有效，勞動合同由承擔其權利義務的用人單位繼續履行A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）《勞動合同法》規定，建立勞動關系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）訂立勞動合同應當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協商一致原則，誠實信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）企業的規章制度應送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）網絡招聘的優點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當事人選擇的勞動糾紛調解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據和手段A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明的內容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）擴張性的貨幣