四級勞動關系協調員復習題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘信度與效度評估C、招聘可用期限評估D、招聘數量與質量評估正確答案：A2.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持A、三個月B、一個月C、四個月D、兩個月正確答案：A3.最低工資標準每（）至少調整一次A、一年B、五年C、二年D、三年正確答案：C4.根據我國相關規定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、249天D、252天正確答案：A5.法律規定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、5C、3D、2正確答案：C6.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業，穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D7.《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取養老金A、18年B、15年C、10年D、12年正確答案：B8.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A9.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表的任期（）A、企業方代表由企業決定B、由企業與工會協商確定C、職工方代表由職工代表大會決定D、與集體合同期限相同正確答案：D10.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、二個月B、一個月C、六個月D、三個月正確答案：A11.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的C、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的D、女職工在孕期，產期，哺乳期的正確答案：C12.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的（）A、社會勞動關系B、社會法律關系C、社會倫理關系D、社會經濟關系正確答案：D13.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產經營地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、勞動者工資發放地正確答案：B14.職工董事、職工監事候選人中應當有公司（）A、工會負責人B、高級管理人員C、紀委書記D、黨委書記正確答案：A15.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復C、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：A16.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指（）A、資本福利B、社會保險C、慈善捐款D、勞動福利正確答案：B17.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、30B、10C、15D、5正確答案：C18.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、30%B、10%C、40%D、20%正確答案：B19.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D20.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的C、勞動者嚴重違紀的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的正確答案：B21.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的價值C、勞動力的價格D、勞動力的需求正確答案：B22.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、下級評價B、同事來進行評價C、直接上級進行評價D、員工自評正確答案：C23.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴C、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令D、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制正確答案：B24.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、12%C、10%D、8%正確答案：D25.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、非常少見B、全新C、個別D、普遍實施正確答案：D26.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、不告不理B、便民C、高效D、公開正確答案：A27.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D28.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現了（）A、雙向選擇B、確保質量C、效率優先D、按需招聘正確答案：C29.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的（）A、職業生涯規劃B、調配計劃C、培訓開發計劃D、晉升計劃正確答案：B30.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、協商B、單方C、依法D、提前正確答案：B31.狹義的用人單位勞動標準是指（）A、勞動合同約定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、用人單位制定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準正確答案：C32.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、中國公民在中國領域內一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律D、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律正確答案：C33.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額的80%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D34.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業實行民主管理的形式B、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業實行管理的基本形式D、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式正確答案：B35.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任B、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一C、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任D、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動正確答案：C36.經協商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、審查B、討論研究C、討論通過D、審議正確答案：C37.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立A、監事會B、職代會C、董事會D、工會正確答案：D38.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、四B、三C、一D、二正確答案：D39.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、職工代表D、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表正確答案：B40.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、經濟關系B、人身關系和財產關系相結合的社會關系C、人身關系D、財產關系正確答案：B41.調解組織調解員的聘期至少為（）A、三年B、一年C、半年D、二年正確答案：B42.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現（）的規范原則A、人道主義B、共建和諧C、為群眾服務D、科學發展正確答案：C43.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、五個月B、六個月C、七個月D、八個月正確答案：C44.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系A、用人單位和勞動者B、企業C、勞動者D、用人單位正確答案：C45.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、30B、10C、15D、3正確答案：A46.（）會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A47.勞務派遣勞動者發生勞動爭議的，被申請人應為（）A、勞務派遣單位與用工單位B、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位C、用工單位D、勞務派遣單位正確答案：A48.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的搭述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定主體不同B、規章制度的效力不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C49.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調解協議B、仲裁裁決C、仲裁調解D、仲裁撤訴正確答案：B50.是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義綜合素質B、社會主義職業道德C、社會主義公共道德D、社會主義職業素養正確答案：B51.集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協調解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向勞動行政部門提出協調處理申請C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：B52.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協議B、訂立書面勞動合同C、至少每十五日結算支付一次勞動報酬D、每日工作時間不超過4小時正確答案：C53.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、三C、二D、四正確答案：A54.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發薪酬和津貼B、降級通常是沒有時間限制的C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務正確答案：B55.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業這體現了（）原則A、確保質量B、發展潛力C、效率優先D、雙向選擇正確答案：D56.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A57.清明節期間安排員工上班,公司應支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、1.5倍C、3倍D、2倍正確答案：C58.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、勞動者參與制定企業勞動規章制度C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇正確答案：A59.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、10B、5C、15D、7正確答案：B60.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力B、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁C、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟正確答案：C61.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、14天C、15天D、5天正確答案：D62.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、可以C、應當D、必須正確答案：B63.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、18B、12C、30D、24正確答案：D64.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、利益申訴和權利申訴B、直接申訴和間接申訴C、法定申訴和指定申訴D、內部申訴和外部申訴正確答案：D65.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、延續至服務期滿B、依法終止C、依法解除D、由雙方當事人協商變更正確答案：A66.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、平等履行原則C、親自履行原則D、情勢變更原則正確答案：C67.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改D、已經履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：B68.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規定的標準D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：C69.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正確答案：D70.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業及企業分機構作為共同被申請人B、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人C、企業分支機構D、企業正確答案：D71.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者和用人單位都應舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、應由仲裁委員會調查取證D、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證正確答案：B72.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現勞動過程中建立的社會經濟關系A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）制定勞動規章制度應遵循的原則有程序合法，內容合法，內容具體，經實踐證明，不適當的內容應及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業薪酬管理的爭議處理原則有協商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動關系是人類最基本的一種社會關系，決定和影響著其他社會關系的實現和運行A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）關于勞動力需求,是企業雇傭意愿和支付能力的統一；是指企業在某一特定時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質產品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動關系協調員如果謀取私利，將遭致職業紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）集體主義是社會主義職業道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關系的最根本是準則，也是衡量個人職業行為和職業品質的試金石A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行勞動合同發生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態,提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）我國立法規定和確認的職工參與的法律形式包括廠務公開制度，職工董事監事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法的內容是主體的獨立人格、法律地位、物質利益A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年、律師執業滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）人際溝通的意義主要體現在人際溝通的決策和計劃的前提