企業培訓師試題及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、()是由全國人民代表大會常務委員會制定、修改和頒布實施的強制約束性文件。A、制度B、章程C、憲法D、法律正確答案：D2、所謂群體,是指為了實現某個特定的目標，兩個或兩個以上相互作用、相互()。A、結合的個體B、依賴的個體的組合C、彌補的個體D、影響的個體的組合正確答案：B3、科學的培訓工作過程應該是()。A、培訓需求分析--－制定培訓計劃---實施培訓－--考核評估--－反饋和總結提高B、實施培訓--－培訓需求分析-－-考核評估－--反饋和總結提高C、制定培訓計劃--－實施培訓－－－考核評估-－-反饋和總結提高D、制定培訓計劃－--培訓需求分析－--實施培訓--－考核評估---反饋和總結提高正確答案：A4、()是指企業(經濟活動主體)進行經濟活動所必須具備的內部條件、也是企業用于創造財富、投入生產和管理活動的主要資源。A、企業發展要素B、產品需求狀況C、宏觀經濟形勢D、市場發展狀況正確答案：A5、以下對道德的含義表述不恰當的.是()。A、道德是人們對自身依存的社會關系的自覺反映形式B、道德是依靠法律手段維系的C、道德是對人們各種活動的規范D、道德是依靠教育、輿論和信念來維系的正確答案：B6、()是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象以及勞動力市場運行規律的科學。A、勞動管理學B、勞動經濟學C、管理學D、勞動市場學正確答案：B7、如果勞動力的需求量大幅度增加或減少時,引起工資水平的大幅度波動，這時就認為勞動力需求彈性()。A、較小B、不變C、適中D、較大正確答案：D8、()就是以知識為基礎的經濟,它直接依賴于知識和信息的生產、擴散和應用。A、知識經濟B、勞動經濟C、資源經濟D、傳統經濟正確答案：A9、人力資源開發是企業發展的動力源泉，其作用體現在()。A、為企業帶來更多的經濟效益B、發展情商C、增強內部團結協作能力D、以上都是正確答案：D10、()是為實現職業培訓目標而編寫的，供教師教學和學生學習時使用的材料的總和。A、教師工作手冊B、職業培訓教材C、企業培訓教材D、學生學習手冊正確答案：B11、拓展培訓最重要的是()。A、破冰B、安全C、總結D、以上都是正確答案：B12、柯氏四級評估的第四級為()。A、培訓行為評估B、培訓學習評估C、培訓成果評估D、“4R”評估正確答案：C13、培訓質量管理的管理范圍是()A、培訓全過程B、培訓后C、培訓中D、培訓前正確答案：A14、社會主義道德的基本原則是A、愛國主義B、集體主義C、共產主義D、社會主義正確答案：B15、在教學組織中，采用大班上課、小班討論、個體獨立研究三種方式結合在一起，時間上大約按4:2:4比例安排的教學組織形式是()、A、特朗普制B、班級教學制C、選科制D、不分級制正確答案：A16、進行崗位職務描述信息搜集，搜集的主要內容有()A、崗位工資B、福利情況C、崗位工作內容D、崗位學歷要求正確答案：C17、職業資格證書是勞動者具有和達到某種職業所要求的()的憑證，是職業標準在勞動者身上的體現和定位。A、技能和工作業績B、知識和技能C、職業精神和職業知識D、態度和技能正確答案：B18、企業培訓師除了具備扎實的專業理論知識和過硬的專業技術素質意外，還需要具備一定的職業能力素質，以下不屬于企業培訓師特殊能力要求的是()。.正確率：47.73%A、較強的實踐能力B、教育和管理學員技能C、豐富的實踐經驗D、實踐教學示范正確答案：B19、業務素質是指企業培訓師從事培訓工作必須具備的()。A、道德素質B、基本素質C、能力素質D、潛在索質正確答案：B20、培訓項目一經確定,首先要考慮的問題是()。A、實施方案B、課程開發C、教材選定D、教師聘任正確答案：B21、培訓項目和課程開發是全局和局部的關系,具體表現為:()培訓項目決定課程開發：培訓項目引領課程開發。A、培訓項目支撐課程開發B、培訓項目支配課程開發C、培訓項目包含課程開發D、培訓項目指導課程開發正確答案：B22、人力是人的綜合素質得到綜合發揮所產生的作用力，是（）A、現在經濟增長的主要源泉B、體力、智力、心力的總和C、創新能力的源泉D、人的現實勞動能力和潛能正確答案：D23、拓展訓練個人項目所遵循的原則是A、注意提高個人獨立應變能力B、是個體體驗獨自克服困難,獲得成功的感受C、心力挑戰最大，體能冒險最小D、磨練個性，鍛煉毅力正確答案：C24、崗位職務描述中的()、《崗位職務明細表》、《崗位操作明細表》等三種表格是進行崗位職務描述的常用工具。A、《人員情況明細表》B、《任務明細表》C、《職責明細表》D、《職業明細表》正確答案：D25、()是從經濟學角度來指導和進行人的管理工作的，是通過招聘、選拔、培養等管理形式來對組織內外的人力資源進行有效的運用A、人力資源管理B、人員素質測評C、專業提升D、崗位培訓正確答案：A26、柯氏評估模型中的行為層評估是（）A、考察被培訓者的知識運用程度B、對培訓組織者的評估C、培訓部門D、評估學員的行為特征正確答案：A27、（）是指實現教學培訓目的而選擇的教育培訓內容的總和A、教材B、培訓計劃C、培訓大綱D、課程正確答案：D28、()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。A、特殊教學法B、普通教學法C、個別教學制D、班級教學制正確答案：C29、企業培訓師的職業道德表現()。A、團隊意識B、勇于實踐C、嚴格要求D、以上都是正確答案：D30、教育的基本特點包括()A、永恒性B、歷史性C、相對獨立性D、以上都是正確答案：D31、（）是指在一定的條件約束下，具有明確培養目標的一次性培訓活動。A、培訓項目B、項目組織C、培訓項目開發D、項目開發正確答案：A32、建立培訓評估反饋的路線十分重要，()是其中一條路線。A、沒有建立良好的反饋系統B、與教師溝通C、樹立正確的評估觀念D、教學教材分析正確答案：B33、影響消費者個人需求的客觀條件包括()因素。A、價格B、收入C、相關物品的價格D、以上都是正確答案：D34、培訓經濟學中,培訓投入按投資主體分為()、企事業單位的投資和個人的投資。A、成人教育投資B、學歷教育投資C、再就業培訓投資D、國家的投資正確答案：D35、現在企業的競爭，是人才的競爭。人才是未來經濟競爭的制高點，是新一輪企業競爭的焦點。（）是以人為本的核心。A、提高人才崗位B、重視人，尊重人C、照顧人才家庭D、提高人才待遇正確答案：B36、()是企業培訓教學管理輔助工作的一項工作內容。A、教案編寫B、備課C、安排培訓場地D、制作課件正確答案：C37、不屬于培訓經濟效益的直接表現形式的是()A、增加個人收入B、培養一批素質較高的勞動力C、降低員工流失率D、提高勞動效率正確答案：C38、課程開發的基礎性工作包括：課程開發工作的計劃制定、人員構成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發()等。A、建議B、策略C、標準D、模式正確答案：A39、采用職工先后承擔不同崗位的工作來達到培訓目的的培訓方法叫做()。A、模擬訓練B、角色扮演C、工作輪換D、體驗的職務正確答案：C40、在研究分析企業管理，特別是員工素質的基礎上，建立培訓素材基礎臺賬主要有()A、基本素材臺賬B、相關新信息臺賬C、員工基本素質臺賬D、以上都是正確答案：D41、素質教育應以培養學員的（）為重點。*A、知識儲備和思維能力B、創新能力和實踐能力C、管理能力和實踐能力D、管理能力和思維能力正確答案：B42、《就業促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、公平就業、反對歧視B、城鄉平等、男女平等C、高舉勞動保護D、同工同酬、男女平等正確答案：A43、為提高培訓質量管理的適應性和有效性，必須按照PDCA循環模式，相應地對培訓過程偏差和質量問題及時地加以預防、發現并糾正，體現了培訓質量管理的()原則。A、科學規范B、需求至上C、動態漸進、持續改進D、突出重點、簡單易行正確答案：C44、在搜集培訓教材開發的信息資料，其中搜集的材料包括()A、圖書B、經驗C、雜志D、以上都是正確答案：D45、職業培訓的特點不包括()A、隸屬于勞動工作的專業性B、為勞動就業服務的及時性C、突出技能訓練的操作性D、側重職業資格證書的學歷性正確答案：D46、職業培訓教材要充分體現()的特點。A、職業培訓教學活動B、教學C、參觀D、訓練正確答案：A47、學科性課程與培訓課程的實行模式不同，其中培訓課程不以()為主進行安排。、A、練為主B、現場實訓為主C、操作為主D、實驗練習為主正確答案：D48、滾動計劃法是一種定期進行()的方法。A、中期計劃B、長期計劃C、短期計劃D、未來計劃正確答案：D49、人際關系是指()。A、人與組織之間，人與社會之間的相互關系B、各類人之間發生的經濟利益關系C、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況D、上下級及同事間的關系正確答案：C50、促使學員行為發生轉變,必須具備的條件有()。A、學員知識、技能得到了顯著提升B、學員必須漲工資C、學員必須能夠從轉變中獲得相應的回報D、確定自己提供的培訓是否有效正確答案：C51、人力資源結構的主要內容不包括()。A、年齡結構B、家庭結構C、職稱結構D、技能結構正確答案：B52、我國實施擴大就業的發展戰略()。A、以創業帶動就業B、以城市就業帶動農村就業C、以小城鎮發展帶動就業D、以高新技術帶動產業結構變革提升就業正確答案：A53、培訓質量管理的基本要求體現在()。A、總體性要求B、客觀性要求C、準確性要求D、以上都是正確答案：D54、企業培訓教學輔助工作,包括培訓班前期準備工作和()工作兩大方面。A、需求調研B、信息的搜集C、培訓班班務管理D、預算的落實正確答案：C55、培訓教材開發信息搜集工作的基本原則不包括：()A、經濟實用原則B、實事求是原則C、準確性原則D、系統性原則正確答案：C56、屬于反應層評估的基本內容和要求的是()。A、設計一份能夠量化學員反應的表格B、是否通過培訓轉變了自己的心態C、了解是否感到培訓項目生動D、調查是否給學員提職了正確答案：A57、培訓師在創建學習型組織的過程中承擔重要任務，培訓師是創建學習型組織的()。A、親身實踐者B、具體組織者C、設計者D、以上都是正確答案：D58、人力資源開發的基本內容包括有()。A、開發員工的職業技能B、開發員工的職業品質C、開發員工的職業潛能D、以上都是正確答案：D59、培訓評估是依據培訓的()和要求，從培訓項目中收集信息和數據,運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質量的過程。A、策略B、含義C、目的D、技巧正確答案：C60、培訓教材開發信息整理常用的方法之一是()。、A、觀察方法B、推理方法C、問詢方法D、鑒別方法正確答案：D61、()是對培訓組織、實施及監控部門，關于培訓各環節的具體質量管理標準要求,是培訓活動和培訓行為者共同遵守的規則、規定和依據A、控制程序B、控制規范和標準C、控制手段D、控制程序和手段正確答案：B62、不屬于崗位職務描述基本原則的是()。A、動態管理B、可衡量性C、專家行為D、科學操作正確答案：B63、員工匹配描述.包括男女比例、年齡、學歷、()、特殊要求等。A、員工數量B、工種C、專業設置D、技能證書正確答案：D64、在教材開發的輔助性工作中，要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作，將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業培訓之路。A、實用性、系統性強B、協調配合性強C、組織性強D、靈活性強正確答案：A65、組織的含義是A、政黨B、企業和社會團體C、社會單元D、社會團體正確答案：C66、崗位職務描述是描述()應具備的綜合素質元素的圖表。A、一般崗位B、某個特定崗位C、某一行業D、某一專業正確答案：B67、在職務分析過程中,對職務所涉及的各項因素的分析是為了()。A、提高生產率B、制定崗位職責C、刻畫崗位職務的圖像D、制定招聘標準正確答案：C68、網絡計劃技術是運用網絡圖的形式來組織生產和()的一種科學方法A、計劃實施B、計劃制定C、計劃管理D、計劃分析正確答案：C69、全面質量管理的工作程序被稱之為“戴明”循環,其含義是()。A、行動、監測、評估和反該B、確定、實施、評價和傲勵C、調研、計劃、實施和評價D、計劃、執行、檢查和處理正確答案：D70、()是進行培訓質量管理的重要環節之一,是檢測培訓效果的重要手段,為改進培訓質量管理工作提供必須的和可靠的依據。A、培訓需求文件B、培訓評估C、培訓課程體系D、培訓計劃正確答案：B71、培訓評估的基礎性工作具體可包括:為設計評估技術方案搜集相關信息、資料,對搜集的資料進行整理,以及按照已確立的()和工作方案要求具體實施某項評估工作。A、評估技術標準B、培訓評價C、培訓項目D、評估人員正確答案：A72、靈活教學制是指()和教學形式的多樣性。A、培訓教學場所的多樣性B、培訓學員的多樣性C、控制規范和標準D、監視工程項目的每個環節正確答案：A73、柯氏評估模型中反應層評估指的是()。A、評估接受培訓部門的反應B、評估學員對培訓的滿意程度C、評估上級部門的反應D、對所反應的培訓教師的評估正確答案：B74、()是勞動者具有和達到某種職業所要求的知識和技能的憑證。A、工作能力B、職業資格證書C、職業建設D、技術水平正確答案：B75、如果某一個人目前或是在一周以前,在從事著有償性的工作，這個人就被認為是()。A、辭職者B、求職者C、就業者D、失業者正確答案：C76、統計指標分為總量指標、()指標和平均指標。A、絕對B、方差C、分量D、相對正確答案：D77、在進行培訓評估時，既要注意培訓系統中各要素內部的相互依賴和相互獨立性，又要注意各要素受系統外種種環境的影響和制約,這是遵循了培訓評估的（）A、社會需求原則B、客觀性原則C、方向性原則D、系統性原則正確答案：D78、終身教育培訓的基本理念認為()。A、培訓是消費和成本B、培訓是培訓部門的工作C、培訓是工作之前的事D、培訓是終身的事情正確答案：D79、()不屬于聽覺媒體教材。A、唱片B、錄音C、照片D、廣播正確答案：C80、()是目前最常見，也是最常用到的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。A、行為評估B、結果評估C、學習評估D、反應評估正確答案：C81、搜集培訓課程開發相關信息的主要措施有()。A、了解企業領導意圖B、從網上搜集課程需求信息C、深入企業生產一線D、以上都是正確答案：D82、()是評估受訓者的滿意程度。A、學習評估B、反應評估C、成果評估D、行為評估正確答案：B83、同堂異級、同堂異科的教學組織形式是()。A、不分級制B、選科制C、道爾頓制D、復式教學制正確答案：D84、在從個體素質分析時.應以全新的人才觀念分析員工個體素質，做到重品德、重知識、重能力、重業績．而不能唯學歷、唯資歷、唯職稱、()。A、唯身份B、唯性別C、唯出身D、唯能力正確答案：A85、在工作中,正確認識同事之間的關系,明確相互交往的基點，即(),從而為取得合作型的人際關系提供正確的認知條件。A、利益沖突，互不相讓B、利益共享，相互扶持C、利益一致，相互依存D、利益共存,相互幫助正確答案：C86、不屬于勞動經濟學研究的具體對象的是()A、勞動力資源的稀缺性B、效用最大化C、資源利用方式的選擇D、勞動力的分布正確答案：D87、在駕照培訓中，通過汽車駕駛仿真模擬器完成駕駛培訓，該培訓中采用的多媒體設備屬于()。A、觸覺媒體B、視覺媒體C、聽覺媒體D、操作模擬正確答案：D88、道爾頓制教學形式,每個學生分別從教師那里接受作業，并()。A、請教師批改作業B、與教師討論問題C、請教師輔導D、與教師簽訂“工約”正確答案：D89、在（）中規定“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責”。A、就業促進法B、憲法C、教育法D、勞動法正確答案：B90、培訓課程開發的基礎性工作是指()。A、課程開發的前期，以及中期、后期服務性工作的總和B、課程開發的籌備工作C、課程開發的前期準備D、課程開發的準備工作正確答案：A91、培訓課程開發的基本流程是()。①研究分析并明確培訓項目或培訓活動的基本目的；②制定課程開發實施方案，確定開發構成人員；③確立課程開發的基本方向、目標任務和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分類工作。A