員工合同員工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

法定代表人：張三

聯系方式：XX市XX區XX路XX號，郵編：XXXXXX

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY人力資源服務有限公司

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

法定代表人：李四

聯系方式：XX市XX區XX路XX號，郵編：XXXXXX

合同簡介：

鑒于甲方是一家從事高新技術產業的企業，擁有較強的技術實力和良好的市場前景；乙方作為一家專業的人力資源服務公司，擁有豐富的招聘、培訓和管理經驗。為了充分發揮雙方優勢，實現互利共贏，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成如下合作事宜：

甲方因業務發展需要，擬聘請乙方為其提供員工招聘、培訓、管理等服務。乙方同意在甲方指定的地點，按照甲方的要求，為甲方提供符合條件的員工，并負責員工的培訓和管理。雙方特此簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。

本合同內容包括但不限于雙方權利與義務、價格與支付條件、履行期限、違約責任、不可抗力、爭議解決等條款。雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自義務，確保合作順利進行。

雙方合作的背景和前提條件如下：

1.甲方為擴大業務規模，提高企業效益，需招聘一批具備專業技能的員工；

2.乙方作為專業的人力資源服務公司，具備為甲方提供所需員工的能力和資源；

3.雙方對彼此的信譽、實力和合作意向表示認可，并愿意在此基礎上建立長期穩定的合作關系；

4.雙方同意按照國家有關法律法規和政策，簽訂本合同，共同遵守。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。如雙方同意續簽，應在合同到期前____個月書面簽訂續簽協議。

本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

特此說明，以下為雙方詳細的權利與義務條款。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供專業的員工招聘、培訓和管理服務，以滿足甲方業務發展對人力資源的需求。具體內容包括：

1.乙方根據甲方提供的崗位需求，負責招聘符合條件的員工；

2.對新入職員工進行必要的培訓，確保其具備崗位所需技能；

3.對在職員工進行持續的管理和培訓，以提高員工的工作效率；

4.提供人力資源相關咨詢服務，協助甲方優化人力資源管理體系。

第二條定義

1.員工：指乙方根據甲方需求招聘的，與甲方建立勞動關系的自然人；

2.崗位需求：指甲方提出的，關于崗位技能、工作經驗等方面的具體要求；

3.培訓：指乙方為新入職員工提供的，使其達到崗位技能要求的教育和訓練；

4.管理服務：指乙方對在職員工進行的管理、考核、激勵等活動；

5.人力資源管理體系：指甲方為提高企業效益，規范人力資源管理所建立的一系列制度和方法。

第三條雙方權利與義務

一、甲方的權力和義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定的崗位需求，按時提供符合條件的員工；

（2）甲方有權對乙方提供的員工進行考核，并根據考核結果決定員工的去留；

（3）甲方有權要求乙方對在職員工進行持續的管理和培訓，以提高員工綜合素質。

2.義務：

（1）甲方應向乙方提供真實、準確的崗位需求信息；

（2）甲方應為乙方招聘的員工提供符合國家法律法規和甲方內部規定的工作條件；

（3）甲方應按時支付乙方服務費用。

二、乙方的權力和義務

1.權利：

（1）乙方有權根據甲方提供的崗位需求，自主開展招聘工作；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，以便乙方為員工提供培訓和管理服務；

（3）乙方有權按照約定收取甲方支付的服務費用。

2.義務：

（1）乙方應按照甲方提供的崗位需求，按時完成招聘任務，確保提供的員工符合要求；

（2）乙方應對新入職員工進行必要的培訓，確保員工具備崗位技能；

（3）乙方應持續對在職員工進行管理和培訓，提高員工工作效率；

（4）乙方應遵守國家法律法規，確保招聘和管理活動的合法性；

（5）乙方應按時向甲方提供員工考勤、考核等相關信息。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：乙方為甲方提供員工招聘、培訓和管理服務的費用為人民幣XX元/人/月（大寫：XXXX元整/人/月），具體費用根據實際招聘的員工人數和合同履行期限計算。

2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付服務費用。

3.支付時間：甲方應在每月最后一個工作日之前，將當月服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。

4.乙方在收到服務費用后，應向甲方開具等額的正規發票。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.乙方應在合同生效后的____個工作日內，完成首批員工的招聘工作。

3.乙方應在員工入職后____個月內，完成新員工的培訓工作。

4.雙方應在合同到期前____個月，就合同續簽事宜進行協商。

第六條違約責任

一、甲方的違約責任

1.甲方未按時支付服務費用的，應按逾期支付金額的____%向乙方支付違約金；

2.甲方違反合同規定，未提供必要的工作條件或違反國家法律法規，導致員工權益受損的，應承擔相應的法律責任；

3.甲方未經乙方同意，擅自解除與乙方招聘的員工的勞動合同的，應向乙方支付相當于該員工一個月工資的違約金。

二、乙方的違約責任

1.乙方未按約定完成招聘任務的，應退還甲方已支付的相關費用；

2.乙方提供的員工不符合甲方崗位需求，導致員工被解除勞動合同的，乙方應免費為甲方重新招聘符合要求的員工；

3.乙方未按照約定提供培訓和管理服務，導致員工工作效率降低或出現其他問題的，乙方應承擔相應的賠償責任；

4.乙方違反國家法律法規，在招聘和管理過程中侵犯員工權益的，應承擔相應的法律責任。

雙方應嚴格遵守本合同的約定，如發生違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金。同時，守約方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的損失。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰爭、罷工、暴亂等）以及政府行為（如政策調整、禁運等）。

2.責任免除條件：發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力事件發生期間，受影響的一方不承擔未能履行或延遲履行合同的違約責任。但受影響的一方應在不可抗力事件結束后，盡快采取合理措施消除影響，繼續履行合同義務。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；

2.若協商不成，雙方同意向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解；

3.若調解不成，雙方同意提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁；

4.若仲裁裁決不服，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

在爭議解決過程中，除爭議部分外，雙方應繼續履行合同其他條款。爭議解決費用由敗訴方承擔，若雙方都有責任，則由雙方按責任比例分擔。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本合同履行過程中的相關事宜，應以書面形式進行通知。通知發出后，以郵戳日期或電子郵件發送日期為準。

2.合同變更：雙方同意對合同內容進行變更的，應簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.終止條件：在以下情況下，一方有權書面通知另一方解除合同：

（1）對方嚴重違反合同條款，導致合同無法繼續履行；

（2）對方發生破產、清算等重大事項，影響合同的履行；

（3）雙方協商一致，決定解除合同。

第十條附則

1.本合同未盡事宜，可由雙方簽訂補充協議予以明確。

2.本合同附件包括但不限于雙方簽訂的補充協議、甲方提供的崗位需求表等，均為本合同