?人力服務合同2024年合同編號：__________第一條服務內容1.1乙方根據甲方的需求，向甲方提供符合甲方要求的人力資源服務。1.2乙方負責對所提供的人力資源進行招聘、培訓、考核、管理及薪資發放等工作。1.3甲方有權對乙方提供的人力資源進行業務指導和工作安排。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續約，應提前一個月簽訂書面續約協議。第三條服務費用3.1甲方應按照本合同約定的服務人數、服務期限向乙方支付服務費用。3.2服務費用為每人每月____元，共計____元。3.3甲方應在合同簽訂后__日內支付乙方第一期服務費用，之后每__個月支付一次服務費用。第四條人員管理4.1乙方應確保所提供的人力資源符合甲方的要求，包括但不限于年齡、性別、學歷、技能等方面。4.3甲方有權對乙方提供的人力資源進行業務培訓和技能提升。第五條權利與義務5.1甲方權利：（1）按照約定使用乙方提供的人力資源；（2）對乙方提供的人力資源進行業務指導和工作安排；（3）要求乙方按照約定及時足額支付服務費用。5.2甲方義務：（1）按照約定向乙方支付服務費用；（2）保障乙方提供的人力資源的合法權益；（3）為乙方提供必要的工作條件。5.3乙方權利：（1）按照約定獲得甲方支付的服務費用；（2）要求甲方提供必要的工作條件；（3）對甲方進行業務咨詢和指導。5.4乙方義務：（1）按照約定為甲方提供符合要求的人力資源；（2）對所提供的人力資源進行管理、培訓和考核；（3）保障甲方合法權益，維護甲方形象。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總金額的__%。6.2乙方如未能按照約定提供符合甲方要求的人力資源，甲方有權要求乙方在合理期限內更換或補足人員，逾期未更換或補足的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同條款的合法性，遵循相關法律法規；2.明確服務內容、期限、費用及支付方式；3.注意雙方的權利和義務，保障人力資源的合法權益；4.規定違約責任及爭議解決方式。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確各自需求和期望；2.參照相關法律法規，確保合同條款的合法性；3.在合同中明確雙方的權利和義務，以避免糾紛；4.規定違約責任及爭議解決方式，為糾紛解決提供依據。法律名詞解釋：1.合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.權利：指法律賦予民事主體實現某種利益的可能性。3.義務：指民事主體依據法律規定或合同約定，為滿足權利人的利益而為一定行為的限制。4.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生糾紛時，采取協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。特殊應用場合及補充條款：1.特殊場合：甲方需要乙方提供的人力資源在節假日或特殊時間段加班。補充條款：如果甲方因業務需要在國家法定節假日或特殊時間段需要乙方提供的人力資源加班，甲方應提前通知乙方，并按照國家相關規定支付加班費。2.特殊場合：甲方對乙方提供的人員有特殊的健康要求。補充條款：甲方若對乙方提供的人力資源有特殊的健康要求，應在合同中明確說明，乙方應確保提供的人員滿足甲方的健康標準，并定期進行健康檢查。3.特殊場合：如果甲方有突發事件，需要乙方快速響應。補充條款：萬一甲方這邊遇到突發事件，需要乙方的人手趕緊過來幫忙，乙方得能迅速行動，咱們得提前約定好響應的時間。場合一：場合：乙方人員需要接觸甲方的商業機密。補充：咱們得加一條，乙方的人員在服務期間可能會接觸到一些咱們公司的秘密信息，乙方得保證這些信息不會被泄露出去。1.附件列表：附件一：乙方提供的人員名單及簡歷附件二：服務費用支付明細表附件三：甲方對乙方人員健康要求的具體說明附件四：節假日及特殊時間段加班費支付標準1.人員名單和簡歷：這個是乙方提供給我們的，讓我們知道都是哪些人過來工作。2.