四級勞動關系協調員模擬題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：A2.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：B3.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的B、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度C、子公司可以直接執行母公司的規章制度D、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的正確答案：C4.我國勞動保障監察行政部門采取（）實施監察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查正確答案：B5.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、二十B、十五C、五D、十正確答案：D6.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、職工近親屬B、職工C、用人單位D、人力資源和社會保障部門正確答案：C7.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、申請延期開庭C、視為撤回仲裁申請D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：C9.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五正確答案：D10.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、代理人B、當事人C、申請人D、第三者正確答案：D11."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業法定代表人變更B、企業資產重組C、企業合并D、企業技術改造正確答案：A12.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、特別監察B、主動監察C、自我監察D、投訴舉報正確答案：C13.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統籌地區上年度職工月平均工資B、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B14.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、技術技能B、生存技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D15.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、培訓約定B、試用期約定C、保密約定D、勞動報酬正確答案：D16.法律規定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、5C、3D、1正確答案：C17.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法解除B、依法終止C、由雙方當事人協商變更D、延續至服務期滿正確答案：D18.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、8人B、5人C、6人D、3人正確答案：D19.變更勞動合同應當采用（）形式A、書面和口頭B、口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D20.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、六個月C、一個月D、三個月正確答案：C21.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷營業執照的B、勞動者開始享受基本養老保險待遇的C、勞動者辭職的D、勞動者達到法定退休年齡的正確答案：C22.《浙江省集體合同條例》規定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：D23.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、10B、5C、15D、30正確答案：C24.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正確答案：C25.某企業與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業不再與劉某續訂，應支付的經濟補償為（）A、五千元B、七千元C、一萬元D、三千元正確答案：C26.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A27.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、職工代表大會制度B、集體協商機制C、協調勞動關系三方機制D、聯席會議制度正確答案：C28.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會是（）A、企業實行管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、企業實行民主管理的形式D、企業實行民主監督的基本形式之一正確答案：B29.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的C、勞動者嚴重違紀的D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B30.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、三十B、十五C、一D、五正確答案：B31.當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D32.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正確答案：B33.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、所在地地方政府B、國務院社保部門C、政府社會保障部門D、所在用人單位正確答案：D34.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、15B、6C、12D、8正確答案：C35.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、十B、七C、五D、十五正確答案：D36.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現（）的規范原則A、人道主義B、科學發展C、為群眾服務D、共建和諧正確答案：C37.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、勞動者參與制定企業勞動規章制度D、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇正確答案：B38.三江公司是一家私營企業，現有職工202人,2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程進行集體協商時,雙方代表人數應當對等,每方至少幾人（）A、5B、6C、3D、4正確答案：C39.就其研究對象而言，統計學不具有的特點是（）A、描述性B、差異性C、總體性D、數量性正確答案：A40.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、300%B、100%C、200%D、400%正確答案：A41.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付正確答案：B42.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我不知B、人知—我知C、人不知—我不知D、人不知—我知正確答案：A43.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B44.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、試用期條款C、勞動報酬D、勞動保護和勞動條件正確答案：B45.職業道德是（）的產物A、職場活動B、勞務活動C、職業活動D、商務活動正確答案：C46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2B、1C、2.5D、1.5正確答案：B47.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工正確答案：B48.集體協商可由任何一方向對方提出（）的要求A、電子形式B、書面形式C、討論形式D、口頭形式正確答案：B49.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按季B、按月C、按年D、不定期正確答案：B50.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、個人B、企業C、家庭D、外國使館正確答案：B51.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區上年度職工月平均工資正確答案：B52.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的B、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：D53.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、概念技能C、技術技能D、生存技能正確答案：A54.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A、不得高于B、不得低于C、可以等于D、應當高于正確答案：B55.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、集體協商制度B、工會C、仲裁委員會D、職工代表大會制度正確答案：D56.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、雇傭關系B、民事關系C、勞動關系D、勞務關系正確答案：C57.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B、簽訂合同之日C、勞動者領取工資之日D、上級批準設立之日正確答案：A58.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反請求D、抗辯意見正確答案：D59.（）本質是未公開的技術信息或者經營信息A、經營方案B、設計方案C、戰略目標D、商業秘密正確答案：D60.用人單位應自（）之日起，30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、用工B、辦理稅務登記C、首次發放工資D、成立正確答案：D61.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成A、工會代表B、政府代表C、群團代表D、職工代表正確答案：D62.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C63.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、三分之二,過半數B、三分之二,三分之二C、過半數,三分之二D、過半數,過半數正確答案：A64.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧雇傭關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞務關系D、構建和諧勞動關系正確答案：D65.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業實行民主管理的形式D、職工代表大會是企業實行管理的基本形式正確答案：B66.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、三B、二C、一D、四正確答案：C67.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁庭B、勞動爭議仲裁院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議法庭正確答案：D68.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正確答案：B69.勞動關系立法的最高法律依據是（）A、勞動行政法規B、憲法C、部門規章D、勞動法正確答案：B70.根據《企業法》的規定,職工代表大會行使五項基本職權,以下哪一項不屬于（）A、審議決定權B、評議監督權C、審計權D、審議建議權正確答案：C71.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知正確答案：A72.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響A、5B、7C、1D、3正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環境進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業，國家機關，事業組織，社會團體的工勤人員，實行企業文化管理的事業組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業組織，社會團體建立勞動關系的勞動者A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生，女職工權益保護，工資調整機制等綜合性合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）我國勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以