勞動合同模板規定這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動合同模板規定

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根據乙方的實際工作情況，可以與乙方協商一致，提前解除或者終止本合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：

（1）完成甲方分配的工作任務，達到甲方的業務標準和要求；

（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指導；

（3）履行乙方的工作職責，保證工作質量；

（4）如乙方的工作崗位發生變化，乙方應按照甲方的要求，調整工作內容。

2.乙方同意，甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位和工作內容。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規定執行，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休息安排按照甲方的規定執行。

3.乙方因病、因事需要請假時，應提前向甲方提出申請，按照甲方的規定辦理請假手續。

四、勞動報酬

1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和要求按照甲方的薪酬制度執行。

2.乙方同意，甲方有權根據市場情況和乙方的實際工作表現，調整乙方的工資待遇。

3.乙方的工作時間、工資報酬、獎金等，按照國家的有關規定和甲方的規定執行。

五、社會保險和福利

1.甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。

六、解除和終止勞動合同的條件

1.在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或者終止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

（3）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）因客觀原因，甲方依法解除或者終止本合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的；

（8）法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

七、違約責任

1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。

2.甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應當依法通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事