海底撈員工考勤管理制度一、目的

海底撈員工考勤管理制度的制定旨在規范員工出勤行為，確保公司運營的正常開展，提高工作效率，保障員工權益，以及遵循國家法律法規和公司相關政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于海底撈全體在編員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.公司規定的工作時間為每日9:00-22:00，分為兩個班次，具體班次安排由各部門根據實際情況制定。

2.員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。法定節假日及休息日需按照國家規定及公司安排進行加班，加班時間需嚴格控制。

3.部門主管需根據工作實際需求，合理安排員工休息時間，確保員工身心健康。

4.員工用餐、休息時間計入工作時間，具體用餐、休息時間由各部門自行安排。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據實際情況進行調整，但需提前通知員工，并確保員工合法權益。

6.員工調休、換班需提前向部門主管申請，經批準后方可實施。各部門主管需確保員工調休、換班符合公司規定，不得影響正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間內進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤機。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現信息有誤，應立即向考勤管理人員報告，及時更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次規定的工作開始時間前15分鐘內，下班簽到時間為員工所在班次規定的工作結束時間后15分鐘內。

-員工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進行補簽，并注明外出事由。

-員工需提前向直接上級報告因公外出情況，并獲得批準。未提前報告且未簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向直接上級報告，并在得到允許后進行補簽。

-補簽需提供合理說明，經上級確認無誤后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調查和處理。

-人力資源部門負責整個公司的考勤管理制度的制定、監督和執行，處理員工對考勤記錄的異議。

-考勤管理人員需定期檢查考勤系統，確保數據準確，對考勤異常情況進行跟蹤處理。

-員工應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并提供相應證據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內通知上級。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門主管同意。

-四天以上（含四天）的請假，需經部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門審批，并根據公司規定提交相關證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內在考勤系統進行銷假操作，并通知直接上級。

-請假期間如需延長請假時間，員工需提前通知上級，并按請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應提供請假期間的相關證明，如病假證明、事假說明等。

-未經批準而擅自離崗或請假后未按時返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照公司規定的流程提前向直接上級提交《休假申請表》，并附上相關證明材料。

-各類休假申請均需經過相應級別的審批，并報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明原因，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關證明，喪假期間工資照發。

-產假：女性員工按照國家規定享受產假，并提供相關醫療證明。

3、年假規定

-員工年假天數按照國家規定和公司政策執行，年假期間工資照發。

-員工需在年度結束前使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經批準。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假期間享受國家規定的產假待遇，并提供醫院出具的分娩證明。

-男性員工可享受陪產假，陪產假天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間的工作安排，由各部門根據實際情況調整，并確保員工合法權益。

-法定節假日加班的員工，按照國家規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際晚到分鐘數計算。

-曠工：員工未按公司規定請假，且未在規定工作時間到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在考勤系統中備注遲到原因，并根據公司規定承擔相應責任。遲到超過規定次數的，將在月度績效考核中予以體現。

-曠工處理：曠工員工將按公司規定接受相應處罰，包括但不限于警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規定請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工當天的工資將被扣除。

-連續曠工超過公司規定天數的，公司將有權解除勞動合同。

-曠工累計達到一定次數的，公司將根據規定對員工進行辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，需在當日內向直接上級報告，并根據情況接受相應處罰。

-未報告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤管理制度，對下轄員工的考勤情況進行監督和檢查。

-各級主管