編號：__________人事聘用合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人事聘用合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位變動第三章：合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續簽合同第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金4.3津貼4.4薪酬調整第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3補充保險第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3工作時間和休息休假第七章：員工培訓和發展7.1培訓機會7.2職業發展第八章：保密和知識產權保護8.1保密義務8.2知識產權保護第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2法律適用10.3仲裁和訴訟第十一章：其他約定11.1通知和送達11.2合同修改和補充11.3合同解除和終止后的權利義務第十二章：違約責任12.1違約情形12.2違約責任第十三章：附則13.1合同生效13.2合同期限13.3合同的變更、解除和終止第十四章：附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資結構表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協議14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間的人事聘用關系，涉及甲乙雙方的權利和義務。1.3合同簽訂主體甲方（用人單位）名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（員工）姓名：____________________身份證號：____________________聯系電話：____________________1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或解除之日起失效。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方應聘的崗位為：____________________2.2崗位職責乙方在聘用崗位上的主要職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3崗位變動乙方的工作崗位可以根據甲方的需要和乙方的能力進行調整。調整前，甲方應提前通知乙方。第三章：合同期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續簽合同合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，雙方可協商續簽勞動合同。第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金乙方根據甲方業績和個人表現，有機會獲得獎金。4.3津貼（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.4薪酬調整乙方的工資和獎金可以根據甲方的規定和乙方的績效進行調整。第五章：社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3補充保險甲方可以為乙方提供補充保險，具體方案由甲方制定。第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件甲方應為乙方提供符合勞動要求的辦公環境和工作條件。6.3工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方的規定執行，甲方保證乙方每周休息日不少于一天，并依法保障乙方的節假日休息權益。第七章：員工培訓和發展7.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的業務培訓和職業發展機會。7.2職業發展甲方應為乙方提供職業發展的路徑和條件，支持乙方實現職業目標。第八章：保密和知識產權保護8.1保密義務乙方在合同期限內和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.2知識產權保護乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、商標權、著作權等。第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：（1）雙方協商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（6）甲方依法進行經濟性裁員。9.2終止合同的情形合同終止的情形包括：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或宣告失蹤；（4）乙方因工負傷導致喪失勞動能力；（5）法律、法規規定的其他情形。9.3經濟補償合同解除或終止時，甲方應按照法律法規和雙方約定支付乙方經濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議可通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3仲裁和訴訟如發生勞動爭議，雙方同意提交至甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。仲裁不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1通知和送達雙方之間的通知和送達可通過電話、電子郵件、短信等方式進行，也可采用書面形式。11.2合同修改和補充本合同的修改和補充應由雙方共同協商達成一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除和終止后的權利義務合同解除或終止后，乙方應立即歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關手續。第十二章：違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）乙方未按約定履行合同義務；（2）甲方未按約定支付工資、獎金等；（3）甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件等。12.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三章：附則13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同的變更、解除和終止合同的變更、解除和終止應遵循相關法律法規和本合同約定。第十四章：附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資結構表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協議14.5附件五：其他相關文件甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期限內，如有特殊情況需要單方面解除合同時，應提前____個月通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。特殊情況包括但不限于：公司重大戰略調整、乙方嚴重違反甲方規章制度等。1.2甲方調整乙方崗位甲方根據工作需要，可以調整乙方的崗位。調整前，甲方應提前通知乙方，并充分溝通以確保乙方同意。如乙方不同意，甲方應支付乙方相應的經濟補償。1.3甲方變更合同內容甲方如需變更合同內容，應與乙方協商一致，并以書面形式簽訂。如乙方不同意變更，甲方不得單方面變更合同內容。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方在合同期限內，如有特殊情況需要提前解除合同時，應提前____個月通知甲方，并支付甲方相應的違約金。特殊情況包括但不限于：家庭原因、健康問題等。2.2乙方不同意崗位調整如甲方提出調整乙方崗位，乙方有權不同意。如甲方強制調整，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.3乙方不同意合同變更如甲方提出變更合同內容，乙方有權不同意。如甲方強制變更，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之間發揮介紹、協助溝通等作用，協助雙方簽訂合同并處理合同履行過程中的事宜。3.2第三方中介的報酬第三方中介的報酬由甲方支付。具體報酬金額和支付方式，雙方可與第三方中介協商確定。3.3第三方中介的義務第三方中介應遵守相關法律法規，誠實守信，為甲方和乙方提供專業、公正的服務。如第三方中介違反法律法規或嚴重失職，甲方和乙方均有權要求第三方中介承擔相應責任。3.4第三方中介的保密義務第三方中介在合同履行過程中，應對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何無關第三方。如第三方中介違反保密義務，甲方和乙方均有權要求第三方中介承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：工資結構表3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協議5.附件五：其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資、獎金等。2.甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件等。3.甲方單方面解除合同，未提前通知乙方或未支付相應經濟補償。4.甲方調整乙方崗位，未提前通知乙方或未充分溝通。5.甲方變更合同內容，未與乙方協商一致或未以書面形式簽訂。6.乙方未按約定履行合同義務。7.乙方未按約定提前通知甲方解除合同或未支付相應違約金。8.乙方不同意崗位調整，未按約定與甲方協商。9.乙方不同意合同變更，未按約定與甲方協商。10.第三方中介違反法律法規或嚴重失職。11.第三方中介泄露甲乙雙方的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內或解除合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.知識產權：指權利人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利。5.違約金：指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監察部門投訴或申請仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施。如甲方不改正，乙方可向勞動監察部門投訴。3.問題：合同解除或終止后，甲方不支付經濟補償。解決辦法：乙方