2023年7月，北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布了《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》，基于智聯招聘平臺大數據，構建不同職業的“大語言模型影響指數”，反映其易受大模型技術影響的程度。今年，課題組在此基礎上，繼續發布《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究：2024》。觀察大模型技術發展帶來的招聘需求變化，包括跟大模型直接相關的崗位，以及勞動力市場上的其他崗位。并從地域層面，評估各城市AI產業發展水平，及其勞動力市場受大模型技術影響的程度。希望為市場各方了解大模型影響進而積極應對提供參考。一、AI技術的發展，帶來的AI人才需求變化1大模型、自動駕駛相關崗位招聘需求增加，自然語言處理崗位量翻倍 2大模型相關崗位對學歷、經驗的要求提高，4成要求碩博學歷 3編程語言、機器學習框架、神經網絡是大模型人才必備技能 5二、大模型技術的應用，對企業招聘的影響 6編輯/翻譯工作最易受大模型影響，研發崗位的招聘更快做出調 6“大語言模型影響指數”高的職業，招聘占比下降，供給端調整略顯滯后 8“大語言模型影響指數”高的職業，招聘要求提高 大模型技術影響的職業，與遠程辦公類職業重合度較高三、AI技術發展和影響的地域差異12 中西部省會城市的勞動力市場結構更易受大模型影響 一、AI技術的發展，帶來的AI人才需求變化1.大模型、自動駕駛相關崗位招聘需求增加，自然語言處理崗位量翻倍通義千問、Kimi等大模型工具，日益廣泛地應用于智能客服、內容創作和語言翻譯等場景。人形機器人在家庭服務、醫療輔助、工業制造等領域的應用逐漸增多，它們通過集成先進的AI算法，能夠執行更加復雜和精細的任務更是引起了大眾對自動駕駛技術發展的關注。這些AI技術的發展，帶動相關人才的招聘需求。智聯招聘數據顯示，2024年上半年，招聘職位數同比增速前五的人工智能職業，包括大語言模型方面的自然語言處理（111%）、深度學習（61%）崗位，機2024年上半年招聘同比增速TOP5的人工智能職業由由61%61%49%曰49%曰47%47%112.大模型相關崗位招聘薪資上漲，自然語言處理崗位薪資同比增11%聚焦本報告關注的大模型技術，觀察自然語言處理、深度學習崗位的招聘薪酬水平。2024年上半年，兩個崗位的平均招聘月薪分別為24007元、26279元，位列人工智能相關崗位前列，招聘月薪同比增速分別為11%、2%，增幅領先。一方面，大模型技術作為未來人工智能發展的重要方向，吸引大量企業資本涌入，企業為保持競爭，愿意投入更多資金來吸引、培育專業技術人才。另一方面，大模型相關崗位的專業技能要求較高，符合條件的人才相對稀缺，企業通過高薪來由Ntina由曰 刀曰223.大模型相關崗位對學歷、經驗的要求提高，4成要求碩博學歷從招聘要求看，大模型相關崗位對求職者的學歷和經驗要求均較高，且在進一步提高。學歷方面，今年上半年，自然語言處理崗位中，要求碩博學歷的占比為35.8%，比去年同期提高5.5個百分點；要求本科學歷的占比為56.3%，比去年同期上升12.6個百分點。深度學習崗位中，要求碩博學歷的占比為45.5%，比去年同期提高1.5個百分點；要求本科學歷的占比為50.7%，與去年同期持平。2.0%2.3%28.3%33.5%43.7%Ntina56.3%刀17.1%2.0%2.3%28.3%33.5%43.7%Ntina56.3%刀17.1%5.6%5.6%曰8.8%2.2%曰8.8%2.2%4.4%5.3%39.6%4.4%5.3%-由刀51.1%-由刀2.3%2.2%2.6%1.6%2.3%2.2%2.6%1.6%33經驗方面，今年上半年，自然語言處理崗位中，要求3-5年經驗的占比33.8%，比去年同期提高2個百分點；要求5年以上經驗的占比14.1%，比去年提高3個百分點。深度學習崗位中，要求3-5年經驗的占比34%，比去年同期提高3個百分點；要求5年以上經驗的占比12.7%，與去年同期持平。14.1% 1.3%0.4%曰5.3%曰7.0%24.4%20.6%12.3%12.7%12.3%12.7%N21.0%1.0%0.9%1.0%0.9%3.4%6.7%3.4%6.7%25.4%25.4%24.7%44同時企業往往需要人才進行算法創新和模型研發，從而推進大模型在各個業務場景落地，這需要人才具有較為豐富的實戰經驗，因此崗位的工作經驗要求較高。4.編程語言、機器學習框架、神經網絡是大模型人才必備技能從技能要求看，今年上半年，自然語言處理崗位中，Python、C/C++、Java等編程語言要求位列第一、四、五位，PyTorch、TensorFlow兩大機器學習框架/工具位列第二、三位。CNN、DNN、RNN等神經網絡也位列前十。可見，基本編程語言、機器學習框架、神經網絡是自然語言處理崗位的必備技能。深度學習崗位中，技能要求TOP10與TensorFlow、Transformer、Cafe等機器學習/深度學習框架，以及自然語言處理崗位技能要求自然語言處理崗位技能要求TOP10234234567C/C++由刀由刀曰曰55深度學習崗位技能要求深度學習崗位技能要求TOP102C/C++345674567由 由曰曰99Cafe二、大模型技術的應用，對企業招聘的影響1.編輯/翻譯工作最易受大模型影響，研發崗位的招聘更快做出調整我們沿用去年《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》報告中測算“大語言模型影響指數”的方式1，輸出一套橫向比較來看，2022年，編輯/翻譯、客服/運營、銷售/商務拓展、金融/保險服務、市場/品牌/公關的“大語言模型影響指數”位列前五，均高于0.73；軟件/硬件研發、運維/測試、人事/行政/財務/法務、教育/培訓/科研、視覺/交互/設計位列前十，指數均高于0.6；生產制造、物流/采購/供應鏈、生活服務的指數最低，均在0.4以下。可見，大語言模型技術對白領崗位影響較大，對藍領崗位影響較小。6從變化來看，2024年，編輯/翻譯、人事/行政/財務/法務的“大語言模型影響指數”分別為0.89、0.68，比后者指數下降，說明其職業內部易受大模型影響的工作內容在減少，一定程度反映出該職業招聘針對大模型技術的調整更迅速。分析背后原因，研發、運營常見于互聯網行業，而互聯網是處在技術發展前沿、不斷創新變化的行業，因此對于大模型技術的接受和應用也更快，在相關崗位的招聘上更快做出調整。61.首先，課題組結合生成式人工智能技術，為2087個標準化的“詳細工作任務（DWA）”（來自美國/網站）被大語言模型人工智能所影響的程度進行評分。其次，課題組利用機器學習算法，將去除隱私信息后、脫敏的招聘崗位信息拆分并與2087個詳細工作內容（DWA）建立對照。一個招聘崗位通常會對應若干個DWA，并照的過程為每一個DWA賦予權重。通過加權平均，每一個招聘崗位會獲得一個大語言模型人工智影響程度評分。最后，課題組根據每一個職業下的眾多招聘崗位，計算出該職業對應的大語言模型人工智能影響程度評分。 編輯/翻譯編輯/翻譯客服/運營銷售/商務拓展金融/保險服務市場/品牌/公關軟件/硬件研發運維/測試人事/行政/財務/法務教育/培訓/科研 ——0.64——0.6488 曰視覺曰視覺/交互/設計 農業/能源/環保房地產/工程/建筑物流/采購/供應鏈772.“大語言模型影響指數”高的職業，招聘占比下降，供給端調整略顯滯后觀察各職業招聘規模變化與“大語言模型影響指數”的關系。發現它們呈負相關關系，即“大語言模型影響指數”越高的職業，其2022-2024年間招聘量占比下降的幅度越大。如指數較高的客服/運營、銷售/商務拓展，2024年上半年的崗位數量占比分別較2022年下降2個、5個百分點以上；軟件/硬件研發、運維/測試、人事/行政/財務/法務也下降1個百分點以上。這些職業招聘占比的下降，可能是受到產業結構調整、大模型技術等多重因素影響。家各職業大類的招聘量變化與“大語言模型影家8.00%6.00%6.00%4.00%4.00%職位數占比與2.00%職位數占比與2.00%.生 教育/培訓/科研金融融/保險服務fDeveP視覺/交編輯/翻譯互互/設計0.00%曰0.00%-2.00%/工程/建筑人事/行政運維運維/測試/財務/法務市場市場/品牌/公關客服/運營-4.00%軟件/銷售/商務拓展-6.00%-6.00%88高的職業，收到的投遞人數占比下降。值得注意的是，軟件/硬件研發、運維/測試這兩個職業的“大語言模型影響指數”較高，2024年上半年較2022年的招聘職位占比下降，但是投遞人數占比均升高0.5個百分點左右。這體現出在技術發 展和勞動力市場結構調整過程中，供給端存在一定滯后性。這種滯后性一方面由于勞動力從接受教育到獲得技能進入勞動 力市場需要一定時間，并且對于已經就業的勞動者，轉換職業也需要培訓成本，當市場需求發生變化時，勞動力供給不能 立即做出反應；另一方面，勞動者可能無法及時獲得關于市場變化的準確信息，或者對市場趨勢的判斷存在誤差。及時了 解勞動力市場動態并調整自身職業規劃，對于求職者來說至關重要。家各職業大類的投遞量變化與“大語言模型影家4.00%3.00%2.00%.生年上半年1.00%年上半年/采購/供應鏈●醫農業/能源/環保●醫●●藥研發/銷售軟件/硬件研發究院ent投遞人數占比與0.00%投遞人數占比與0.00%視覺/視覺/運維/測試/設計市場/品牌/公關編輯/翻譯/設計-1.00% 教產/工程/建筑教育/培訓/科研客服/運營-2.00%年差值-2.00%年差值-3.00%/財務/法務-4.00%-4.00%-5.00%993.“大語言模型影響指數”高的職業，招聘要求提高分析各職業招聘學歷要求變化與“大語言模型影響指數”的關系，發現呈正相關關系。即“大語言模型影響指數”越高的職業，其2022-2024年間學歷要求提高得越多。如編輯/翻譯、客服/運營、銷售/商務拓展、市場/品牌/公關、軟件/硬件研發等指數較高的職業，2024年上半年要求本科以上學歷的職位比例，均較2022年提高1-4個百分點。各職業大類學歷要求變化與“大語言模型影.8.00%.8.00%教育/培訓/6.00%6.00%發展研究院t4.00%4.00%人事/行政人事/行政/財務/財務/法務aSC銷售/商務拓展學歷的2.00%--軟件/硬件研發●軟件/硬件研發●互/設計客服/運營編輯/翻譯0.00%0.00%●●產品/項目/高級管理比與-2.00%比與-400%////筑2.-6.00%2.-6.00%經驗要求也呈現相同的特征。“大語言模型影響指數”越高的職業，其2022-2024年間經驗要求提高得越多。如銷售/商務拓展、市場/品牌/公關、客服/運營，2024年上半年要求3年以上工作經驗的比例，分別較2022年提高7個、各職業大類的經驗要求變化與“大語言模型影8.00%銷售/商務拓展6.00%6.00%房地產/工程/建筑/品牌/公關34.00%34.00%運維/測試2.00%2.00%以上經/能源媒oasch視覺/交互媒oascheepmeev編輯/翻譯0.00%0.00%教育教育/培訓/科研.金融/保險服務數占比與-2.00%數占比與曰2022年-4.00%差值-6.00%-6.00%22因此未來需要的人員減少，但是對人員的能力要求提高，需要他們能夠熟練使用AI工具，通過AI工具提高工作效率。另一方面，這些職業仍需要一些大模型工具無法替代的技能，如創造力、溝通能力、組織協調能力等，這些對于求職者來說也是基礎業務能力之外更高階的要求，需要更高的認知能力和更豐富的經驗。4.大模型技術影響的職業，與遠程辦公類職業重合度較高報告將“大語言模型影響指數”與“遠程辦公指數”2進行相關分析。可以看出，兩者的相關度比較高。能夠遠程辦公的職業，往往也具備數字化程度高、注重書面溝通、專業知識性強等特征，而這恰恰也與大模型的優勢相重合，因而可能受大模型的影響較大。一方面，大模型可以承擔許多日常任務，如數據錄入、報告生成和簡單的分析工作，可能會替代一些低技能或重復性工作的職位。另一方面，大模型又可以大模型技術影響的職業，與遠程辦公類職業重合度較高。2.首先，課題組將智聯招聘平臺的職業分類，與美國/網站上的職業分類進行匹配。其次，根據國外學者測算的各職業的遠程辦公指數，得出國內各職業的遠程辦公指數。再次，將國內各職業的職位數占比作為權重，加權平均得出總體遠程辦公指數。NVNV曰由——大語言模型影響指數（左）遠程辦公指數（右）三、AI技術發展和影響的地域差異1.一線城市、省會城市的人工智能發展水平更高為分析國內各城市人工智能產業發展的基礎和水平，我們嘗試構建“人工智能發展指數”，從產業基礎（人工智能其中，產業基礎反映一個城市人工智能產業的規模現狀，報告采用各城市招聘人工智能崗位的數量作為衡量指標。技術創新是人工智能產業發展的核心動力，人工智能相關專利申請數量是各城市技術創新能力的最直接體現。人工智能產業的發展離不開人才的支持，報告通過各城市人工智能崗位城市在人工智能領域的人才培養能力同樣重要。良好的人才培養機制能夠確保城市人工智能產業擁有源源不開設人工智能專業的高校數量，則是城市在人才培養方面能力的重要體現。結合以上4個維度，我們對全國296個地級市以上城市的人工智能產業發展水平進行評估，得出各城市的“人工智能發展指數”。排名前30的城市主要集中在一線城市和省會城市，同時還包括一些東部沿海經濟發達的城市。具體而言，排名前十的城市依次為北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、武漢、蘇州和西安。3.智聯招聘平臺2024年上半年數據。5.智聯招聘平臺2024年上半年數6.根據華算人工智能研究院和全國高校人工智能與大數據創新聯盟發布的《2024全國普通高校人工智能專業教育教學綜合實力排行榜》，整理各城市開設人工智能專業的院校數量。北京在產業基礎、技術創新、人才供給、人才培養方面都位列第一，在發展人工智能方面具有得天獨厚的優勢。2024年上半年，北京市招聘的人工智能相關崗位數量占全國的19.1%，人工智能崗位收到的投遞人數占全國14.3%，均居全國首位。此外，北京擁有全國最多的人工智能專利數量、高校數量。作為中國的科技創新中心，北京擁有眾多科研機構和企業，它們在人工智能技術的研究與開發上投入巨大，推動大量創新成果的產生和專利的申請。同時，北京匯聚了中國頂尖的高等教育資源，在人工智能相關專業人才培養上極具優勢。深圳、上海位列第二、第三，其人工智能崗位數量、求職人數、相關專利申請數量，均位列全國的第二、第三位，在產業基礎、技術創新、人才供給方面的優勢突出。杭州位居第五，在專利創新方面表現突出。2023年，杭州人工智能相關的專利申請數量超8千個，位居全國第四。杭州以其開放的創新環境、活躍的創業氛圍和強大的產業基礎，吸引了大量科技企業和研發機構集聚。同時，杭州市政府高度重視知識產權保護，為創新企業提供了良好的政策支持和法律環境，進一步激發了企業的創新活力。杭州的高校和研究機構也在人工智能的基礎研究和應用研究上取得了顯著成就，為專利創新提供了源源不斷的智力支持。杭州的人工智能企業在機器學習、計算機視覺、自然語言處理等關鍵技術領域取得了一系列創新成果。武漢位列第八，擁有僅次于北京的高校數量。根據《2024全國普通高校人工智能專業教育教學綜合實力排行榜》，武漢開設人工智能專業的院校共21所，位居全國第二。武漢作為中國中部地區的教育重鎮，以其豐富的高等教育資源和強大的科研實力，在人工智能領域展現出顯著的資源優勢。近幾年，武漢在新一輪的人工智能產業布局中展現出前瞻性，進入了快速成長期。國家和地方政府陸續出臺了一系列支持人工智能發展的政策，鼓勵高校設立相關專業，培養人工智能人才。例如，《湖北省新一代人工智能發展總體規劃（2020—2030年）》指出：引導和鼓勵高校設立人工智能相關學科專業，支持高校人工智能學科建設。2020年9月，國家科技部正式批復《武漢市建設國家新一代人工智能創新發展試驗區方案》，支持武漢市建設國家新一代人工智能創新發展試驗區。此前獲批的試驗區中，并沒有出現中部城市，武漢的突圍填補了這一空白。隨著武漢多維度鋪開人工智能產業布局，地區營造出了創新的環境，對人才具有很強的吸引力。此外，廣州、西安、濟南、鄭州、長春等省會城市也在高校數量方面也表現出較大優勢。蘇州、無錫、東莞等東部沿海非省會城市，則主要依靠人工智能崗位和人才供給排名靠前。各大城市根據自身的產業基礎、人才優勢和政策導向，共同推動了中國人工智能產業的整體進步和國際競爭力的提升。人工智能發展指數人工智能發展指數TOP30城市19.1%2355314.3%3610.0%4.0%63364.7%185674曰刀3.7%4.5%3.7%4.4%4.1%3.5%9.6%9.0%8.7%23.3%3.3%215.2%33.5%192.3%153.2%162.4%112.2%131.3%81.7%10.6%131.5%10.7%70.5%70.7%40.8%60.3%80.4%80.7%30.9%50.5%78武漢3.6%9蘇州4.6%20長春0.6%22大連0.6%23福州0.7%24廈門