第10頁共10頁2024年新版勞動合同范文根據提供的內容，改寫如下：____勞動合同條款________第一條崗位實際與勞動防護____根據乙方所從事崗位的實際情況，甲方將按照公司規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，以確保乙方在工作過程中的安全與健康。____第二條教育與培訓____在乙方受聘期間，甲方將負責對其進行職業道德、業務技能、安全生產知識及各項規章制度的教育和培訓，以提升乙方的職業素養與工作能力。____第三條工作時間與休假____甲方實行每周五天工作制，每天工作八小時，總計四十小時。具體上下班時間按甲方規定執行。乙方依法享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。如因生產或工作需要，甲方安排乙方加班，將依據相關規定給予經濟補償或安排補休。____第四條勞動報酬____乙方的月基本工資按甲方現行工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等發放將根據公司規定及經營狀況確定。當甲方實施新的工資制度或乙方崗位發生變動時，乙方的工資待遇將按甲方規定進行相應調整。甲方每月____日為發薪日，實行先工作后付薪的原則。____第五條勞動保險與福利待遇____乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將按國家有關規定處理。甲方將按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障費用。在生產經營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業保險。在保險期內，甲方有權根據需要對險種進行變更或撤銷。乙方因病或非因工負傷需治療的，將按照《常州市勞動合同規定》及相關法律法規享受相應的醫療期及待遇。____第六條勞動紀律____乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。若乙方違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方將依據獎懲規定給予相應處理，直至解除勞動合同。____第七條勞動合同的解除與限制____經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方在特定情形下（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度等），甲方有權解除合同。甲方在特定情形下（如乙方患病醫療期滿無法工作、不能勝任工作經培訓調整仍無法勝任等）可提前____日以書面形式通知乙方解除合同。乙方在特定情形下（如試用期內、甲方強迫勞動等）可通知甲方解除合同。但乙方在患病醫療期、孕期、產期、哺乳期等特定情形下，甲方不得隨意解除合同。____第八條經濟補償與培訓費用____解除勞動合同的經濟補償將按照《常州市勞動合同規定》執行。若乙方在合同期內由甲方出資培訓后辭職或離職，需根據培訓情況賠償培訓費用并退還相應薪金。____第九條其他約定____乙方因病不能上班時，可憑醫院證明享受甲方規定的____年7個工作日有薪病假。超出此期限后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。____第十條違約責任____甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法承擔經濟補償責任。____第十一條勞動爭議處理____甲乙雙方因履行本合同或發生辭退、除名、開除等勞動爭議時，應首先通過協商解決。協商不成的可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。____第十二條合同生效與未盡事宜____本合同一式兩份甲乙雙方各執一份經雙方簽字蓋章后生效具有同等法律效力。本合同未盡事宜將按照《勞動法》、《____市勞動合同規定》及甲方相關規定執行。如本合同條款與國家法律法規政策相悖則以國家法規政策為準。____甲方（蓋章）____：____乙方（簽字）____：________年____月____日____2024年新版勞動合同范文（二）甲方用人單位名稱：_____乙方姓名：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限為____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____約定試用期為個月。2、無固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：_____∕第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在(地點)(崗位)工作，工作內容為：_____第三條工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：_____1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為____元/月，試用期工資為____元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：_____2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15____日為發薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生措施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八條勞動合同的解除、終止(一)勞動合同的解除：_____1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：_____(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反者甲方規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;(6)被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：_____(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：_____(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)在孕期、產期、哺乳期內的;(5)在甲方連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前____日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：_____(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保費的;(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(二)勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：_____1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。雙方認為需要約定的事項：_____1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_____給員工發放當月實時工資。2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_____公司固定資產及易耗品。3、其他有關事項：_____解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名或蓋章)：_____法定代表人(委托代表人)簽章：_____合同簽訂日期：____年____月____日簽證機關(蓋章)：_____合同簽訂日期：____年____月____日續訂勞動合同根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同____年。從____年____月____日起至____年____月____日止。經協商變更原勞動合同條，內容為增加原勞動合同未盡事宜：_____甲方(簽字):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日合同簽證鑒證機關(蓋章)：_____簽證日期：____年____月____日改寫后的結果：2024年新版勞動合同范文（三）為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。甲方性質地址乙方性別出生年月現住址身份證號碼第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。3、乙方的生產(工作)任務為：4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執行工作制。(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執行;2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：1、患病或負傷，在規定醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、法律、法規規定的其他情形。6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它