第4頁共4頁2024年技術保密協議標準范文甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________為有效保護甲乙雙方在商業及技術合作過程中所涉及的專有信息（具體定義見本協議第一款），經雙方友好協商，特訂立本協議，內容如下：____一、定義____1.____專有信息____：本協議所指的“專有信息”涵蓋所有商業秘密、技術秘密、通信或與產品相關的各類信息，無論其形式如何（包括但不限于書面、口頭、圖形、電磁等形式），具體包括但不限于數據、模型、樣品、草案、技術、方法、儀器設備及其他相關信息。2.____接收方____：指接收并處理專有信息的一方。3.____透露方____：指提供專有信息的一方。____二、權利保證____透露方承諾，其向接收方提供的專有信息不侵犯任何第三方的知識產權及其他合法權益。____三、保密義務____1.接收方同意對透露方提供的專有信息實施嚴格保密措施，其保密程度應不低于接收方對其自身專有信息的保護水平，且在任何情況下均不得低于一家管理良好的技術企業對其專有信息的保護標準。2.接收方應采取一切必要手段確保專有信息的保密性，包括但不限于實施并執行有效的作業程序，以防止非授權披露、使用或復制專有信息。3.接收方承諾不向任何第三方透露本協議的存在或內容。____四、例外情況____接收方的保密及不使用義務不適用于以下情形：1.透露方在未附加保密義務的情況下已公開披露的信息，且有書面材料為證；2.接收方在接收前已合法擁有的專有信息，且未受任何限制，有書面材料為證；3.該專有信息已被接收方以外的他方公開，且有書面材料為證；4.接收方通過合法途徑從第三方處獲得且未受任何限制的專有信息，有書面材料為證。____五、否認許可____除非透露方明確授權，接收方不得認為透露方已授予其任何與專有信息相關的專利權、專利申請權、商標權、著作權、商業秘密或其他知識產權。____六、補救措施____1.雙方確認，透露方提供的專有信息屬于有價值的商業秘密，遵守本協議條款是保護該信息機密性的必要條件。任何未經授權的披露或使用都將對透露方造成不可挽回且持續的損害。2.若接收方違反本協議，雙方同意：-接收方應按透露方指示采取有效保密措施，相關費用由接收方承擔；-接收方應賠償透露方因違約造成的一切損失，包括但不限于訴訟費用、合理律師費、損失或損害賠償等。____七、保密期限____1.自本協議生效之日起，雙方的所有合作交流均需遵循本協議條款。2.除非透露方書面通知明確解除某項專有信息的保密義務，接收方應對協議終止前接收的所有專有信息持續保密，保密期限不受本協議有效期的限制。____八、適用法律____本協議受中華人民共和國法律管轄，并按其進行解釋。____九、爭議解決____因本協議引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，雙方同意提交至__________仲裁委員會進行仲裁。____十、生效及其他事項____1.本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。協議簽訂前雙方協商但未載入本協議的內容，對雙方均無約束力。3.本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力；若附件與本協議相抵觸，以本協議為準。4.未盡事宜由雙方友好協商解決。甲方（簽章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽章）：__________日期：____年____月____日2024年技術保密協議標準范文（二）____技術保密管理制度及國家法律法規的遵循____1.嚴格遵循并執行在技術保密管理方面的各項規章制度及國家相關的法律法規。2.定期對本單位技術保密工作的實施情況進行總結，并在發現泄密事件時立即上報。3.建立健全本單位保密管理及保密協議管理檔案體系，負責保密協議執行情況的跟蹤與調查。____第三章保密范圍界定________第六條____本《規定》所明確的技術秘密，涵蓋以下范圍：-被國家列為秘密的技術項目；-企業內部列為秘密的項目；-由本單位自主研發或合法獲取的、未公開、不應為外界所知悉的，且能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢的，具有實用性的技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果與記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以構成完整的技術內容，也可以是技術或產品中的部分技術要素。____第四章技術保密管理具體規定________第七條____各類載有技術秘密的文件、圖紙、磁（光）盤、圖像、聲像資料及樣品，必須明確標注保密及密級標識，依據密級采取相應保密措施，妥善歸檔保存，并嚴格執行查閱、借閱管理制度。____第八條____涉及技術秘密的科技人員、行政管理人員及業務相關人員，必須與法人簽訂包含技術秘密保護條款的《知識產權保護協議》。____第九條____對于在職及新入職員工，若拒絕簽訂包含技術秘密保護內容的《知識產權保護協議》，本單位將不予聘用或不予調入。____第十條____對于參與上級及本單位重大科技計劃項目的人員，在科研任務完成前提出調離或辭職申請，且可能泄露項目秘密、損害單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調離或辭職的，需重新簽訂保密協議，并專檔跟蹤其履行情況。未經同意強行離職者，將列入專檔跟蹤調查，一旦發現違規行為，將通過法律途徑保護本單位合法權益。____第十一條____對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的行政管理人員、科技人員及其他相關人員，離職后三年內不得在同類產品或業務存在競爭關系的單位任職，或自行生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或業務。____第十二條____離職人員的主管部門和人事部門應以書面形式重申其保密及競業限制義務，并向其新任職單位通報相關情況。____第十三條____在招聘新員工時，人事、組織部門應主動了解其在原單位所承擔的保密及競業限制義務，以避免侵犯他人合法權益。____第十四條____離職人員在利用本單位技術秘密進行新技術開發或創新時，需征得本單位同意并按規定支付使用費。未經同意或無法證明技術成果為自行開發的，相關人員及用人單位需承擔法律責任。____第十五條____承擔保密義務的科技人員依法享有技術開發活動的報酬和獎勵權利。若單位長時間未支付獎勵和報酬且無正當理由，科技人員有權要求變更或終止《知識產權保護協議》。該協議一經雙方簽章即具法律效力，違約方將依法承擔相應責任。____第十六條____對外宣傳機構在發布新聞、通訊及文學作品時，不得涉及技術秘密的實質性內容。稿件需經技術保密主管部門審查確認無誤后方可發表。____第十七條____檔案館存檔案資料涉及的技術秘密管理應遵循《檔案資料保密規定》。