2024年門衛用工合同門衛雇傭合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（門衛）信息2.3雙方權利與義務第三章：工作內容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點第四章：工資與福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇第五章：勞動保護與工作條件5.1勞動保護5.2工作條件5.3安全培訓第六章：保密協議6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3信息披露限制第七章：合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除條件7.3解除后果第八章：違約責任8.1違約定義8.2違約處理8.3賠償范圍第九章：考核與評價9.1考核標準9.2評價周期9.3考核結果應用第十章：社會保險與公積金10.1社會保險10.2公積金10.3其他福利第十一章：特別約定11.1特別工作安排11.2節假日工作11.3緊急情況處理第十二章：不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力通知12.3不可抗力后果第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3法律適用第十四章：合同簽署14.1簽署方14.2簽署時間14.3簽署地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在門衛雇傭關系中的權利、義務和責任，確保工作的順利進行和完成。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方雇傭乙方擔任門衛工作的所有相關事宜。1.3合同解釋本合同中未盡事宜或對合同條款的解釋發生爭議時，由甲乙雙方協商解決，協商不成時，按照相關法律法規的規定處理。第二章：合同雙方2.1甲方（雇主）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯系方式：。2.2乙方（門衛）信息乙方姓名：；性別：；身份證號碼：；聯系方式：。2.3雙方權利與義務甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，乙方應按照甲方的要求履行門衛職責。第三章：工作內容3.1工作職責乙方負責門衛值班、巡邏、訪客登記、安全檢查等工作。3.2工作時間乙方的工作時間為______，每周工作______天，每天工作______小時。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的______。第四章：工資與福利4.1工資標準乙方的工資為每月______元，包括基本工資、崗位工資和績效工資。4.2工資支付方式甲方應于每月______日前以銀行轉賬的方式支付乙方工資。4.3福利待遇乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、社會保險等福利待遇。第五章：勞動保護與工作條件5.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和設施。5.2工作條件甲方應保證乙方的工作環境安全、衛生，符合國家相關標準。5.3安全培訓甲方應定期為乙方提供安全培訓，提高乙方的安全意識和應急處理能力。第六章：保密協議6.1保密信息范圍乙方在工作期間獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密信息。6.2保密義務乙方應對保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。6.3信息披露限制乙方在合同終止后______年內，仍需對保密信息承擔保密義務。第七章：合同變更與解除7.1合同變更合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更。7.2合同解除條件甲方或乙方可提前______天書面通知對方解除合同。7.3解除后果合同解除后，甲方應支付乙方至解除日止的工資和應享有的福利。以上為合同前七章的詳細內容，后續章節將在后續的提問中繼續完善。第八章：違約責任8.1違約定義違約行為包括但不限于未履行合同約定的義務、遲延履行、履行不符合約定等情形。8.2違約處理違約方應在收到守約方書面通知后____天內糾正違約行為，否則將承擔相應的違約責任。8.3賠償范圍違約方應賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失和合理預期利益的損失。第九章：考核與評價9.1考核標準甲方將根據乙方的工作表現、工作態度、遵守規章制度的情況等進行考核。9.2評價周期考核評價周期為每季度一次，考核結果作為工資調整和續簽合同的依據。9.3考核結果應用考核結果將作為乙方工資調整、職位晉升、續簽合同或解除合同的依據。第十章：社會保險與公積金10.1社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。10.2公積金甲方應按照國家規定為乙方繳納住房公積金。10.3其他福利甲方可根據經營狀況和乙方的工作表現提供其他福利。第十一章：特別約定11.1特別工作安排甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方應予以配合。11.2節假日工作乙方在節假日工作應享受國家規定的加班工資或調休。11.3緊急情況處理乙方在緊急情況下應按照甲方的指示采取相應措施，并及時報告。第十二章：不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力通知一方因不可抗力不能履行合同時，應及時書面通知對方，并提供相應證明。12.3不可抗力后果因不可抗力導致合同不能履行或部分履行的，受影響一方不承擔違約責任。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式雙方應首先通過友好協商解決爭議，協商不成時，可提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決應遵循公平、公正、及時的原則，雙方應積極配合爭議解決程序。13.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四章：合同簽署14.1簽署方甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：。14.2簽署時間本合同于______年______月______日簽署。14.3簽署地點本合同簽署地點為：______。以上為合同后七章的詳細內容，包括了違約責任、考核與評價、社會保險與公積金、特別約定、不可抗力、爭議解決以及合同簽署等關鍵條款，確保了合同的完整性和可執行性。多方為主導時的，附件條款及說明一、附件列表：附件一：門衛工作職責詳細說明附件二：工作時間和輪班安排表附件三：工資結構和支付時間表附件四：社會保險和公積金繳納明細附件五：保密協議和信息安全規定附件六：勞動保護和安全操作規程附件七：考核標準和評價流程附件八：特別工作安排和節假日工作政策附件九：不可抗力條款的操作細則附件十：爭議解決機制的具體流程和規則二、門衛工作職責詳細說明：職責概述：詳細闡述門衛的主要職責，包括但不限于訪客管理、安全監控、緊急情況響應等。職責變更：明確職責變更的條件和程序，以及變更通知的方式。職責執行：描述職責執行的標準和監督機制。三、工作時間和輪班安排表：工作時間：列出門衛的工作時間，包括正常工作時間和可能的加班時間。輪班制度：詳細說明輪班制度，包括班次安排、換班流程和休息日安排。加班政策：闡述加班的條件、加班費計算方式和支付時間。四、工資結構和支付時間表：工資組成：詳細說明工資的組成部分，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等。支付周期：明確工資的支付周期，包括月薪、季度獎金和年終獎的支付時間。支付方式：描述工資的支付方式，包括銀行轉賬、現金支付或其他方式。五、社會保險和公積金繳納明細：保險種類：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類和繳納比例。公積金繳納：詳細說明公積金的繳納基數、比例和繳納時間。繳納證明：描述甲方如何向乙方提供社會保險和公積金的繳納證明。六、保密協議和信息安全規定：保密信息范圍：明確哪些信息屬于保密范圍，包括但不限于商業秘密、客戶信息等。保密義務：詳細說明乙方在保密協議下的義務和責任。信息安全：描述信息安全的規定和措施，包括數據保護、訪問控制等。七、勞動保護和安全操作規程：勞動保護措施：列出甲方為乙方提供的勞動保護措施，如安全裝備、健康檢查等。安全操作規程：詳細說明門衛工作的安全操作規程和緊急情況的應對措施。安全培訓：描述甲方為乙方提供的安全培訓內容和培訓周期。八、考核標準和評價流程：考核內容：明確考核的內容和標準，包括工作表現、工作態度、遵守規章制度等。評價周期：列出考核評價的周期，如季度考核、年度考核等。評價流程：描述考核評價的流程，包括自我評價、上級評價、結果反饋等。九、特別工作安排和節假日工作政策：特別安排：詳細說明在特殊情況下的特別工作安排，如節假日值班、緊急任務等。節假日政策：描述節假日工作的補償政策，包括加班費、調休安排等。政策執行：闡述特別工作安排和節假日工作政策的執行和監督機制。十、不可抗力條款的操作細則：不可抗力定義：明確不可抗力的定義和范圍。通知義務：詳細說明不可抗力發生時的通知義務和通知方式。后果處理：描述不可抗力后果的處理方式，包括合同的中止、延期或解除等。十一、爭議解決機制的具體流程和規則：協商解決：明確雙方首選的協商解決爭議的方式和程序。調解和仲裁：描述調解和仲裁的條件、流程和規則。法律訴訟：闡述在協商和仲裁無效時，法律訴訟的程序和適用的法律。以上附件條款及說明為多方主導時合同的補充內容，旨在進一步明確合同的執行細節、各方的權利與義務、項目的具體要求和標準，以及項目實施過程中的管理和協調機制，確保項目的順利進行和成功完成。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：門衛工作職責詳細說明附件二：工作時間和輪班安排表附件三：工資結構和支付時間表附件四：社會保險和公積金繳納明細附件五：保密協議和信息安全規定附件六：勞動保護和安全操作規程附件七：考核標準和評價流程附件八：特別工作安排和節假日工作政策附件九：不可抗力條款的操作細則附件十：爭議解決機制的具體流程和規則二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定履行義務或履行義務不符合約定。未經對方同意擅自變更或解除合同。泄露保密信息或違反信息安全規定。未按規定提供勞動保護或安全培訓。違約行為的認定應由合同各方協商確定，或依據合同約定的爭議解決機制進行判定。三、法律名詞及解釋：合同：指本合同及其附件，包括所有書面協議、補充協議和相關文件。違約方：指違反合同約定的一方。守約方：指未違反合同約定的一方。爭議：指合同履行過程中出現的任何分歧或糾紛。調解：指由第三方協助雙方解決爭議的過程。四、規定合同的爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等程序：協商：爭議發生后，各方應首先通過友好協商解決。調解：協商不成時，可請求相關行業組織或第三方進行調解。仲裁：調解不成時，各方同意提交至指定仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或各方未達成仲裁協議時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自各方授權代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需各方協商一致，并以書面形式確認。解除程序：一方違約或各方協商一致時，可解除合同。終止后事宜：合同終止后，各方應根據已完成的工作量進行結算，并處理剩余材料和設備的歸屬。六、所有應用場景：門衛服務：適用于甲方雇傭乙方提供門衛服務的所有場景。勞動管理：適用于甲方對乙方進行勞動管理