2024年自愿內(nèi)退協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：內(nèi)退定義及條件2.1內(nèi)退定義2.2內(nèi)退資格條件2.3內(nèi)退申請程序第三章：內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)3.1內(nèi)退員工的權(quán)利3.2內(nèi)退員工的義務(wù)3.3權(quán)利與義務(wù)的變更第四章：內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險4.3其他福利第五章：內(nèi)退后的再就業(yè)5.1再就業(yè)的權(quán)利與限制5.2再就業(yè)的程序5.3再就業(yè)的待遇第六章：內(nèi)退協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件與程序6.2解除的條件與程序6.3變更與解除的法律后果第七章：違約責任7.1違約情形7.2違約責任的承擔7.3違約賠償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決的費用第九章：合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同終止的法律后果第十章：保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的通知與證明11.3不可抗力的法律后果第十二章：合同的解釋、補充與附件12.1合同的解釋12.2合同的補充12.3合同附件第十三章：其他13.1通知與送達13.2法律適用與管轄13.3其他約定第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同的備案與公證第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確自愿內(nèi)退員工與公司之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進公司人力資源的合理配置和員工職業(yè)生涯的健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有符合自愿內(nèi)退條件的員工。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有，員工對合同內(nèi)容有疑問時，應(yīng)向公司人力資源部門咨詢。第二章：內(nèi)退定義及條件2.1內(nèi)退定義自愿內(nèi)退是指員工在滿足一定條件后，經(jīng)本人申請，公司批準，提前退出工作崗位，享受相應(yīng)待遇的一種人力資源管理方式。2.2內(nèi)退資格條件2.2.1員工必須在公司連續(xù)工作滿______年。2.2.2員工年齡達到國家規(guī)定的退休年齡前______年。2.2.3員工自愿提出內(nèi)退申請，且公司同意。2.3內(nèi)退申請程序2.3.1員工填寫內(nèi)退申請表。2.3.2部門負責人審核申請。2.3.3人力資源部門審批。2.3.4公司領(lǐng)導批準。第三章：內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)3.1內(nèi)退員工的權(quán)利3.1.1享有公司提供的內(nèi)退待遇。3.1.2享有再就業(yè)的權(quán)利。3.1.3享有參與公司組織的培訓和活動的權(quán)利。3.2內(nèi)退員工的義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2.2保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3配合公司完成內(nèi)退手續(xù)。3.3權(quán)利與義務(wù)的變更3.3.1因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營需要，公司可調(diào)整內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)。3.3.2調(diào)整權(quán)利與義務(wù)需提前通知員工，并得到員工的同意。第四章：內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟補償4.1.1公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予一次性經(jīng)濟補償。4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗ぷ髂晗蕖猎鹿べY×______%。4.2社會保險4.2.1公司繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納社會保險至法定退休年齡。4.2.2內(nèi)退員工達到法定退休年齡后，享受相應(yīng)的退休待遇。4.3其他福利4.3.1內(nèi)退員工可享有公司提供的醫(yī)療、住房等福利。4.3.2內(nèi)退員工可參與公司的文化、體育等活動。第五章：內(nèi)退后的再就業(yè)5.1再就業(yè)的權(quán)利與限制5.1.1內(nèi)退員工有權(quán)選擇再就業(yè)，公司應(yīng)提供必要的支持和幫助。5.1.2再就業(yè)不得違反與公司的保密協(xié)議和競業(yè)限制。5.2再就業(yè)的程序5.2.1內(nèi)退員工提出再就業(yè)申請。5.2.2公司審核申請并提供再就業(yè)指導。5.2.3內(nèi)退員工與新雇主簽訂勞動合同。5.3再就業(yè)的待遇5.3.1再就業(yè)后的待遇由新雇主確定。5.3.2公司不再對內(nèi)退員工的再就業(yè)待遇承擔責任。第六章：內(nèi)退協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件與程序6.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致。6.1.2變更程序包括提出變更請求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。6.2解除的條件與程序6.2.1合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定。6.2.2解除程序包括提出解除請求、協(xié)商解除條件、簽訂解除協(xié)議。6.3變更與解除的法律后果6.3.1變更或解除合同不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。6.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議履行義務(wù)。第七章：違約責任7.1違約情形7.1.1未按合同約定履行義務(wù)。7.1.2違反合同約定的權(quán)利限制。7.2違約責任的承擔7.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償7.3.1違約賠償?shù)慕痤~根據(jù)實際損失和合同約定確定。7.3.2違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間由雙方協(xié)商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2若協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動仲裁委員會進行仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，一方應(yīng)書面通知另一方，并提出協(xié)商解決的意愿。8.2.2雙方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)進行協(xié)商。8.2.3若協(xié)商不成，應(yīng)在______天內(nèi)提交仲裁。8.3爭議解決的費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由責任方承擔。8.3.2若仲裁結(jié)果對雙方均有責任，則費用按責任比例分擔。第九章：合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效需滿足______等條件。9.2合同的終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止的法律后果9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。9.3.2合同終止不影響合同終止前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十章：保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2保密信息不包括已公開的信息或非因員工過錯而公開的信息。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)對保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.3保密期限10.3.1保密期限自保密信息知悉之日起至公司公開或不再具有保密價值之日止。10.3.2保密期限不得少于______年。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。11.1.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力的通知與證明11.2.1一方因不可抗力不能履行或需延遲履行合同義務(wù)時，應(yīng)及時通知對方。11.2.2通知方應(yīng)提供不可抗力的證明。11.3不可抗力的法律后果11.3.1不可抗力發(fā)生時，受影響方不承擔違約責任。11.3.2不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十二章：合同的解釋、補充與附件12.1合同的解釋12.1.1本合同的解釋應(yīng)符合合同目的和誠實信用原則。12.1.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按合同整體解釋。12.2合同的補充12.2.1合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1合同附件是本合同不可分割的一部分。12.3.2附件包括但不限于內(nèi)退申請表、經(jīng)濟補償計算表等。第十三章：其他13.1通知與送達13.1.1雙方的通知應(yīng)以書面形式進行。13.1.2通知的送達方式包括郵寄、電子郵件、直接送達等。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。13.2.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方同意提交公司所在地人民法院管轄。13.3其他約定13.3.1本合同的任何修改和補充均需以書面形式進行。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方：______公司乙方：______（員工姓名）14.2簽訂時間本合同于______年______月______日簽訂。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同的備案與公證14.4.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門備案。14.4.2雙方可協(xié)商決定是否對本合同進行公證。多方為主導時的，附件條款及說明一、附件條款概述本附件條款及說明旨在明確多方主導下，自愿內(nèi)退協(xié)議書的補充內(nèi)容、操作流程及相關(guān)方的責任與義務(wù)。本附件作為自愿內(nèi)退協(xié)議書不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。二、附件條款內(nèi)容2.1附件一：內(nèi)退申請表附件一為內(nèi)退申請表，由員工填寫并提交給公司。申請表應(yīng)包括員工的基本信息、工作年限、申請內(nèi)退的原因、期望的內(nèi)退時間等內(nèi)容。員工應(yīng)確保所填信息的真實性和準確性。2.2附件二：經(jīng)濟補償計算表附件二為經(jīng)濟補償計算表，由公司人力資源部門根據(jù)員工的工作年限和工資水平填寫。計算表應(yīng)詳細列明計算方法、補償金額及支付時間等信息。2.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，由員工與公司簽訂。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等內(nèi)容。2.4附件四：再就業(yè)指導服務(wù)協(xié)議附件四為再就業(yè)指導服務(wù)協(xié)議，由公司提供給內(nèi)退員工。協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式及雙方的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。2.5附件五：不可抗力聲明附件五為不可抗力聲明，由受影響方在不可抗力事件發(fā)生時填寫并提交給另一方。聲明應(yīng)包括不可抗力事件的描述、影響程度、預計持續(xù)時間等內(nèi)容。三、附件條款的操作流程3.1內(nèi)退申請流程員工填寫附件一內(nèi)退申請表，提交給直接上級。直接上級審核后，轉(zhuǎn)交人力資源部門。人力資源部門審批通過后，提交給公司領(lǐng)導審批。3.2經(jīng)濟補償支付流程公司領(lǐng)導審批通過內(nèi)退申請后，人力資源部門根據(jù)附件二經(jīng)濟補償計算表，計算補償金額，并安排財務(wù)部門支付。3.3保密協(xié)議簽訂流程員工在內(nèi)退前，與公司簽訂附件三保密協(xié)議。保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.4再就業(yè)指導服務(wù)流程內(nèi)退員工在內(nèi)退后，可根據(jù)附件四再就業(yè)指導服務(wù)協(xié)議，享受公司提供的再就業(yè)指導服務(wù)。3.5不可抗力聲明流程不可抗力事件發(fā)生時，受影響方應(yīng)及時填寫附件五不可抗力聲明，并提交給另一方。雙方應(yīng)根據(jù)聲明內(nèi)容協(xié)商合同的履行問題。四、相關(guān)方的責任與義務(wù)4.1員工的責任與義務(wù)員工應(yīng)如實填寫內(nèi)退申請表，遵守保密協(xié)議，積極參與再就業(yè)指導服務(wù)，并在不可抗力事件發(fā)生時及時聲明。4.2公司的責任與義務(wù)公司應(yīng)及時審批內(nèi)退申請，按時支付經(jīng)濟補償，提供再就業(yè)指導服務(wù)，并在不可抗力事件發(fā)生時與員工協(xié)商合同履行問題。五、附件條款的法律效力本附件條款及說明一經(jīng)簽訂，即成為自愿內(nèi)退協(xié)議書的一部分，對雙方具有法律約束力。任何一方違反附件條款，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、附件條款的變更與解除本附件條款的變更與解除應(yīng)遵循自愿內(nèi)退協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定。變更或解除附件條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。七、其他本附件條款及說明的解釋權(quán)歸公司所有。員工對附件條款有疑問時，應(yīng)向公司人力資源部門咨詢。八、附件條款的生效本附件條款及說明自雙方簽字蓋章之日起生效，與自愿內(nèi)退協(xié)議書同時生效。九、附件條款的備案與公證本附件條款及說明簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門備案。雙方可協(xié)商決定是否對本附件條款及說明進行公證。通過上述條款及說明，我們旨在為多方主導下的自愿內(nèi)退協(xié)議書提供明確、詳細的操作指導和法律依據(jù)，確保協(xié)議的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保護。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：內(nèi)退申請表附件二：經(jīng)濟補償計算表附件三：保密協(xié)議附件四：再就業(yè)指導服務(wù)協(xié)議附件五：不可抗力聲明二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于以下情形：未按合同約定履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定條件。違反合同中規(guī)定的保密條款，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同。未按合同約定支付經(jīng)濟補償或其他應(yīng)付款項。再就業(yè)時違反與公司的競業(yè)限制約定。違約行為的認定應(yīng)由合同雙方協(xié)商確定，或提交仲裁機構(gòu)或法院依法裁決。三、法律名詞及解釋：自愿內(nèi)退：指員工在滿足一定條件后，經(jīng)本人申請，公司批準，提前退出工作崗位，享受相應(yīng)待遇的一種人力資源管理方式。經(jīng)濟補償：指公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予一次性的經(jīng)濟補償。保密信息：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。再就業(yè)：指內(nèi)退員工在退出工作崗位后，重新就業(yè)的行為。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求第三方進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，可提交至公司所在地的勞動仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達成仲裁協(xié)議時，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更與解除程序：合同的變更與解除應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁⒈Ｃ芰x務(wù)的繼續(xù)履行等。六、所有應(yīng)