?2024年人力資源經理試用期合同范本合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：__________________________乙方（勞動者）：______________________身份證號：__________________________住址：______________________________一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容2.1乙方在甲方擔任人力資源經理職務，全面負責甲方的人力資源管理工作。2.2乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。三、工作地點3.1乙方的工作地點為_______，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。四、工作時間4.1乙方實行標準工時工作制，每周工作_______天，每天工作_______小時。五、勞動報酬5.1乙方試用期的月工資為人民幣_______元，試用期滿后，根據乙方表現及甲方規定，調整乙方工資。5.2甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。六、社會保險和福利6.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費。6.2乙方在合同期間享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。七、保密條款7.1乙方在任職期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。7.2乙方離職后，仍需遵守本合同規定的保密義務，直至保密信息成為公開信息。八、違約責任8.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同規定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。九、合同的解除和終止9.1雙方經協商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按本合同規定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律法規，損害乙方權益的。十、爭議解決10.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.崗位職責說明書2.保密協議3.甲方規章制度手冊注意事項：1.合同期限的明確：確保試用期的規定符合法律規定，不超過勞動合同法規定的最長期限。2.工作內容與職責：明確乙方的崗位職責，避免日后因職責不清產生糾紛。3.工作地點的靈活性：考慮工作地點可能的變化，并在合同中合理規定。解決辦法：1.嚴格遵守法律規定，合理設定合同期限和試用期。2.詳細列舉乙方的工作職責，必要時可附上崗位職責說明書。3.在合同中約定工作地點調整的條件和程序。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協議。試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，對勞動者進行考核、了解的時間期限。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。商業秘密：指不為公眾所知悉，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，具有潛在經濟價值的信息。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因實現勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：如果乙方需要在工作中頻繁出差。補充條款：鑒于乙方的工作性質需要經常出差，甲方將提供相應的出差補貼，包括交通、住宿及生活補貼，具體標準按照甲方規章制度執行。2.場合：乙方在加入公司時需要接受特殊的培訓。補充條款：考慮到乙方入職后需要接受甲方提供的專業培訓，包括但不限于管理技能培訓、行業知識培訓等，乙方在培訓期間的相關費用由甲方承擔。3.場合：乙方的工作涉及重大項目管理。補充條款：乙方作為重大項目的負責人，甲方將根據項目完成情況給予乙方相應的項目獎金，獎金數額及發放時間由甲乙雙方另行協商。1.場合：需要補充的條款：場景一：場合：乙方可能需要遠程工作。補充條款：如果乙方因工作需要遠程工作，甲方將提供必要的遠程工作設備和技術支持。附件：1.遠程工作設備清單。場景二：場合：乙方有小孩需要照顧，可能需要彈性工作制。補充條款：甲方理解乙方家庭需求，同意在乙方保證工作質量的前提下，實行彈性工作制。2.彈性工作制安排表。場景三：場合：乙方可能涉及公司股權激勵。補充條款：若乙方達到甲方設定的業績目標，甲方將提供股權激勵計劃，具體激勵方案由雙方協商確定。3.股權激勵計劃詳細說明。