2024版學者聘用合同甲方（聘用方）：_______________________（以下簡稱"甲方"）地址：_____________________________________聯系電話：_________________________________乙方（受聘方）：_______________________（以下簡稱"乙方"）身份證號碼：______________________________聯系地址：_________________________________聯系電話：_________________________________鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方為甲方的學者，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作安排，擔任_______職務，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2乙方享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規定和本單位的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，具體金額為_______元/月。4.2甲方根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，可適時調整乙方的薪酬。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容為_______。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業危害，并采取相應的防護措施。第七條工作紀律和職業道德7.1乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的聲譽和利益。7.2乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反甲方的規章制度的；c)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；e)乙方因犯罪被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。9.2因甲方原因導致合同解除的，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。9.3因乙方原因導致合同解除的，乙方應按照本合同約定支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議。11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_______________________日期：____年____月____日（注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。）[此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續提供。]第十三條附件及補充說明13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：a)乙方的個人簡歷；b)乙方的學歷、職稱等相關證書復印件；c)乙方的工作成果或發表的學術論文列表；d)甲方的規章制度匯編。13.2補充說明是對本合同的補充和明確，與本合同具有同等法律效力。第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時支付乙方工資或提供勞動條件；b)乙方未履行工作職責或違反甲方的規章制度；c)乙方泄露甲方的商業秘密或未盡保密義務。14.2違約行為的認定應由甲乙雙方協商確定，或由相關勞動爭議仲裁機構或法院依法裁定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定解釋。15.2對合同條款的理解發生爭議時，應按照合同的目的和通常理解進行解釋。第十六條執行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執行過程中，甲乙雙方應積極溝通，及時解決出現的問題。16.2對于合同執行中出現的問題，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十七條所有應用場景17.1本合同適用于甲方聘用乙方從事的所有工作場景，包括但不限于：a)教學、科研、技術開發、技術服務等；b)參與甲方組織的各類學術會議、研討會等；c)代表甲方對外進行學術交流、合作等。第十八條合同的修改和補充18.1本合同一經簽訂，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自修改或補充。18.2對本合同的任何修改和補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第十九條通知和送達19.1本合同項下的通知應以書面形式進行，并按照本合同首部所列的地址或聯系方式送達。19.2任何一方變更地址或聯系方式，應及時書面通知對方。第二十條法律適用和爭議解決20.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。20.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十一條合同的解除和終止21.1除本合同第八條、第九條規定的情形外，甲乙雙方均可在提前三十日書面通知對方的情況下解除本合同。21.2本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同自行終止。第二十二條附則22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。22.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_______________________日期：____年____月____日附件一：附件列表乙方個人簡歷乙方學歷、職稱等相關證書復印件乙方工作成果或發表的學術論文列表甲方的規章制度匯編附件二：違約行為及認定甲方未按時支付乙方工資或提供勞動條件，視為違約。乙方未履行工作職責或違反甲方的規章制度，視為違約。乙方泄露甲方的商業秘密或未盡保密義務，視為違約。附件三：法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間依法訂立的，明確雙方權利義務的書面協議。勞動報酬：指用人單位根據勞動者的工作性質、工作量和工作質量，按國家規定或雙方約定支付給勞動者的貨幣報酬。社會保險：指國家為保障勞動者在失業、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，依法設立的保險制度。附件四：執行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：甲方應確保按時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通并達成一致。工作條件問題：甲方應提供符合國