?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方同意解除/終止勞動合同，經充分協商，特訂立本協議，以共同遵守。一、解除/終止勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的書面申請；1.2雙方經協商一致，同意解除/終止勞動合同；1.3乙方達到法定退休年齡；1.4乙方因工負傷被鑒定為喪失勞動能力；1.5甲方因客觀原因依法進行經濟性裁員；1.6法律、法規規定的其他情形。二、解除/終止勞動合同的時間2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2雙方確認，解除/終止勞動合同的日期為【解除/終止日期】。三、解除/終止勞動合同后的經濟補償3.1甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.2工作不滿一年的，按其實際工作月數支付相當于一個月工資的經濟補償；3.3甲方應在解除/終止勞動合同之日起【支付期限】內一次性支付經濟補償金給乙方；3.4乙方同意放棄要求甲方支付其他任何形式的賠償或補償。四、保密協議4.1乙方同意，在解除/終止勞動合同后，繼續對其在甲方工作期間所涉及的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密；4.2乙方同意，如違反保密義務，愿意承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1雙方在解除/終止勞動合同后，應立即辦理相關手續，包括但不限于離職證明、社會保險關系轉移等；5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發現虛假情況，可要求對方予以糾正，并有權追究其法律責任。2.合同雙方應遵守國家法律法規，不得擅自變更、解除或終止本合同。解決辦法：如雙方確需變更、解除或終止本合同，應依法進行協商，并簽訂書面協議。3.合同雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反約定，應承擔違約責任。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.合同雙方在解除或終止勞動合同后，應遵守保密協議，不得泄露對方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：如違反保密義務，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.合同雙方在簽訂、履行本合應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決辦法：如一方損害對方合法權益，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵害、賠償損失等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。5.保密義務：指合同雙方在解除或終止勞動合同后，對對方商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。6.法定退休年齡：指國家規定的勞動者退休的年齡。7.經濟性裁員：指用人單位因客觀原因依法進行的人員裁減。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除或終止勞動合。2.雙方協商一致，同意按照本合同約定辦理相關手續。3.雙方在解除或終止勞動合同后，繼續履行保密協議。補充條款：1.如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份合同具有同等法