?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務需要，擬向乙方輸出勞務人員，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務人員1.2甲方應對勞務人員進行必要的培訓，確保其符合乙方的工作要求。第二條勞務人員的待遇2.1乙方應按照雙方約定的工資標準向勞務人員支付工資，并按時足額支付。2.2乙方應按照我國法律法規為勞務人員繳納社會保險。2.3乙方應提供勞務人員合法的工作環境和勞動保護措施。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2雙方如在合同期滿前達成續約意向，應簽訂書面續約協議。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2若乙方未按約定支付勞務人員工資或社會保險，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應嚴格遵守中華人民共和國相關法律法規，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應咨詢專業法律人士，確保合同內容符合法律規定，必要時可簽訂補充協議以明確法律適用。2.雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，應承擔相應責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前應進行盡職調查，核實對方提供的信息，發現問題應及時溝通并采取措施。3.合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協商解決。解決辦法：雙方可根據實際情況調整合同履行計劃，或簽訂補充協議，以應對不可抗力帶來的影響。4.雙方應嚴格執行合同約定，確保勞務人員的權益得到保障。解決辦法：雙方定期對合同履行情況進行檢查，發現問題及時溝通并采取措施予以糾正。5.合同爭議解決應遵循合同約定，如需訴訟，應向有管轄權的人民法院提起。解決辦法：雙方在簽訂合明確爭議解決方式，如有必要，可聘請專業律師協助處理。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞務輸出：指一方（甲方）向另一方（乙方）提供符合需求的人員，用于乙方的工作崗位。2.勞務人員：指在合同約定的崗位上從事勞動工作的人員。3.工資：指勞務人員按照合同約定所應得的報酬。4.社會保險：指依法為勞務人員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。6.不可抗力：指合同履行過程中，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.爭議解決：指當雙方在合同履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.企業間的勞務輸出與合作。2.臨時性或項目性工作的勞務需求。3.企業內部人力資源調整，需要將部分員工輸出至其他單位。4.人才租賃或派遣服務。補充條款：1.勞務人員崗位職責及要求。2.勞務人員培訓內容及標準。3.工資支付周期及方式。4.社會保險繳納標準及辦理流程。5.勞務人員福利及待遇。6.合同終止、解除及違約條件。7.爭議解決方式及管轄法院。8.保密條款：雙方應對合同內容、商業秘密等信息予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。附件列表：1.勞務人員名單及簡歷。2