第2頁共2頁2024年臨時雇傭合同例文甲方：_____有限公司乙方：_____編號：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿協商，特訂立本合同，作為臨時勞動合同之范本。一、甲方因生產需要，決定招用季節性臨時工。乙方符合甲方設定的招工條件（詳見附件），自愿報名并經過考核合格，予以錄用（試用期為____天）。二、乙方被錄用后，在生產期間，將按照計件工資標準支付工資，并按時發放，不再享受其他任何形式的費用。三、生產期間，甲方將向乙方提供必要的勞動防護用品（工作服在當年用工結束時統一收回保管），但乙方不再享受生產以外的勞保福利待遇。四、乙方在廠期間，必須嚴格遵守以下廠規廠紀：1.嚴格遵守規定的上下班時間，服從甲方的工作安排。2.不得找人代替（特殊情況無法上班者，須提前請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有丟失需承擔賠償責任。4.注重環境衛生，統一在公司食堂用餐，嚴禁在車間內進食。5.未經甲方許可，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格遵守甲方的各項管理規定（詳見附件），確保產品質量。7.工資發放條件為工作滿25天以上，在甲方規定的日期內發放，其他時間不予發放。五、如乙方違反上述廠規廠紀，甲方有權解除合同并予以辭退；乙方如對工廠工作安排、工資待遇或其他原因有不滿，同樣有權解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開始時簽訂，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結束時終止。七、乙方在生產過程中應注意安全生產，如因違反操作規程導致的事故，乙方應承擔主要責任；若乙方確因無法避免的工傷事故，甲方將承擔醫療期間的醫療費用及工資。甲方簽字：_____乙方簽字：_____日期：____年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于乙方自愿成為甲方員工，甲方亦有意招用乙方為其員工，雙方基于《中華人民共和國民法典》及相關法律法規和政策的規定，經平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同，以茲共同遵守。一、勞動合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方從事特定崗位工作，乙方應全面履行該崗位所賦予的各項職責。三、工作時間乙方的工作時間依據甲方的工作需要和安排進行安排和調整。四、薪資待遇甲方承諾自____年____月____日起至____年____月____日止，每月按時向乙方支付工資，金額為____元整。在此期間，甲方不予提高乙方工資。五、合同的變更、終止與解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方應當全面履行合同所規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。若確需變更，須經雙方協商一致，并按照原簽訂程序進行合同變更。如雙方未達成一致意見，原合同繼續有效。在合同履行期間，若乙方要求解除聘用合同，應按未滿合同期限的比例，向甲方支付____元作為違約金。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年臨時雇傭合同例文（三）甲方應按月以貨幣形式向乙方支付工資，每月____日為發薪日。第五條勞動報酬在合同期限內，甲方應根據乙方的工作表現，提供提高工資待遇的機會。第六條社會保險和福利(一)甲、乙雙方應依法參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。保險費用按照法定比例分擔，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負傷，依法享有規定的醫療期和相應待遇。(三)若乙方遭受職業病或因工受傷、死亡，有權依法獲得醫療救助和經濟補償。(四)甲方應按照法律規定，為乙方提供帶薪的法定節日假、年休假、探親假、婚假、喪假等，并按合同約定的標準支付工資。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)出現以下情況之一，甲、乙雙方可變更本合同：1.雙方協商一致，且不損害國家、集體和他人利益的；2.訂立合同時的客觀情況發生重大變化，經協商一致的；3.因不可抗力導致合同無法完全履行的；4.勞動合同依據的法律、法規修改的；5.法律、法規規定的其他情況。(二)乙方有下列情況之一，甲方有權解除合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作，或經甲方提出后不改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危的方式訂立或變更合同；6.被依法追究刑事責任。(三)在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不能勝任的；3.訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協議的。(四)出現以下情況，乙方有權解除合同：1.甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬的；2.甲方未能按時足額提供乙方保險福利的；3.甲方未能提供乙方合理的工作崗位和培訓機會的；4.甲方無法為乙方提供更好的發展機會的。第八條其他約定(1)乙方應嚴格遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利，收取紅包、回扣，否則甲方有權提前解除合同。(2)若甲方出資培訓乙方，雙方需另簽培訓/教育合同。若乙方提前解除合同，應賠償甲方的培訓等相關費用，具體賠償標準按雙方合同約定。(3)乙方未按合同第一條規定的日期到崗，合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意其他安排。由此給甲方造成的損失，乙方應全額賠償。(4)合同履行期間，甲方如發生名稱變更、法定代表人或主要負責人變更、投資人變更等，不影響本合同的執行；如甲方發生合并或分立，本合同由承繼單位繼續履行。(5)乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(6)乙方在合同期內，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(7)乙方應對在合同期間獲取的甲方及其關聯公司的商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反本合同，乙方將被解雇，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第十條未盡事宜對于本合同未涉及的事項，法律法規有規定的，按法律法規執行；無規定的，由雙方協商解決。協商一致，可變更本合同。如雙方就勞動關系發生爭議，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同效力本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份。甲方應建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方：_____(蓋章)