第9頁共9頁2024年人力資源部年終工作總結(jié)標準范文在過去的一段時間里，我們組織了一系列包括組長演講比賽在內(nèi)的多元化教育培訓(xùn)活動，這些活動對于加強公司企業(yè)文化建設(shè)、提升員工技能水平起到了顯著的積極作用。九、我們高度重視操作員工的培訓(xùn)工作，并充分準備試車所需的技術(shù)力量。（一）通過實施駐廠跟班培訓(xùn)，我們?nèi)嫣嵘藛T工的操作技能。我們派遣了共計____名員工前往海南、內(nèi)蒙、渭化等地的工廠，分別參與了氣化、合成、尿素、水處理、分析、電氣、儀表、機修等崗位的生產(chǎn)作業(yè)實踐學(xué)習(xí)，并取得了預(yù)期的成效。員工們對生產(chǎn)工藝原理、安全操作規(guī)程、裝置結(jié)構(gòu)特點等基礎(chǔ)知識有了全面的了解和掌握。（二）我們開展了崗位必備技能培訓(xùn)，確保員工依法持證上崗。根據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，我們組織了壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)，共____期____人次，取證率高達____%，為一線崗位人員依法持證上崗做好了充分準備。（三）我們積極參與了安裝調(diào)試工作，使員工切實掌握了工藝流程。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項目建設(shè)的“三查四定”工作，使員工深入學(xué)習(xí)了裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能，為今后順利進入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。十、面對各種困難，我們積極協(xié)調(diào)溝通，及時完成了員工社保及公積金繳納、人身意外險投保等工作。（一）我們妥善處理了特殊情況下的醫(yī)療保險管理問題。針對員工來源廣泛和社保繳納情況復(fù)雜的情況，我們對不同類型員工的社保情況進行了梳理，并采取了異地繳納社保等措施，確保員工能夠享受相關(guān)待遇。我們完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作，并建立了內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程。（二）我們積極完成了員工社保管理工作。包括養(yǎng)老保險的年度稽核工作、新增職工養(yǎng)老保險投保____人次、補繳____人次、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移____人次、醫(yī)療、生育、工傷保險的報銷工作____人次、新增住房公積金開戶____人次、補繳____人次、辦理職工社會保障卡____張、進行____人的信息采集以及____名員工的年度人身意外險的投保工作。第二部分：工作中存在的不足回顧過去一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在諸多不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、部門員工在業(yè)務(wù)工作能力方面有待提高。我們對人力資源相關(guān)國家法律法規(guī)以及公司管理政策制度、業(yè)務(wù)工作流程、員工基本信息等方面掌握不夠深入，這在一定程度上影響了工作效率的提高。二、部門員工在基礎(chǔ)知識技能方面有待提高。我們在操作層面上所需的公文寫作能力、計算機操作能力、邏輯思維能力等方面存在不足，這影響了工作質(zhì)量和成效。三、部門員工對生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的了解不夠深入。我們深入一線調(diào)查研究工作不夠，對生產(chǎn)一線工作情況、員工基本信息、工作業(yè)績表現(xiàn)等情況掌握不夠全面，這不利于有效開展崗位調(diào)配、工作激勵等相關(guān)人力資源管理工作。第三部分：____重點工作安排____年，人力資源部將緊緊圍繞項目建設(shè)及試車投產(chǎn)工作，認真抓好以下重點工作：一、全面完成公司生產(chǎn)崗位人員配置工作。我們將通過社會公開招聘、化學(xué)公司基地選派、華鶴公司內(nèi)部選拔等方式，加快進度完成生產(chǎn)骨干崗位人員的配置工作，并推動完成班組長、主操、現(xiàn)場作業(yè)人員等崗位的人選確定工作。二、穩(wěn)步推進三支隊伍崗位級別運行工作。我們將根據(jù)化學(xué)總部的工作指示精神，切實開展管理、技術(shù)、操作三支隊伍建設(shè)工作，有效發(fā)揮公司薪酬體系的公正公平激勵作用。三、有效組織開展公司人工成本管理工作。我們將努力提升薪酬管理工作水平，高效完成工資發(fā)放、報表統(tǒng)計、臺賬建立等相關(guān)工作，以實現(xiàn)公司人工成本的總體目標。四、努力改進公司干部員工績效考核工作。我們將通過分解年度工作目標，加大考核力度，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系及以責(zé)任制為核心的目標管理體系，按月開展績效考核工作，獎功罰過，從嚴管理，從嚴考核，以充分調(diào)動公司員工的工作積極性與主動性，促進工程建設(shè)目標節(jié)點和試車工作任務(wù)的順利完成。五、抓緊開展生產(chǎn)崗位員工技術(shù)技能培訓(xùn)。我們將認真督促執(zhí)行生產(chǎn)單位人員的理論學(xué)習(xí)與實際操作培訓(xùn)計劃，切實加強考試、考核、考評等培訓(xùn)成效的檢查工作，以確保培訓(xùn)工作取得預(yù)期效果，保證全員特別是新員工在試車工作中能夠獨立頂崗操作。六、我們將持續(xù)做好員工社會保險以及福利待遇工作。堅持“以人為本”的理念，在認真落實員工的各種福利待遇的同時，不斷強化社會養(yǎng)老保險工作，確保養(yǎng)老保險的各項費用按時足額繳納，切實保障職工權(quán)益，解除員工后顧之憂。2024年人力資源部年終工作總結(jié)標準范文（二）一、組長演講比賽等多元化教育培訓(xùn)活動的成功實施，對于公司企業(yè)文化的塑造和員工技能的增強起到了顯著的推動作用。九、操作員工培訓(xùn)的切實推進與技術(shù)力量的充分準備（一）駐廠跟班培訓(xùn)的嚴格執(zhí)行，有效提升了操作技能。我們共派遣____人前往海南、內(nèi)蒙、渭化等地的工廠，參與氣化、合成、尿素、水處理、分析、電氣、儀表、機修等崗位的生產(chǎn)實踐學(xué)習(xí)，取得了顯著的成效，員工對生產(chǎn)工藝原理、安全操作規(guī)程、裝置結(jié)構(gòu)特點等基礎(chǔ)知識有了全面的掌握。（二）崗位必備技能培訓(xùn)的開展，確保了員工依法持證上崗。我們依照國家相關(guān)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種的安全技能和操作技能培訓(xùn)，共舉辦____期，培訓(xùn)人次____人，取證率高達____%，為一線崗位人員依法持證上崗打下了堅實的基礎(chǔ)。（三）我們積極參與安裝調(diào)試工作，使員工深入了解和掌握工藝流程。通過關(guān)注員工參與項目建設(shè)的“三查四定”工作，員工對裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能有了更深入的學(xué)習(xí)和掌握，為未來的正常生產(chǎn)作業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。十、我們積極克服各種困難，協(xié)調(diào)溝通，及時完成了員工社保及公積金繳納、人身意外險投保等工作（一）在特殊情況下，我們妥善處理了醫(yī)療保險管理問題。針對員工來源廣泛和社保繳納情況復(fù)雜的問題，我們對不同類型員工的社保情況進行了梳理，確保了社保費用的異地繳納和相關(guān)待遇的享受。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作，建立了內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程。（二）我們積極完成了員工社保管理工作。這包括養(yǎng)老保險的年度稽核工作、新增職工養(yǎng)老保險的投保、補繳和轉(zhuǎn)移工作、醫(yī)療、生育、工傷保險的報銷工作、新增住房公積金的開戶和補繳工作、職工社會保障卡的辦理和信息采集工作，以及員工年度人身意外險的投保工作。第二部分：工作中的不足在回顧一年的工作時，雖然取得了一定成績，但也存在諸多不足。主要表現(xiàn)在部門員工業(yè)務(wù)工作能力、基礎(chǔ)知識技能以及對生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的了解程度有待提高。第三部分：____重點工作安排在____年，人力資源部將緊密圍繞項目建設(shè)和試車投產(chǎn)工作，全力推進骨干崗位配置、員工技術(shù)培訓(xùn)、考核激勵、薪酬福利社保管理等重點工作，為項目的順利竣工投產(chǎn)做出積極貢獻。具體安排如下：一、全面完成公司生產(chǎn)崗位人員的配置工作，加快進度完成生產(chǎn)骨干崗位人員的配置，并推動完成班組長、主操、現(xiàn)場作業(yè)人員等崗位的人選確定工作。二、穩(wěn)步推進三支隊伍崗位級別運行工作，有效發(fā)揮公司薪酬體系的公正公平激勵作用。三、有效組織開展公司人工成本管理工作，提升薪酬管理工作水平，高效完成工資發(fā)放、報表統(tǒng)計、臺賬建立等相關(guān)工作，實現(xiàn)公司人工成本的總體目標。四、努力改進公司干部員工績效考核工作，建立以