第4頁共4頁2024年員工雇傭合同樣本甲方：_____乙方：_____姓名：______身份證號碼：_____聯系電話：_____居住地：______郵政編碼：______根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等、自愿協商，一致同意簽訂本聘用合同，并共同遵守合同所列條款。____第一條聘用期限____1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月。2.試用期內，如甲方發現乙方不符合聘用條件，有權即時解除本合同。____第二條乙方職責與要求____1.乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應積極配合。2.乙方應嚴格遵守甲方規定的崗位職責，確保按時、按質、按量完成生產工作任務。____第三條勞務提供方式____乙方需親自到崗擔任相關工作。____第四條勞務提供保證____乙方確認其當前的工作能力與健康狀況，能按照本合同第二、三條所列的勞務內容和要求為甲方提供勞務，并愿意承擔相應責任。____第五條工作時間與休息____甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定執行；因工作需要安排乙方加班時，將按規定給予補休或支付加班費；乙方享受國家規定的法定節假日。____第六條保密義務____乙方負有保守甲方商業秘密的義務，主要包括技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。____第七條勞務報酬____1.乙方勞務費用為____元/月；甲方以人民幣形式支付乙方勞動報酬，發薪日期為次月十五日。2.乙方缺勤時，將按實際缺勤時間扣發勞務費用（不包括工傷）；因工負傷按有關規定執行。____第八條稅費繳納____乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。____第九條合同終止條件____出現下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.甲方調整乙方工作崗位，乙方不服從且未能與甲方達成和解；4.乙方勞務質量達不到約定要求或標準；5.因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失；6.乙方因健康等原因無法履行本合同義務。____第十條合同解除____甲乙雙方經協商一致或任何一方提前一個月提出解除本合同意愿的，可解除合同。____第十一條勞動關系聲明____乙方聲明，在簽訂本合同前，已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由該單位繳納，并在本合同有效期內繼續繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證）。乙方保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。____第十二條醫療費用____乙方同意合同期間各類醫療費用自理，甲方不予負擔；停工治療期間甲方不支付勞務報酬。____第十三條其他事項____1.甲方的合法規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。2.如乙方未及時通知甲方其個人信息屬性的變動，本合同視作終止，甲方有權向乙方追訴因此造成的經濟損失。3.如乙方在工作過程中造成第三人損害并給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。4.本合同所列甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。在合同履行過程中如有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。如一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，由此造成的聯系障礙由有過錯的一方負責。____第十四條合同份數____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工雇傭合同樣本（二）____合同協議____一、工作時間與休息甲乙雙方約定，每日工作時間為____小時（包含兩餐時間），并明確乙方每月休息日的具體安排。二、薪酬待遇乙方的薪酬待遇為每月人民幣____元整，實行按月發放。三、工資支付1.甲方須在每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。如有拖欠，乙方有權依國家有關規定要求甲方支付經濟補償金。2.若乙方依約履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為，則工資依合同約定發放。四、工作職責乙方在聘用合同期內，必須確保對下屬員工進行知識培訓，以保證出品正常經營并達到甲方設定的月額賬目標準。五、勞動保護與條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險與福利1.甲方在條件允許的情況下，將不斷提高乙方的福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供工資押金____元。七、勞動紀律乙方在合同期內應：1.遵守甲方依法制定的各項規章制度；2.嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產；3.按時按質完成甲方規定的工作任務；4.愛護甲方財產，保守甲方商業機密；5.遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立與終止1.經雙方協商同意，可依法變更本合同。2.甲方在特定情況下有權解除勞動合同，無需支付經濟補償金，如乙方不勝任工作、嚴重違反勞動紀律或規章制度、嚴重失職等。3.甲方在特定條件下，如破產、生產經營困難等，可提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。4.乙方在特定情況下，如甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件、甲方以非法手段強迫勞動等，可隨時通知甲方解除勞動合同。5.合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、保密條款乙方應嚴格遵守本合同的保密規定，保守甲方商業秘密，包括但不限于管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。如有違反，將承擔法律責任。十、違約責任甲乙雙方如有違約行為，將依法承擔相應的法律責任，包括賠償對方損失、支付違約金等。十一、爭議處理雙方發生勞動爭議，應首先協商解決。協商不成的，可向有管轄權的部門申請處理。十二、合同效力本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方簽名：_____