第第頁公司員工休假輪班制度（3篇范文）第1篇公司員工休假輪班制度1、總則為確保公司進行有秩序的管理休假而訂立。2、適用范圍適用于________公司全部員工。3、責任各部門主管、經(jīng)理。4、病假①員工休病假,超出______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情決議是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超出______天以后,公司依照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假,必需定時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。5、年假①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假）③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作布置,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時停止,不再累計。⑥員工如樂意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6、工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應趕忙到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并趕忙作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要予以工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間,應依照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。7、婚假①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8、產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。⑤如罹難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明加添有薪產(chǎn)假______天。⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,加添產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明予以______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。9、喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天（______小時）②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天（______小時）10、倒休假①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時,須考慮部門工作的布置,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。④倒休假只限當年有效。11、公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④國慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整,則遵奉并服從國家政策。12、事假①事假系無薪假,公司依據(jù)工作布置決議是否批準員工休無薪假②事假最長不超出二周。13、請假批準權限請假日期批準人____—____天（包含____天）直屬上級____—____天（包含____天）部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準。14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。第2篇有關公司員工休假輪班規(guī)章制度1總則為確保公司進行有秩序的管理休假而訂立。2適用范圍適用于________公司全部員工。3責任各部門主管、經(jīng)理。4病假①員工休病假，超出______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情決議是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超出______天以后，公司依照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必需定時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。5年假①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年②上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假）③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作布置，休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時停止，不再累計。⑥員工如樂意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應趕忙到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并趕忙作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要予以工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應依照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。7婚假①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。⑤如罹難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明加添有薪產(chǎn)假______天。⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，加添產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明予以______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。9喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小時）②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）10倒休假①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的布置，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。④倒休假只限當年有效。11公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié)：______天②新年：______天③春節(jié)：______天④國慶節(jié)：______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵奉并服從國家政策。12事假①事假系無薪假，公司依據(jù)工作布置決議是否批準員工休無薪假②事假最長不超出二周。13請假批準權限請假日期批準人____—____天（包含____天）直屬上級____—____天（包含____天）部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。第3篇公司員工休假輪班規(guī)章制度—范文1總則為確保公司進行有秩序的管理休假而訂立。2適用范圍適用于________公司全部員工。3責任各部門主管、經(jīng)理。4病假①員工休病假,超出______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情決議是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超出______天以后,公司依照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假,必需定時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。5年假①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假）③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作布置,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時停止,不再累計。⑥員工如樂意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應趕忙到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并趕忙作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要予以工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間,應依照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。7婚假①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天（______小時）④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天（______小時）⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。⑤如罹難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明加添有薪產(chǎn)假______天。⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,加添產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明予以______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。9喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天（______小時）②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天（______小時）10倒休假①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時,須考慮部門工作的布置,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。④倒休假只限當年有效。11公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié):______天②新年:_____