第6頁共6頁2024年酒店員工雇傭合同電子版甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯系電話：_____身份證號碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整（￥元）。工資按月發放。四、工資發放1、甲方每月____日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。3、乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規規定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;（六）除合同第八條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任（一）甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。（二）乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓乙方費用;2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;3、勞動合同經約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：__________甲方簽名：__________代表人簽名：時間日期：__________時間日期：__________2024年酒店員工雇傭合同電子版（二）酒店員工雇傭合同合同雙方：雇傭方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________法人代表：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________員工方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號碼：____________________居住地址：____________________根據《勞動法》及相關法律法規的規定，雇主與員工雙方自愿并達成以下就員工雇傭事宜的協議：第一條：聘用崗位雇主聘用員工擔任以下職位：職位名稱：____________________工作內容：____________________工作地點：____________________第二條：試用期1.員工入職后的前三個月為試用期，試用期期間雇主與員工均有權解除勞動合同。2.試用期期滿，如果員工表現良好，雙方可商討簽訂長期勞動合同。如果員工表現不佳，雇主有權解除試用期。第三條：工作時間與休假1.員工每周工作時間為40小時，具體工作時間由雇主根據工作安排確定。2.根據國家法律規定，員工享有每周休息一天的權利。3.員工享有帶薪年假，具體天數根據員工實際工作年限確定。第四條：工資與福利1.雇主將按時支付員工工資，并按國家規定繳納社會保險、住房公積金等費用。2.雇主將為員工提供適當的食宿條件和工作福利。第五條：勞動紀律1.員工應遵守公司的規章制度和勞動紀律，服從雇主的工作安排。2.員工應嚴格保守商業秘密，不得泄露以及利用與工作相關的商業信息。第六條：解除合同1.在合同期內，如果一方違約，對方有權解除合同并要求違約方賠償相應的損失。2.雇主有權根據工作需要解除合同，但需要提前向員工發出解除通知，并支付員工合同約定的經濟賠償。第七條：爭議解決雙方在履行合同過程中如有爭議，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條：其他事項1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決。如有特殊情況，可由雙方簽訂補充協議。雇主：____________________員工：____________________日期：____________________2024年酒店員工雇傭合同電子版（三）酒店員工雇傭合同書范本甲方（雇主）:[公司名稱]地址:[公司地址]電話號碼：[公司電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）:[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯系電話：[員工聯系電話]鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘為甲方公司的員工，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條甲方同意聘用乙方擔任公司職位，并乙方愿意接受甲方的聘用。第二條乙方在甲方從事的工作內容包括但不限于：根據公司領導的安排，按時完成工作任務；遵守公司規章制度，遵循公司的管理規定；維護公司的聲譽，保護公司的利益等。第三條乙方入職前應向甲方提供身份證復印件以備登記；入職后需如實填寫相關聘用資料，同時遵守公司規定的培訓和考核制度。第四條乙方入職享有試用期，試用期為[具體天數]，在此期間甲方對乙方進行觀察評估，雙方不滿意則均有權自行終止合同。第五條乙方工作期間應保守公司商業秘密，不得泄露公司機密相關信息，如有違反將承擔相應的法律責任。第六條甲方有權在必要時要求乙方適應公司發展需要進行崗位調整或其他安排，乙方應積極配合，保證公司正常運轉和服務質量。第七條因工作需要，乙方需接受公司加班安排，如有特殊情況需請假應提前告知甲方，并經批準。第八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后自動終止，雙方如需繼續合作，應提前30天書面通知對方。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約日期：簽約日期：2024年酒店員工雇傭合同電子版（四）甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯系電話：_____身份證號碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整（￥元）。工資按月發放。四、工資發放1、甲方每月____日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。3、乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規規定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;（六）除合同第八條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義