服裝店營業員勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事服裝店營業員工作，主要職責如下：1.負責店鋪商品的銷售工作；

2.負責店鋪貨物的進貨、陳列、整理及衛生工作；

3.負責顧客的接待、咨詢及售后服務工作；

4.完成甲方安排的其他相關工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間為40小時，具體作息時間如下：1.早班：____時至____時；

2.晚班：____時至____時。乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬第四條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：人民幣____元/月；

2.銷售提成：按照實際銷售額的____%計算；

3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。五、社會保險1.養老保險；

2.醫療保險；

3.失業保險；

4.工傷保險；

5.生育保險。六、勞動保護第六條甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。七、違反合同的責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。造成對方損失的，應依法賠償。八、合同解除和終止第八條本勞動合同解除或終止的條件如下：1.雙方協商一致解除或終止合同；

2.乙方提前____天書面通知甲方解除合同；

3.甲方依照國家法律規定解除合同；

4.乙方因過失被甲方解除合同；

5.合同期滿，雙方未續簽。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

5.人民調解委員會聯系方式

6.勞動合同簽訂授權書（如有）

7.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，甲方應當按時足額支付乙方工資。如有違反，構成違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》的相關規定，甲方應當為乙方繳納社會保險。如有違反，構成違約。

3.甲方未提供乙方符合安全衛生標準的勞動條件：按照《勞動法》的相關規定，甲方應當提供符合安全衛生標準的勞動條件。如有違反，構成違約。

4.乙方未按照約定履行工作職責：乙方應當按照甲方的要求，履行營業員的工作職責。如有違反，構成違約。

5.雙方未協商一致解除或終止合同：雙方協商一致解除或終止合同，如有違反，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。

2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。

3.勞動合同法：專門調整勞動合同關系的法律。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬等問題發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險稽核部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件不符合規定：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

4.合同解除或終止不符合規定：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員