遵守紀律遠離沖突合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方和乙方均致力于維護和諧穩定的勞動關系，確保雙方權益的合理保障，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就甲乙雙方在合作過程中應遵守的紀律和遠離的沖突事項達成如下協議：第一條甲方應遵守的紀律1.1甲方應按照合同約定履行各項義務，包括但不限于支付乙方約定的勞動報酬、提供勞動條件等。1.2甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人格尊嚴、人身安全等。1.3甲方應嚴格執行國家法律法規、政策規定，不得違法用工、裁員等。1.4甲方應在合同約定的范圍內行使權利，不得擅自變更、解除合同。第二條乙方應遵守的紀律2.1乙方應按照合同約定履行各項義務，包括但不限于完成甲方分配的工作任務、遵守甲方規章制度等。2.2乙方應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益、泄露甲方商業秘密等。2.3乙方應遵守國家法律法規、政策規定，不得違法行為。2.4乙方應在合同約定的范圍內行使權利，不得擅自變更、解除合同。第三條雙方應遠離的沖突3.1雙方應積極溝通、協調，避免因工作內容、工作方式等產生的分歧和矛盾。3.2雙方應在合同履行過程中，盡量避免因個人情緒、主觀偏見等因素導致的沖突。3.3雙方不得在公共場合、社交媒體等范圍內對對方進行侮辱、誹謗等行為。3.4雙方在合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商、調解等方式解決，盡量避免訴訟。第四條違約責任4.1如甲方違反本合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2如乙方違反本合同，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相關協議，并經雙方確認。5.2合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規、政策規定，保障雙方合法權益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方規章制度復印件5.乙方工作崗位說明6.乙方工作成果證明7.雙方簽訂的保密協議8.雙方簽訂的培訓協議9.勞動合同解除證明10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方違法用工、裁員等，視為違約。4.甲方擅自變更、解除合同，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。6.乙方損害甲方利益、泄露甲方商業秘密，視為違約。7.乙方違反國家法律法規、政策規定，視為違約。8.乙方擅自變更、解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。3.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環境、福利待遇等。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.培訓協議：雙方約定對勞動者進行培訓的協議。6.違法用工：用人單位違反國家法律法規規定的用工行為。7.裁員：用人單位依法進行人員裁減的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。2.勞動條件改善問題：如甲方未提供約定勞動條件，乙方可以與甲方協商改善，協商不成可向勞動監察機構投訴。3.保密協議違約問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可向法院提起訴訟。4.培訓協議履行問題：如甲方未按約定提供培訓，乙方可以要求甲方履行培訓義務，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。5.合同解除問題：如甲方擅自解除合同，乙方可以要求甲方承擔違約責任，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者約定勞動報酬和勞動條件。3.用人單