員工獎懲制度保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________第一條獎懲原則1.1甲方對乙方實行公平、公正、公開的獎懲制度，獎懲標準明確，程序合法。1.2甲方應當建立完善的績效考核體系，對乙方的各項工作進行客觀、公正的評價。1.3乙方應當遵守甲方的規章制度，認真履行勞動合同約定的職責，努力提高工作效率。第二條獎勵措施2.1甲方對表現突出的乙方給予物質獎勵、晉升職務、崗位調整等激勵措施。2.2獎勵的具體標準和條件由甲方根據實際情況制定，并告知乙方。2.3乙方獲得獎勵時，甲方應當及時給予兌現，不得拖欠。第三條懲罰措施3.1甲方對違反規章制度、工作紀律的乙方給予警告、記過、降職、解除勞動合同等懲罰措施。3.2懲罰的具體標準和條件由甲方根據實際情況制定，并告知乙方。3.3乙方受到懲罰時，甲方應當依法程序進行，不得侵犯乙方合法權益。第四條申訴程序4.1乙方對甲方的獎懲決定有異議的，可以在接到獎懲決定之日起十個工作日內向甲方提出申訴。4.2甲方收到申訴后，應當在十個工作日內對乙方的申訴進行調查核實，并作出答復。4.3甲方應當保護乙方的申訴權利，不得對乙方進行打擊報復。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等敏感信息，應當予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方應當依法履行勞動合同，不得擅自變更、解除和終止合同。6.2合同的變更、解除和終止應當遵循雙方協商一致、合法、公正的原則。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本保證書的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發生爭議的，可以通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.員工獎懲制度詳細規定2.績效考核體系說明3.保密協議4.勞動爭議仲裁委員會聯系方式5.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定給予乙方獎勵2.甲方未按照約定程序進行懲罰3.甲方未保護乙方申訴權利4.乙方未保守甲方商業秘密5.乙方未履行勞動合同約定職責三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.獎懲制度：用人單位對員工進行獎勵和懲罰的制度。3.績效考核：用人單位對員工工作表現進行評估的過程。4.保密義務：員工對用人單位商業秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對獎懲決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應及時調查核實，并公正、公平地處理申訴。2.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方可協商解決；協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方對乙方進行獎勵，提高工作效率。2.甲方