天津市法律行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，勤勉、忠實地履行工作職責，甲乙雙方經友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，保守甲方的商業機密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。3.2乙方按照國家規定享受法定節假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：基本工資+績效獎金+加班工資等。4.2乙方的工資發放時間為每月__日之前。4.3乙方加班工資按照國家規定計算。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供福利待遇，包括：帶薪年假、節假日福利、員工體檢等。第六條商業機密和知識產權6.1乙方在合同期內和解除合同后__年內，不得泄露甲方的商業機密。6.2乙方在合同期內創造的知識產權歸甲方所有。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方可以協商解除勞動合同。7.2在合同期內，乙方提前解除勞動合同的，應提前__天通知甲方。7.3乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作履歷證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方商業機密保護協議8.甲方知識產權保護政策9.社會保險繳納證明文件10.勞動合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗上班，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業機密，或侵犯甲方知識產權。3.甲方未能按時足額支付乙方工資。4.甲方未能依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未能提供乙方合同約定的工作條件。6.甲方違法解除或終止勞動合同。7.乙方在工作時間、工作任務等方面違反甲方規章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依照法律法規成立，有權招聘勞動者，建立勞動關系的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，自愿從事有報酬勞動的自然人。4.商業機密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。5.知識產權：權利人對其所創作的智力勞動成果依法享有的專有權利。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方泄露商業機密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.甲方未按時支付工資：協商解決，如協商不成，乙方有權向勞動監察部門投訴。4.甲方未依法繳納社保：協商解決，如協商不成，乙方有權向社保部門投訴。5.工作條件不滿足：協商解決，如協商不成，乙方有權向勞動監察部門投訴。6.違法解除或終止合同：協商解決，如協商不成，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.違反規章制度：按照甲方規章制度進行處罰，如情節嚴重，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業，需與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入