航空公司人事變動規則合同編號：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家合法經營的航空公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方人事變動規則達成如下協議：第一條人事變動范圍1.1甲方根據公司經營需要，有權對乙方進行崗位調整、職位晉升或降職等人事變動。1.2乙方同意在甲方內部進行人事變動，包括但不限于部門調整、項目組變動等。第二條人事變動通知2.1甲方應在人事變動前至少提前__________天向乙方發出書面通知，通知內容包括變動原因、變動日期、變動后的工作崗位等。2.2乙方應在接到通知后__________天內回復甲方，同意或提出異議。如乙方無正當理由拒絕變動，甲方有權根據實際情況采取相應措施。第三條人事變動補償3.1甲方因客觀原因導致乙方人事變動，需給予乙方一定的經濟補償。具體補償標準如下：（1）崗位調整：__________元/月；（2）職位晉升：__________元/月；（3）降職：__________元/月。3.2甲方應在乙方人事變動后的下一個salarypaymentdate一次性支付補償金。第四條人事變動后的權益保障4.1甲方保證乙方在人事變動后的工資、福利、職位權益等方面不低于變動前的水平。4.2甲方應為乙方提供相應的工作培訓和指導，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。第五條合同解除或終止5.1如乙方在人事變動后__________個月內無法勝任新崗位的工作，甲方有權與乙方解除或終止本合同。5.2甲方解除或終止本合同時，應按照我國勞動法規定支付乙方相應的經濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內及合同終止后__________年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司人事變動政策3.勞動法相關法律法規4.保密協議5.崗位培訓證明6.工資福利證明二、違約行為及認定：1.乙方無正當理由拒絕變動：未經甲方同意，乙方在接到人事變動通知后規定時間內未回復或提出異議。2.乙方無法勝任新崗位：乙方在人事變動后規定時間內無法滿足新崗位的工作要求。3.甲方未提供相應的工作培訓和指導：甲方未在規定時間內為乙方提供新崗位所需的工作培訓和指導。4.甲方未保證乙方權益：甲方在人事變動后未能保證乙方的工資、福利、職位權益不低于變動前的水平。5.乙方違反保密義務：乙方未按照合同約定對甲方的商業秘密、技術秘密等進行保密，向第三方泄露。三、法律名詞及解釋：1.人事變動：指甲方根據公司經營需要對乙方進行的崗位調整、職位晉升或降職等。2.經濟補償：指甲方因客觀原因導致乙方人事變動時，給予乙方的經濟補償。3.保密義務：指乙方在合同期內及合同終止后對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕變動：甲方應與乙方進行溝通，了解拒絕原因，協商解決或根據實際情況采取相應措施。2.乙方無法勝任新崗位：甲方應提供相應的工作培訓和指導，幫助乙方適應新崗位。3.甲方未保證乙方權益：甲方應按照合同約定，確保乙方的工資、福利、職位權益不低于變動前的水平。4.乙方違反保密義務：甲方應要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可與乙方解除或終止合同。五、所有應用場景：1.甲方因客觀原因需要對乙方進行崗位調整、職位晉升或降職。2.甲方內部部門調整、項目組變