行政行業試用期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為一個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1甲方根據乙方所學專業及個人特長，安排乙方在____部門從事____工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規章制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方試用期工資標準，每月支付乙方工資人民幣____元。3.2試用期滿后，根據乙方工作表現和甲方規定，調整乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作環境。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前一個月通知對方。7.2試用期滿，甲方根據乙方工作表現決定是否轉正。如不轉正，甲方應提前一個月通知乙方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.工資條6.甲方規章制度7.甲方安全培訓資料二、違約行為及認定：1.提前解除勞動合同：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，視為違約。2.未能轉正：試用期滿，甲方根據乙方工作表現決定是否轉正。如不轉正，乙方對甲方無違約行為。3.嚴重違反甲方規章制度：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。4.嚴重失職、營私舞弊：乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。5.不能勝任工作：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權提前解除勞動合同。6.勞動合同無法履行：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議，甲方有權提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在約定的勞動合同期限內，雙方均有權終止勞動合同的特殊期間。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊情況造成的經濟負擔，通過立法強制實行的制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復印件丟失：乙方重新提供身份證復印件，或到公安機關開具身份證明。2.乙方未提供學歷證書復印件：乙方補交學歷證書復印件，或到學歷頒發機構查詢并出具證明。3.社會保險參保證明丟失：乙方到社會保險經辦機構查詢并重新開具參保證明。4.勞動合同解除/終止證明丟失：甲方重新出具解除/終止勞動合同證明。5.工資條丟失：乙方到甲方財務部門查詢并補打工資條。6.甲方規章制度變更：雙方簽訂補充協議，明確變更后的規章制度。7.甲方未按約定支付工資：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期工資標準。3.用人單位為勞動者辦理社會保險。4.用人單位提供勞動保護及勞動安全培訓。