員工關系處理與勞動合同制度1.前言為保障企業和員工的權益，維護良好的勞動關系，訂立本規章制度，明確員工關系處理和勞動合同的相關事宜。本制度適用于本企業全部員工，包含全職、兼職、臨時工等各類用工形式。2.員工關系處理2.1人力資源部門和上級主管的職責2.1.1人力資源部門負責員工關系處理的協調和管理工作，包含但不限于員工投訴、矛盾糾紛、勞動爭議等的調解與解決。2.1.2上級主管在員工關系處理中承當領導責任，負責解決部門內部的員工關系問題，并樂觀搭配人力資源部門的工作。2.2員工關系處理原則2.2.1公平原則：對待每一位員工都應遵從公平原則，不偏袒任何一方。2.2.2充分溝通原則：樂觀開展員工與管理層之間的溝通和溝通，及時解決問題，防止問題漸漸擴大。2.2.3敬重原則：敬重員工的權益，敬重員工的個人隱私。2.3員工關系處理流程2.3.1員工投訴員工應當及時向人力資源部門提出書面投訴。人力資源部門收到投訴后應盡快進行調查和了解情況。人力資源部門依據實際情況訂立相應的解決方案，并將結果通知投訴員工。2.3.2矛盾糾紛處理若顯現員工之間的矛盾糾紛，應當首先由雙方自行協商解決。若協商無果，可向上級主管或人力資源部門申請協調處理。上級主管或人力資源部門應當樂觀進行調解，達成雙方可以接受的解決方案。2.3.3勞動爭議處理員工應當依據法律規定的期限向勞動爭議仲裁委員會提起申請。人力資源部門應當樂觀搭配勞動爭議仲裁委員會的調查工作，并供應相關證據和料子。2.4處理結果的通知與記錄2.4.1人力資源部門應當將員工關系處理的結果書面通知相關當事人，并在員工個人檔案中做好相應記錄。2.4.2處理結果通知應當包含對投訴或糾紛的調查結果、處理措施以及可能產生的后果等內容，并要求相關當事人簽字確認。3.勞動合同制度3.1勞動合同的簽訂與解除3.1.1勞動合同的簽訂應當遵從平等自己樂意、協商全都的原則，合同內容應當符合國家法律法規和企業規定。3.1.2雙方可以協商全都解除勞動合同，但必需提前30日以書面形式通知對方，或者支出相應的經濟彌補。3.2勞動合同的種類與期限3.2.1勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。3.2.2雙方應當依據工作性質和需要確定合同期限，合同期限不得違反國家相關法律法規和企業規定。3.3勞動合同的更改與停止3.3.1若勞動合同發生更改，雙方應當在協商全都的基礎上進行修訂，并及時書面通知對方。3.3.2勞動合同可以依據國家相關法律法規和企業規定的情況進行提前解除，但必需提前30日以書面形式通知對方，或者支出相應的經濟彌補。3.4勞動合同的履行與違約責任3.4.1雙方應當依照勞動合同的商定履行各自的義務。3.4.2若一方違約，應當承當相應的法律責任，依據實際情況予以對方相應的經濟賠償。3.5勞動合同的停止與彌補3.5.1勞動合同到期時，雙方可以協商全都解除合同或者續訂合同。3.5.2若勞動合同停止，企業應當依據國家相關法律法規和企業規定支出相應的經濟彌補。4.總結本規章制度旨在明確員工關系處理和勞動合同的相關事宜，保障企業和員工的權益，并維護良好的勞