第2頁共2頁行政人事主管工作職責職責崗位目標：公司穩定運營為目的，在總經理的指導下，主持公司日常人力行政管理工作，協調公司各種資源。2、崗位職責：2.1員工招聘·根據公司實際需求，實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障2.2薪酬福利管理·做好工資核算發放及勞資統計工作·完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付·解答薪酬福利的相關疑問2.3員工管理·根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，執行員工勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理;·組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協調相關部門解決;·定期組織公司的員工滿意度進行調查2.4員工培訓·根據公司發展規劃，執行公司員工培訓計劃·根據培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估____檔案管理·完成員工檔案管理及人力資源社保、考勤、培訓等相關資料的整理、存檔。2.6根據公司管理制度，在人事行政部經理的領導下，完成各項日常行政工作·日常用品和辦公用品的采購及領用·固定資產和低值易耗品的登記入冊·為其他部門提供及時有效的行政服務·監督檢查衛生、工作車事故處理跟蹤、每月辦公用品物品、車輛油卡充值等2.7協助上級完成公司宣傳活動·協助上級籌辦公司年會、員工活動、接待任務。____對公司用品進行保管·對公司財產及物品的管理·保管、發放公司相關物品2.9其它工作·完成上級委派的其他臨時性工作3、崗位的相互配合匯報關系：行政總監/經理、集團人力資源主管行政人事主管工作職責職責（二）1、協助總經理進行行政人事管理制度的建設優化、下發公布及執行督查工作;2、建立公司招聘體系，制定和完善招聘制度、流程，開展員工招聘工作,合理招聘、選拔、配置、使用人力資源;3、負責新員工入職、崗位晉升、崗位調動、員工離職、系統內（外）調動的辦理;4、擬定公司員工績效管理體系，經批準后組織實施績效方案;5、組織實施勞動合同管理，負責勞動爭議處理;6、負責人事檔案管理與人事信息管理。負責人員信息的收集、錄入、日常維護、更新等工作;7、負責員工勞動紀律的管理，辦理各類假期的審批、登記工作;8、負責公司檔案、證照的借閱、分類存儲、審驗及管理;9、負責公司各類印鑒的保管、使用工作;10、協助進行公司企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;11、負責員工社會保險繳納，社會保險年審工作。負責每月度各類報表及保險的及時申報;12、負責公司各類發出文件、材料以及復函、復電的起草，進行文件、材料的打印、收發及歸檔工作;13、協助組織公司有關行政會議，編寫____和決議;14、負責公司資產管理工作，包括盤點、維護、登記、年度資產盤點等工作;15、上級領導交辦的其它工作。行政人事主管工作職責職責（三）1）協助制定與完善公司企業文化以及各項規章制度，并監督執行到位;2）負責員工考勤管理，辦公室環境管理，日常辦公用品采購與管理，電信、通訊、視頻監控等辦公設施采購與維護，固定資產盤點等;3）負責安排公司重大會議并做好____和總結，策劃、組織公司各項文體、拓展活動，組織評優、表彰大會，舉辦公司年會等;4）負責接待來訪、對外聯絡等（簽訂友好協作單位，聯系職能部門-教育局、消防、公安、市場監督管理局等）。行政人事主管工作職責職責（四）1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;3、負責員工關系管理，公司人員入職、離